李海峰：心中有愛，人生如歌

小孝養父母之身，中孝養父母之心，大孝養父母之志。李海峰覺得，作為子女，應該走進父母內心，傾聽他們的心愿與志向，然后想辦法幫他們實現。李海峰從一個“孝”字中悟出了很多哲理……

每月給員工父母發工資

在李海峰酒店的樓梯上，每一階都印了一句《弟子規》，一步一步走上去，就像重新誦讀了一遍國學經典。這點小心思，其實就是李海峰想的。

李海峰出生在安徽一個傳統的家庭，他的父親是當地的一位老私塾先生，熱愛國學。李海峰自小接受的就是嚴格而又傳統的中國式教育。“言必信，行必果”這是父親對李海峰最起碼的要求，對他亦是影響深遠。直至今日，李海峰覺得自己做事情追求完美，不喜歡“馬馬虎虎、得過且過”的這種思想，就是受到父親的影響。

同樣是在父親的影響下，李海峰熱愛傳統文化，在歐式風格的酒店里，卻將《弟子規》印在員工日日行走的樓梯上。李海峰說，不是必須要求員工學習，而是希望用這種方式讓員工耳濡目染，潛移默化中了解中國的傳統文化。

百善孝為先。在中國的優秀傳統文化中，李海峰最為看重的就是孝道。2010年10月，李海峰開始推廣“孝道、天道、師道”的“三道”文化，“天道”針對客戶，“師道”針對員工，而“孝道”則是對員工父母的關注，排在企業文化的首位。

2010年起，每一個重陽節，李海峰都會組織企業里工作滿一年的員工父母外出旅游，由企業承擔一切費用，帶著員工父母游覽祖國山河。員工工作滿兩年后，李海峰會在他們的正常工資之外，每個月多發200元錢，由公司直接寄給員工父母。

一開始時，有人覺得詫異，甚至不能相信他。李海峰心里卻很坦然，自己別無所圖，沒有什么特殊目的，就是想用自己的愛心舉動給員工傳遞出孝的信息。

孝道積分決定員工薪酬、晉升

李海峰覺得，孝文化是中華五千年文明的核心，也是繼承和傳播傳統文化最基礎的切入點。他認為，人人都是由父母賦予生命來到世上，對父母的感恩應該是放在第一位的，如果一個人不懂孝道、不知感恩父母，那么他也不會真心對待朋友，也很難會對社會有所貢獻。

而想傳播孝道，首先就要以身作則，李海峰在企業里建立了一套有關孝道的考核機制。李海峰有一個微信群，每一位員工可以把自己的一些行為發到群里，由專門的“計分委員會”進行考核加分。比如員工為父母做一頓飯可以加5分，為父母洗次腳可以加50分。員工的孝道分值直接影響他的薪酬和晉升，甚至在分數累計到一定數量后，買車買房時公司會按照分值給予相應的現金獎勵。

乍一看來，似乎有些把作為子女應盡的孝心與功利心綁在了一起，然而李海峰希望這樣的方式可以給員工帶來一種觸動。“如果自己的孝道分與別人落差太大，自然會產生羞恥感，會主動去做。”李海峰甚至不怕有人說只是“做樣子”，行孝做了一百遍會成為習慣。”李海峰說，這樣做的目的就是希望員工對父母多奉獻一點愛心，他相信天長地久后員工會受到影響。

心中有愛才會對人付出愛

用傳播孝道的方式管理企業帶來的改變是顯而易見的。李海峰說，以往做企業是靠制度管人，制度是死的，違反了哪一條制度要接受怎樣的懲罰沒有轉圜余地。而現在他是用“心”來管人，用關心員工父母、推廣孝道的方式凝聚團隊，并且給予員工最大的尊重和自主權，讓他們感覺自己的付出都會得到回報。

酒店服務業的同行們，近幾年都面臨一個相同的困擾—員工難招，離職率高。而這個問題在李海峰這里似乎無形中被解決了，過去企業里每個月的員工離職率都要達到6%，而現在還不足2%，幾乎都是老員工。李海峰說，員工喜歡這樣的平臺，就連員工的父母也會經常囑咐孩子，讓孩子珍惜平臺，一步步努力實現自己的夢想。另一種改變是企業員工之間的關系，以往大家都是各掃門前雪，不愿意替他人分擔，而現在員工之間經常互相幫忙。在他們的微信群里，每天員工們都要分享一個“今日感恩”，經常會有人寫“感恩xx今天幫我上了一個涼菜”“感恩企業給我這樣的平臺”……簡單的一句話，說的人和看的人心中都是暖的。

李海峰覺得，一個人不是不愿意付出愛心，而是沒有打開心門，當一個人心中有愛，他會愿意主動幫助別人。而這種愛，最初就來自對父母的愛和感恩。

由孝而生感恩 懂得理解他人

李海峰的父母遠在安徽老家，他卻生活在洛陽，對于不能常伴父母身邊，李海峰覺得很慚愧。每一次回家，他都要帶著父母去檢查身體，陪著父母聊聊天，即使有同學戰友來邀請，他也是能推就推。

李海峰覺得世界上最親的人就是父母，哪怕你一無所有、受傷受挫，父母總是第一時間站在你身邊，告訴你還有他們，孝其實就是一種感恩。“小孝養父母之身，中孝養父母之心，大孝養父母之志”，作為子女，應該走進父母內心，傾聽他們的心愿與志向，然后想辦法幫他們實現。十年前李海峰的父親就曾說，希望在自家門前修條路，能夠有一個院子，讓一家人在雨天里可以不必一腳泥。李海峰把父親這個愿望記在了心里，在經濟能力能夠達成時，便為父親完成了這個愿望。每次回家，他會耐心的聽父母嘮叨家中瑣事，哪家有了矛盾需要調解、哪家有了困難需要幫助、鄰居家孩子想找個門路進城工作……李海峰聽過便記住了，會一一幫父母去做。

李海峰說，企業管理也是一個道理，管理者如果可以先了解員工的心意和想法，尊重他、講公道、講誠信，自然會換來員工的回饋。而老吾老以及人之老，他可以從別的老人身上看到自己應該如何贍養父母，也能夠從自己身上推己及人，去關心員工的父母。

多年來，李海峰覺得自己通過越來越深地去解讀孝道，也悟出了很多人生哲理。在他看來，如果每一個人都能理解孝道，做到孝順，在工作和生活中就能夠用愛包容一切，改變自己的心態和格局。而一個人懂得孝道和感恩，也自然能夠和身邊的人和諧相處，讓很多家庭和社會的矛盾在無形中消失。