大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展方向的研究

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)一步發(fā)展以及我國人口眾多導(dǎo)致數(shù)據(jù)處理起來繁瑣復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，便成為了必然。大數(shù)據(jù)技術(shù)被應(yīng)用在了各行各業(yè)中，對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)收集、處理、運(yùn)用等多個(gè)方面帶來改變，并為企業(yè)的日常工作和發(fā)展帶來了一場新的革命。在此背景下的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員面臨著更多的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著更高的要求和更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，結(jié)合新的時(shí)代要求，會(huì)計(jì)人員需要跟隨時(shí)代的腳步，進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)人員；機(jī)遇和挑戰(zhàn)；轉(zhuǎn)型

一、前言

信息技術(shù)正在進(jìn)行不斷革新，很大程度上改變著、影響著我們的工作與生活。在如今大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)的確擁有其不可替代的優(yōu)越性，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展帶來了前所未有的改變。在大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的支撐下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員迎來的是全新的發(fā)展機(jī)遇，以及不可回避的艱難挑戰(zhàn)，信息化、智能化技術(shù)正在快速搶占著會(huì)計(jì)人員的飯碗。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，很多對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)缺乏正確的認(rèn)知，這就在無形中制約著財(cái)務(wù)工作的開展和企業(yè)的發(fā)展。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員必須不斷更新自己的觀念，認(rèn)清當(dāng)前局勢(shì)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，并應(yīng)用在企業(yè)的財(cái)務(wù)處理工作中，發(fā)揮其最大價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作相比，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理工作的人員不僅需要扎實(shí)的財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)和技能，還需要在一定程度上熟練運(yùn)用和掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)。所以，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理方式幾乎被社會(huì)發(fā)展所淘汰，會(huì)計(jì)人員的工作不僅僅局限于手工做賬，而是逐漸向會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員的工作方式和性質(zhì)也發(fā)生了很大的變化，以及受大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響，企業(yè)可能不再需要雇傭大量的會(huì)計(jì)人員，甚至還很有可能進(jìn)行裁員，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生著重大影響。

三、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)存在的問題

1.有些企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的重視程度不夠

就目前的情況而言，有許多企業(yè)還并未意識(shí)到大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的重要地位，對(duì)其作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，一般表現(xiàn)為，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)處理模式仍停留在最原始的階段，沒有引進(jìn)并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。然而，在當(dāng)前云會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)云等新模式的沖擊下，企業(yè)必須增強(qiáng)數(shù)據(jù)處理運(yùn)用能力，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，不斷提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)知度，在會(huì)計(jì)人員中，建立起謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度，這樣才能確保企業(yè)能夠適應(yīng)時(shí)代的變遷和發(fā)展，企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)成員都需要具備大數(shù)據(jù)意識(shí)，才能充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，從而更好地推動(dòng)企業(yè)的生存與進(jìn)步，使之在激烈的競爭中得以生存。

2.目前有些財(cái)務(wù)人員不適應(yīng)大數(shù)據(jù)的處理方式

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員帶來的是龐大的數(shù)據(jù)量和繁多的數(shù)據(jù)類型，他們需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，而對(duì)于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，他們的數(shù)據(jù)處理能力相對(duì)薄弱，難以滿足新時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際要求。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在未來的幾年時(shí)間里，將會(huì)有50%的會(huì)計(jì)工作會(huì)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。雖然這并不意味著會(huì)計(jì)工作人員將被完全取代，因?yàn)椋行┕ぷ魇菬o法被大數(shù)據(jù)技術(shù)所取代的，包括做出正確的專業(yè)判斷、決策，以及解決問題的能力，而這些正是專業(yè)會(huì)計(jì)人員所擅長的。如果運(yùn)用了大數(shù)據(jù)、云會(huì)計(jì)等技術(shù)，那么高重復(fù)、純手工的工作將會(huì)漸漸被機(jī)器替代，僅僅掌握傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以不足以應(yīng)對(duì)日常工作的需要，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該掌握對(duì)數(shù)據(jù)分析整理能力以及專業(yè)判斷能力。在現(xiàn)實(shí)情況中，也有很多企業(yè)反映部門財(cái)務(wù)工作中綜合素質(zhì)水平不高的問題，會(huì)計(jì)工作者往往缺少扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，工作時(shí)總是憑借過往經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行處理，并且也有許多企業(yè)自身沒有設(shè)置完善的財(cái)務(wù)培訓(xùn)體系，來促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)行知識(shí)更新。

3.會(huì)計(jì)人員對(duì)信息安全的認(rèn)識(shí)不足

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)信息安全問題都沒有充分的認(rèn)知，究其原因，還是企業(yè)自身沒有進(jìn)行信息安全的認(rèn)知培訓(xùn)，沒有對(duì)信息安全給予高度的重視，在這樣本身氛圍就不利于會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)信息安全認(rèn)知的條件下，會(huì)產(chǎn)生一些隱患。比如，可能會(huì)由于沒有深刻的信息安全認(rèn)知，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作處理時(shí)，未及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)操作軟件進(jìn)行加密，這就會(huì)給企業(yè)的信息安全帶來極大的隱患。又或者，在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息分析、傳輸、共享的過程中，操作軟件的安全性不受監(jiān)控，那么財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息就有被盜取、篡改的風(fēng)險(xiǎn)，這也是企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全的隱患。

四、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的改革和創(chuàng)新

1.轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式

當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，無法滿足企業(yè)日常財(cái)務(wù)工作的需要，因此，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變落后的財(cái)務(wù)管理觀念，改變傳統(tǒng)的模式，正確認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)信息能給企業(yè)帶來的價(jià)值。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，要充分利用會(huì)計(jì)信息，借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，選擇適合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式，促進(jìn)企業(yè)提高其經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。企業(yè)要從自身做起，將新型財(cái)務(wù)管理觀念普及給每一位會(huì)計(jì)人員，改變其固有的工作思維，并且企業(yè)還可以與合作方建立大數(shù)據(jù)共享服務(wù)平臺(tái)，充分利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，降低會(huì)計(jì)人員工作的強(qiáng)度和難度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率。

2.提升會(huì)計(jì)人員綜合能力

我國會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻不高，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的組成結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，從整個(gè)大環(huán)境上來看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平并沒有很好地跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，一些會(huì)計(jì)人員固步自封，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)更新的技能，這就在一定程度上限制了企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展的步伐。然而，只有能夠培養(yǎng)出高水平會(huì)計(jì)人才的企業(yè)，才能更好地適應(yīng)發(fā)展需要。所以，企業(yè)應(yīng)從自身做起，抓好會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)方面的工作，將大數(shù)據(jù)技術(shù)培訓(xùn)融入日常培訓(xùn)課堂，培養(yǎng)具有現(xiàn)代化水平的新時(shí)代會(huì)計(jì)人員，并且可利用假期時(shí)間派遣會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，深化知識(shí)，這樣夠培養(yǎng)出更多更加專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，會(huì)計(jì)人員必須提高自身競爭力，主要體現(xiàn)在應(yīng)由單純的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，轉(zhuǎn)變成為不僅在專業(yè)知識(shí)上拔尖，而且擁有其他技能的會(huì)計(jì)人才。

3.增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息獲取的安全指數(shù)

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，其首要的職能就是財(cái)務(wù)分析，也就是把數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整理并將其信息準(zhǔn)確傳達(dá)給企業(yè)的管理者。在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代，只有掌握高質(zhì)量且準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)信息才能幫助決策者做出正確的決策。因此，企業(yè)需要高效地獲取并處理數(shù)據(jù)信息。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)信息安全也逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，即使打擊違法犯罪的手段也在不斷更新和完善，但會(huì)計(jì)人員在獲取財(cái)務(wù)信息并進(jìn)行處理時(shí)，仍然承擔(dān)著很大的數(shù)據(jù)信息安全的風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)應(yīng)該建立行之有效的財(cái)務(wù)信息安全防范系統(tǒng)，為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)安全的財(cái)務(wù)環(huán)境。對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)行業(yè)來說，真實(shí)性是最重要的問題之一，然而這一點(diǎn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的貫徹落實(shí)并不夠徹底。歸根到底，還是在對(duì)會(huì)計(jì)和審計(jì)的信息進(jìn)行處理的時(shí)候，存在著許多人為的調(diào)整、判斷以及編制，由此可能導(dǎo)致失誤，或者存在舞弊的等問題。因此，要從根本上保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的方法，就是盡量避免在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)，有過多的人員參與到其中來，并且提高大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用范圍和深度，從而使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量變得真實(shí)可靠。

五、結(jié)語

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)的數(shù)據(jù)獲取能力得到提高，一方面為會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)收集和分析提供了便利，為企業(yè)管理者做出更有利的決策提供了數(shù)據(jù)支持；另一方面，大數(shù)據(jù)時(shí)代也確實(shí)在一定程度上影響著會(huì)計(jì)人員的工作，會(huì)計(jì)人員需要應(yīng)對(duì)其帶來的挑戰(zhàn)，不斷更新觀念，及時(shí)學(xué)習(xí)，這樣才能提升自我在應(yīng)對(duì)環(huán)境變化中的競爭力，也促使企業(yè)能夠在新的大環(huán)境下得以健康發(fā)展。

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作者簡介：尹澤慧（1995- ），女，漢族，安徽淮南人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，2018級(jí)研究生，會(huì)計(jì)專業(yè)