從“三個認識”到“三個突破”提升企業黨建工作質量和水平

張應發

近年來，福建中煙堅持黨要管黨、全面從嚴治黨要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰，從黨組（黨委）、黨支部、黨員方面著手，探索“黨建+”的工作模式，打造看有形象、聽有內容、學有經驗的特色黨建品牌，作為黨建工作提檔升級的有效途徑。

一、提高“三個認識”，夯實黨建工作基礎

福建中煙各直屬單位黨委緊緊抓住管黨治黨“牛鼻子”，強化理論學習引領作用，著力提高“三個認識”，夯實黨建工作基礎。

1.提高對新思想學習重要性的認識。各級黨組織把學習宣傳好貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為最大的政治，發揮黨組（黨委）中心組學習作用，通過專題報告、輔導講座、研討交流等形式，讀原著、學原文、悟原理，著力在學懂弄通做實、學深悟透提升上下功夫，形成以上率下傳導機制，引領黨員干部和廣大職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使之轉化為高度的政治覺悟和政治定力，轉化為新的思維理念和思路舉措，轉化為推動企業高質量發展的各項任務、改革創新事項落地生根;基層黨組織本著主題準、形式活、內容實、層層學的原則，通過集中學習、知識測試、主題黨日、學習強國、黨建微平臺等形式，把習近平新時代中國特色社會主義思想在基層走深、走實、走心，有效推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，讓黨員群眾聽得懂、能領會、可落實;企業媒體陣地要全方位發動、立體化宣傳，圍繞學習黨的十九大精神、全面從嚴治黨、深化國企改革等重大課題，積極開展宣傳闡釋，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。

2.提高對黨建工作新情況的認識。國有企業組織結構、經營管理方式等發生深刻變化，企業改革發展進入新常態，決定了企業黨建工作也將發生新變化，責任更加重大、任務更加緊迫。堅持“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”，將新時代黨建工作總要求主動融入企業發展戰略規劃中，明確黨組織的地位作用、職責任務、運行機制、工作機構、基礎保障等內容，并規范法人治理結構，厘清黨委會、董事會、總經理辦公會等主體權責邊界、形成“相對獨立、相互制衡、權責明確、運轉協調”的體制機制，積極推動黨組織參與重大問題決策的內容和程序組織化、具體化、制度化，營造“黨建強、發展強”的濃厚氛圍，讓黨建強企、思想建黨成為各級黨組織和黨員的高度思想認同和行動自覺，真正把推動企業高質量發展的成效作為檢驗黨建工作的重要標準，創造性地解決企業發展出現的新情況新問題。

3.提高對黨建工作新要求的認識。知先行后。對中央決策部署、國家局黨組要求的認識到位，是確保各級黨委順利開展各項工作的先決條件，也是實現黨建工作與業務工作深度融合的重要前提。一是精細制定工作方案。黨建工作謀劃具體，時間表、路線圖、責任人、任務書制定清楚，各項任務分工明確，讓黨支部、黨員能看得見、摸得著、干得了;二是準確把握工作重點，強化黨支部政治功能，找準黨支部戰斗堡壘發揮作用的著力點，讓基層黨支部圍繞生產經營開展工作，按規定參與企業重大問題決策，服務改革發展、凝聚員工心志，爭創一流業績;三是鍛造優秀黨建團隊。要通過培植企業文化，逐步提高黨員的政治和文化素養，努力形成一支既能仰望星空，胸懷實現中華民族偉大復興的志向，更能腳踏實地認認真真做好本職工作的企業黨建團隊;四是精準履行黨員承諾。各支部黨員圍繞自身崗位，抓住工作最需要的點、最薄弱的點，按照簡便、靈活、管用的原則，填寫《黨員承諾書》，每位黨員承諾的事項不少于5條，并可量化、易監督、能評價;五是注重黨建工作實效，黨建工作利用PDCA循環強調實際效果，例如，在黨員思想教育上，由“說教式”轉變為“啟發式”，“集中式”轉變為“分散式”，“靜態式”轉變為“動態式”，打通干部職工之間的“輿論場”“隔心墻”，及時掌握黨員職工關注的好聲音”，滿足職工期盼的“實聲音”，增強企業高質量發展的凝聚力、向心力。

二、突出“三個攻堅”，提升黨建工作質量和水平

基于黨建工作的新形勢、新情況、新要求，企業黨組織在重點難點工作方面開展“三個攻堅”，推進黨建工作提檔升級。

1.在組織建設上攻堅。按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》，弘揚“支部建在連上”光榮傳統，全面提升黨支部組織力，將支部設在部門上，部門負責人是支部書記，黨務干部同步配備，實現體制、機制、制度、工作的四個對接，既把黨組織健全起來，又把兼職書記職責明確起來，推動黨建工作抓在日常、嚴在經常，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。同時，積極探索“黨建+項目”“黨建+共享”“黨建+創新”“黨建+新媒體”等工作模式，精準量壓把脈，對癥開方，確保“哪里有黨組織、哪里就有黨建工作”。

2.在深度融合上攻堅。整合黨建工作與生產經營管理優勢和特點，將黨建工作與生產經營管理、業務工作深度融合，使其滲透到日常管理的全過程，塑造特色的管理模式。例如，廈煙公司黨委開展黨員模范力建設;金葉公司黨委“三位一體”打造“金葉先鋒”黨建工作品牌的實施路徑;市場營銷中心各黨支部圍繞如何扎實做好品牌培育的“精耕細作”這篇文章;技術中心黨總支開展“實現原創性突破，努力躋身行業領先水平”的先鋒活動;物資采購中心黨總支開展“‘三勇在心中，金葉爭先鋒”“優質均質、踐行‘三勇、共建互融”等專項活動，創新黨建工作。

3.在創新實踐上攻堅。堅持以問題為導向，統籌協調好黨建傳統與踐行“五大發展理念”、企業文化建設、精神文明建設，企業管理實現重點突破，構建黨建工作新體系。圍繞“有什么”“缺什么”“要什么”三個問題，運用先進管理理念和管理方法，將黨的建設有效融入企業管理體系中，從而初步形成基于“IS-PDCA” 模式的黨建工作標準化、信息化管理系統。同時，立足基層，深入實踐，通過與廈門大學馬克思主義學院進行“黨建工作與生產經營工作深度融合項目”“創新文化實踐與管理項目”的橫向課題合作，切實提高解決實際問題的能力，保障黨建工作各項目標任務落實。

三、謀求“三個突破”，打造黨建工作品牌

緊扣生產經營，發揮組織和黨員作用，破除“不愿擔當”的思想障礙、消除“不敢擔當”的心理顧慮、解決“不會擔當”的本領恐慌，在總體目標上實現“三個突破”，切實把黨的政治優勢轉化企業的發展優勢。

1.在企業高質量發展上取得新突破。福建中煙將新時代黨建工作總要求放到企業高質量發展大局中進行考量，敢于直面問題，勇于自我革新，推出了真正拿得出、叫得響的自選動作，在急難險重工作中沖鋒在前、干在實處、勇立潮頭。以企業經營業績的提升、核心競爭力的增強檢驗黨建工作實績實效，致力于黨建工作與生產經營深度融合，突出黨建工作與企業改革發展相結合，使黨建工作與中心工作同頻共振、相得益彰。市場營銷中心、技術中心黨總支將黨建工作與新品開發及市場培育謀劃深度融合，相繼開發了“鋒芒”“古田”“土樓”“金橋”和“金磚”等新品，并持續開展微信營銷、事件營銷、零售店內宣傳、品牌宣講等多樣式、全方位的新品培育，為稅利增長、結構提升起到了重要作用。

2.在基層組織建設上取得新突破。黨支部是黨在社會基層組織中的的戰斗堡壘，企業黨支部是黨在企業發揮領導力和戰斗力的基礎。要壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，通過明確各級黨委、基層黨支部的黨建工作責任，著力構建一級抓一級、層層抓落實黨建工作責任制，健全縱向到底的層級責任體系;將黨建工作重心放到基層，健全完善基礎黨組織，創建黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員工作室、黨員攻堅組、黨員創新組等，引導黨組織比作風、比質量，推動工作創新、技術攻關，真正激活了基層“神經末梢”，使黨組織迸發生機和活力。同時，各級黨組織加強黨支部標準化、規范化建設，以嚴肅黨內政治生活為重點，認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，制定《黨建工作支部書記述職評議》《黨建工作目標管理考核辦法》《“三會一課”制度》等制度性文件，筑牢基層組織建設根基，不斷提高黨支部建設質量。

3.在發揮黨員作用上取得新突破。在互聯網蓬勃發展的新時期，為了更有效地開展黨建工作，公司不僅利用傳統的報刊、宣傳欄，而且注重發揮網站，“互聯網+新媒體”“三微一端”等各類新型宣傳手段，將先進典型事跡制作成系列微視頻專題片，講好優秀黨員故事，特別是大力弘揚勞模精神和工匠精神，以榜樣為示范，激勵廣大黨員、職工比學趕幫，爭創佳績。至目前為止，本公司已有3人被評為全國勞模、4人獲得全國五一勞動獎章、5人被評為省部級勞模。

新時代、新要求。福建中煙要堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實管黨治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，繼續切實加強基層黨支部組織力建設，不斷提高黨建工作質量和水平，為實現福建中煙高質量發展提供堅強保證。