事業單位公開招聘人員規范化發展思路探析

陳明華

摘要：國家經濟的不斷發展對我國事業單位建設提出了更高的要求，必須對其加強重視，文章分別從公開招聘理念，人事管理體系，公開招聘計劃，人才評定模式，評價反饋機制和招聘監督體系六個方面探究事業單位在進行公開招聘過程中實現相關規范化發展的具體思路。

關鍵詞：事業單位；公開招聘；規范化管理

事業單位是政府部門工作開展有序性的重要保障，而人才招聘工作對于事業單位工作開展具有極其重要的現實意義，只有確保人才招聘工作的有序開展，才能為事業單位發展選拔更為合適的相關人才。為了對其具有更為全面的認知，特此展開本次研究。

一、構建公開招聘理念

首先，事業單位在進行公開招聘過程中，主要目的是為空缺崗位進行人才補充，但是在該過程中，最優秀的人才并不一定完全適合該項工作，需要確保做到人崗匹配。如果相關工作人員一味將最優秀人才作為首選人員，會在一定程度內增大招聘成本，同時浪費人才資源，對于單位人才配置造成一定程度的不良影響。其次，在進行招聘活動中，需要橫向比較選拔標準和招聘人才，而不是比較應聘人員。事業單位在進行招聘工作之前需要進行人才選拔標準的合理制定，在進行具體招聘過程中，合理比較應聘人員和相關標準，確保選拔出進一步滿足崗位需求的相關人才。

二、完善人事管理體系

事業單位在進行人才選拔過程中，公開招聘制度是是用人制度中的重要內容，必須與其他管理措施實現相互補充，確保事業單位在進行人員管理，制度編制，制度推行以及設置和分類等各項工作中，存在相對完善和規范的規章制度，避免形成孤島效應。與此同時，還需要進行公開招聘工作規范化建設的全面推廣，對招聘工作中需要的法律法規和相關政策進行一定程度的完善，確保工作人員在進行各項工作時都可以做到有法可依，從而使招聘工作的公正性和公平性得到進一步保障，確保事業單位在進行公開招聘過程中運行環境的規范性，保證順利開展公開招聘工作。同時，還需要進行相關法律法規體系的合理構建，確保公開招聘工作實現更高程度的法制化。在完成法律法規制定過程中，需要對其進行有效落實和具體應用。合理應用報刊、網絡、電視等多媒體技術進一步宣傳招聘法律法規，在社會大眾及招聘相關方群體中進行公開招聘道德宣傳教育和法律法規教育的有效推廣，確保應聘人員具有更高的守法意識，招聘方具有更強的執法意識，保證雙方在進行相關工作時嚴格遵守法律法規具體要求，最大程度保障公開招聘工作的法制化建設。

三、改進公開招聘計劃

事業單位在進行公開招聘過程中，需要進行招聘計劃的有效完善，確保實現為用而招，進一步創新目前單位人員編制管理工作，避免出現同工不同酬現象，進一步有效結合單位用人權力和政府管理職能。同時還需要進行崗位資格條件的合理設置，保證崗位確定的科學性。通過采取觀察法，問卷法以及面談法對崗位具體工作任務，工作職責和崗位類型進一步明確，從而確保用人計劃制定的合理性。在此過程中，還需要進行招聘時間的科學安排，各地區工作人員之間需要進行有效溝通，確保具體時間調動基于招聘時間進行確定，從而使應聘所需成本得到有效降低。在此過程中，需要基于具體招聘需求進行必須內容的合理規范，對測試內容廣度和深度進行準確把握，保證考試結果能夠對應聘人員具體狀況進行準確反應，有效結合公共科目考試和專業科目考試，確保筆試結果具有更高科學性和合理性，最大程度滿足招聘崗位需求。除此之外，需要確保面試工作具有更高科學性，事業單位在進行公開招聘過程中，面試工作具有很大程度的關鍵意義，必須對面試方式和面試考官進行有效改進，使其最大程度滿足現代社會發展過程中事業單位招聘需求。

四、創新人才評定模式

事業單位在進行公開招聘過程中，人才測評技術和招聘方法的合理性在一定程度決定招聘過程的有序開展。所以，在進行具體工作過程中，必須不斷創新人才測評模式。需要基于崗位需求進行分類分級考試的有效開展，根據事業單位崗位人員具體素質要求進行新成員測評體系的合理構建，進一步開展分類和分級考試。同時還需要合理應用評價中心技術，心理測評等現代化技術，確保測評工作工作效率的有效提升，還可以進一步保障工作可靠性，對其測評流程進行合理簡化，確保實現招聘成本和招聘時間的有效控制，從而使考試效率得到一定程度的提升。

五、強化評價反饋機制

在完成公開招聘工作之后，需要合理評估和反饋招聘效果，確保招聘工作不斷完善。在進行具體工作時，首先需要合理評估招聘過程，有效結合過程規范性，考試高效性，考試內容科學性和招聘方法合理性，對招聘過程進行合理評價，確保能夠及時發現管理過程中存在的不足和問題，尋求更為完善的招聘途徑，確保招聘效果和招聘質量不斷提升。其次，在進行招聘活動過程中，還需要合理評估招聘人員質量，在新員工入職之后，通過進行有效跟蹤和綜合考評，確保相關人員在進行具體工作使能夠滿足崗位工作需求和政治素養，同時將評估結果和工作建議向人事部門進行反饋，確保崗位招聘機制的合理完善。

六、改善招聘監督體系

事業單位在進行公開招聘過程中，都已經實現了監督組織的合理構建，但是在進行具體工作過程中普遍收效不大，因此，需要進行監督機構的合理構建，同時還需要保證該機構與主考和主管部門之間相對獨立，從法律地位對其進行有效。與此同時，還需要不斷強化社會監督，為了確保公開招聘進一步落實透明化，媒體和群眾需要對整個招聘過程進行有效監督，在進行公開招聘過程之間，還需要進行監督舉報電話的有效設定，確保信訪舉報作用得到更為有效的發揮。最后必須確保全方位監督公開招聘工作，第一步需要合理設定報考資格條件，全部完全基于工作崗位需求設定資格條件。與此同時，還需要確保招聘試題的保密性，從試題命制到開考之間的各項工作都必須進行嚴密監控，認真審查試題評分，確保成績判斷的公正性。最后還需要確保面試環節具有較高公平性，在推行面試旁聽制度之后，需要對考官資格進行有效審查，通過合理應用錄像錄音等現代技術有效監督面試過程，監督機構需要跟蹤監察考核人員，考核流程及考核內容，確保考核過程具有更高的客觀性，在工作過程中發現漏洞或問題，需要對其進行及時有效的糾正。

七、結語

總而言之，通過構建公開招聘理念，完善人事管理體系，創新人才評定模式，強化評價反饋機制，改善招聘監督體系能夠使事業單位在進行相關人才公開招聘過程中實現更為有效的規范性發展，使其最大程度滿足現代社會發展過程中崗位需求，為我國社會經濟發展的穩定性奠定堅實的基礎。

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（作者單位：湖南省蠶桑科學研究所）