紅色引擎涌動奮進熱潮
——兗礦集團趙樓煤礦抓好黨建促發展

□ 通訊員 張震 劉念雷

連續7年保持省級文明單位稱號，2018年主要經營指標創出建礦以來最好水平……兗礦集團趙樓煤礦堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的理念，依托集團公司“雙入雙創”黨建工作模式和“12345+N”工作運行體系，突出引領固根魂、筑牢堡壘聚合力、下移基層創品牌、暖心服務促和諧，黨建“紅色引擎”持續不斷地涌動著奮進熱潮。

引領：凝聚發展之魂

“求木之長者，必固其根本。”思想是行動的先導，趙樓煤礦黨委堅持定時組織中心組學習雷打不動，定點組織到基層講黨課、督導學習情況貫穿全年，結合開展黨委書記批閱點評學習筆記、撰寫主題研討文章、測試成績通報亮丑等活動，強化學習吸收；推出“互聯網+理論學習”組合“套餐”，利用燈塔-黨建在線、微信公眾平臺等載體，形成線下集中學、線上隨時學新模式。

與此同時，礦黨委在解放思想、培植“陽光心態”、營造拼搏進取工作氛圍上下功夫，先后以“兗礦進入500強，我們怎么干”“尋找身邊榜樣，汲取前行力量”為主題組織宣講42場次，召開“陽光心態”知識講座4場次，開展“趙樓工匠”“最美趙樓人”“安全誠信好員工”等品牌選樹活動，廣泛傳遞正聲正能，引領礦區新風正氣。

實現思想和政治雙重引領，堅持黨管干部、黨管人才是關鍵。礦黨委實施“雙向培養”機制，2018年先后將13名一線骨干發展為黨員，提拔重用一線優秀黨員9名。開展慵懶散作風集中整治、重點崗位“廉潔體檢”活動，累計約談思想松懈、工作不力的黨員干部16人，調整3人，嚴肅執紀、動真碰硬，促轉黨員干部作風。

趙樓煤礦黨委中心組進行集體學習

過硬：鑄就紅色堡壘

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。趙樓煤礦黨委將打造有場所、有設施、有設備、有標志、有書報、有制度的“六有”黨員活動室，作為推動支部黨建工作標準化、規范化運行，加強過硬黨支部建設的一項重要工作抓手。

2018年7月，礦黨委選樹試點支部，全面展開標準化黨員活動室建設工作。圍繞“簡約實用、凸顯特色”這一原則，礦黨委領導靠前指導，政工部門建言獻策，經廣泛調研、反復斟酌，最終確定最佳建設方案。

同年底，3家試點支部黨員活動室陸續建成并投入使用。走進3個活動室，電教設備、黨報黨刊、現代化桌椅一應俱全，建設風格、元素搭配各具特色，既有黨員義務、黨員權利、黨史進程等黨的基本知識，又有“雙入雙創”“12345+N”“六項工程”等上級黨建工作“指南”，還有黨務工作進度表、“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾“樹狀圖”以及黨員“評星定級”考核墻等亮點紛呈的基層黨建新載體。

高顏值、有內涵的黨員活動室能夠高標準建成，得益于兗礦集團的“雙1%”黨建工作機制，其中明確要求集團公司各級黨委按照不低于上年度工資總額的1%安排黨建經費，主要用于基層黨組織正常開展工作和活動。活動室一亮相，就迅速成為支部組織生活主陣地，目前已累計在活動室開展“黨課”“入黨宣誓”“黨費日”等活動50余次。

創新：彰顯品牌活力

過硬黨支部如何打造，是“固定模式”還是“百花齊放”？趙樓煤礦黨委選擇將兩者相融合。他們以深推“六項工程”為總抓手，統一實施支部書記“述職評議”、黨員暖心“六張卡”、黨務管理“網格化”等特色品牌黨建，發揮黨組織和黨員“三個作用”，搭建助推發展的新平臺、新載體、新品牌，暢通黨建工作融入中心任務快車道。

有“命題”，自然也有“選題”。為進一步激活支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，礦黨委建立考評機制，引導各支部自主創新探索具有本單位特色和亮點的黨建工作載體，確保黨建工作服務中心任務更加精準化、扁平化。截至目前，17家支部創建了25個黨建品牌，涉及安全生產、創新創效、民生服務等多個方面，黨建“品牌化”管理實現全覆蓋，真正把“無形”的黨建全方位融入“有形”的中心任務。

從實際成效來看，綜采一區黨支部創新實施“亮、樹、評”黨員績效考核，實現黨建工作目標可量化、實施有抓手、考核能閉環，與安全生產有機融合，催生出疊加效應，促進商品煤產量屢創新高。生產服務中心黨支部開展黨員“四變身份”活動，讓黨員輪流體驗不同崗位，多條戰線發揮黨員作用。綜合黨支部首家建成黨員活動陣地，實施“主題黨日+”黨員管理模式，促進機關部室協同配合更加默契、服務發展更加有力，全年累計下基層義務勞動奉獻20余次。各支部亮點頻現，逐步形成一支部、一特色、一品牌黨建工作格局。

暖心：構建和諧礦區

2018年11月末，趙樓煤礦黨委書記路獻民深入基層，參加“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作座談會時，聽到不少職工反映單身宿舍免費WIFI網速慢的問題，當即責成有關部門整改。兩天后，技術人員對所有網絡信號重新調試，網速大幅提升，得到職工認可。如今，趙樓煤礦“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作已成常態，他們建立起23個“領導班子-支部-班組-職工群眾”聯系服務網絡，全體黨員定期逐級聯系服務職工群眾，累計解決實際難題73項。

為進一步準確掌握職工思想動態和訴求，礦黨委堅持先想一步、先行一步，以發放調查問卷、開通微信投票互動等形式，廣泛征求職工所想所需。在聽取職工合理化建議并充分調研論證基礎上，先后引進多套智能防塵降塵新裝備，最大限度降低粉塵危害；無軌膠輪車延伸1030米運輸長度，開通工作面直通車，讓一線職工不再“爬山過坎”；調整班車運營模式，實現免費乘坐；升級改造餐廳浴室以及文體活動中心，建成小足球場、籃球場，增設臺球桌、健身器材等文體設施，傾心傾力為職工創造良好工作和生活環境。

一枝一葉總關情，點點滴滴暖人心。趙樓煤礦黨委堅守不讓一名職工吃不上飯、看不起病等“四條底線”，實施“暖心行動”幫扶工程。每年年初，礦黨委都會重新摸排完善困難職工登記表，劃分困難等級，做到精準幫扶。2018年，累計發放各類救濟金、助學金、慰問金94.8萬元。看得見、摸得著的紅利接連涌現，職工們的幸福感連綿不斷，凝聚力隨之催生，礦井上下干事創業氛圍空前濃厚。