關(guān)于基層央行女職工工作開展情況的調(diào)查

王文杰

摘 要：新形勢下，女職工委員會作為黨委（組）聯(lián)系女職工橋梁和紐帶的工會組織，如何開拓思路，創(chuàng)新工作方式，發(fā)揮好組織優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作，構(gòu)建女職工保障工作長效機(jī)制，以便更好發(fā)揮女職工“半邊天”作用，成為基層人民銀行工會工作面臨的重要課題。筆者通過對人民銀行隴南市轄區(qū)女職工工作調(diào)查研究，分析了現(xiàn)實存在的問題，針對問題提出了幾點參考意見。

關(guān)鍵詞：基層央行;開展情況;參考意見

一、女職工工作基本情況

目前，人行隴南市中支工會組織機(jī)構(gòu)健全，中心支行工會下設(shè)工會工作委員會工會、經(jīng)審委、女職工委員會。全市人民銀行系統(tǒng)現(xiàn)有女職工（工會會員）84人，占全轄總職工數(shù)的32.94%，其中，中支機(jī)關(guān)45人，縣支行39人。主要分布在國庫會計、征信管理、支付結(jié)算、外匯管理等崗位。

（一）維護(hù)女職工正當(dāng)合法權(quán)益

一是暢通完善女職工參與機(jī)制。通過職代會、女職工座談會、行長接待日等多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，提高女職工參與政務(wù)，管理行務(wù)的能力。二是建立女職工先進(jìn)典型激勵機(jī)制。通過培育創(chuàng)建女職工文明示范崗，三八紅旗集體、三八紅旗手等，加大對女職工先進(jìn)典型的表彰獎勵，在職工中營造出了積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的良好氛圍。三是建立女職工合法權(quán)益的維護(hù)機(jī)制。全面落實《婦女保障法》、《女職工勞動條例》等法律法規(guī)，為女職工辦實事、辦好事，使其以良好的狀態(tài)投身央行事業(yè)。

（二）做好女職工困難幫扶慰問

近年來，隴南市中支嚴(yán)格落實總分行送溫暖幫扶慰問工作要求，不斷完善相應(yīng)制度辦法，在建立困難女職工臺賬的基礎(chǔ)上，持續(xù)完善職工大病幫扶慰問制度，實現(xiàn)了女職工生日、退休慰問工作和送溫暖工作的常態(tài)化，幫扶送溫暖工作更加深入人心。

（三）注重女職工疾病醫(yī)療保障

目前，轄區(qū)84名女職工，中支工會每年都會組織職工體檢一次，并建立了職工健康檔案，舉辦了女職工健康講座，提高了女職工自我保健意識和防病能力。現(xiàn)中支機(jī)關(guān)為45名女職工（工會會員）購買了職工互助醫(yī)療保險，保險涵蓋全體工會會員，包含住院+25類重疾，轄區(qū)個別縣支行尚未為女職工購買保險。

（四）關(guān)心女職工心理健康服務(wù)

近年來，轄區(qū)通過心理健康講座、心理狀況摸底調(diào)查，購買心理減壓書籍，培訓(xùn)心理咨詢師等措施，全方位建立了女職工心理調(diào)查、減壓疏導(dǎo)關(guān)懷機(jī)制。目前，配備有3級心理咨詢師一名，心理減壓書籍百余本，2018年以來組織開展心理減壓講座2次，心理摸底調(diào)查1次。

（五）豐富女職工文化生活

近年來，隴南市中支工會積極組織廣泛開展主題鮮明，形式新穎，內(nèi)容豐富的女職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富女職工文化生活。專門針對女職工開設(shè)了瑜伽班、健身培訓(xùn)班、太極培訓(xùn)班，舉辦了紅色教育實踐活動、女職工座談會、廚藝展示大賽等一系列豐富多彩的文體活動，增添了工作生活樂趣，展現(xiàn)了新時代央行女職工良好的精神風(fēng)貌。

二、當(dāng)前女職工保障工作制度建設(shè)方面存在的問題

（一）制度建設(shè)和制度落實有待進(jìn)一步加強(qiáng)

一是基層行女職工保障制度有待進(jìn)一步細(xì)化和完善，目前基層行普遍缺乏專門的制度保障女職工權(quán)益。二是工作開展不夠平衡。女困難職工幫扶送溫暖等工作則創(chuàng)新和亮點工作相對較少，且這些工作對經(jīng)費(fèi)、政策等依賴程度較高，大規(guī)模開展難度較大。

（二）幫扶女職工工作規(guī)范化建設(shè)需進(jìn)一步深化

在資金來源上，基層行基本上是自給自足“關(guān)起門來搞保障”，女職工專項幫扶送溫暖活動資金外來渠道窄，多以單位自有工會經(jīng)費(fèi)為主，從一定程度上制約了女職工保障工作的開展。在幫扶形式上，多以傳統(tǒng)的送錢、送物為主，及時的人文關(guān)懷和有效的心理撫慰等創(chuàng)新形式不夠豐富。

（三）女職工保險險種覆蓋面需進(jìn)一步加大

根據(jù)相關(guān)制度，各級工會不得給職工購買商業(yè)保險。但由于經(jīng)費(fèi)不足、缺乏制度硬性規(guī)定等原因，基層行普遍未專門針對女職工購買生育保險、女職工“四項”疾病等社會保險，且女職工保險險種覆蓋面較低，一旦發(fā)生意外，女職工無法受到很好的保障。

（四）心理咨詢服務(wù)水平需進(jìn)一步提升

由于受到經(jīng)費(fèi)和場地環(huán)境的限制，基層行女職工心理咨詢服務(wù)主要以開展心理健康講座、談心談話、思想引導(dǎo)等簡單的工作壓力疏導(dǎo)心理咨詢服務(wù)為主，自我調(diào)節(jié)為輔，內(nèi)容過于單一、形式過于簡單。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作的意見建議

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作

新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)工會女職工保障工作，是深入貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大精神的必然要求，是新時期全面做好工會工作的形勢需要，不僅關(guān)系到女職工的生存和發(fā)展，而且關(guān)系到基層人民銀行職能作用的發(fā)揮，各部門必須建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作的重要意義。

（二）關(guān)愛女職工身心健康，為其提供多重保障

大力推動困難女職工幫扶送溫暖工作規(guī)范化，健全長效機(jī)制，健全女困難職工檔案，加強(qiáng)對困難女職工的動態(tài)管理，堅持物質(zhì)幫扶和人文關(guān)懷相結(jié)合，增強(qiáng)工作方式方法的實效性，拓寬救助渠道，積極爭取多方政策支持、資金支持和信息支持，擴(kuò)大女職工保障范圍，增強(qiáng)女職工保障效果。

（三）廣泛開展豐富女職工文體生活，陶冶女職工情操

針對女職工特點，積極開展女職工示范崗、三八紅旗手、三八紅旗手等創(chuàng)建活動。還可根據(jù)不同年齡和喜好，有組織地開展不同形式的各種活動。如瑜伽班、演講會、讀書等活動，同時利用節(jié)假日舉辦文體比賽，增添工作樂趣，陶冶女職工情操，以良好的精神面貌和健康的體魄更好地投入工作，展現(xiàn)出新時代央行女職工美。

參考文獻(xiàn)：

[1] 關(guān)于做好新時期基層人民銀行女職工工作的幾點思考，中國論文網(wǎng)

[2] 基層央行女職工面臨的困難與對策，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》，2014.10