誰才是優秀員工

趙先超

有一年，馬云和李彥宏一起參加央視節目，兩人回答同一個問題：豬八戒使用激將法，把孫悟空找回去救唐僧，如果頒發優秀員工獎，你頒給誰？

李彥宏說，頒發給孫悟空，他是主要貢獻者。

馬云說，他會頒給豬八戒，原因有二：一是孫悟空一賭氣就脫離團隊，不是好員工;二是豬八戒雖然個人能力遠在孫悟空之下，但是他能用激將法讓孫悟空救出師父，這是典型的團隊合作意識。

馬云非常喜歡唐僧團隊。

唐僧有點唯唯諾諾，令人討厭，但是他堅持不放棄，認準取經這一件事，困難再大，九頭牛也拉不回。

孫悟空能力很強，是工作的主力，但是三天兩頭惹麻煩，所有強者都會惹麻煩。

豬八戒干活不勤奮，好色，但是幽默、樂觀，有團隊意識，把團隊氣氛搞得很好。

沙和尚雖然沒有什么理想，但是每天上班八小時，兢兢業業干完領導交付的工作，而且有忠誠之心，從來不會害人。

四個人單獨看，哪一個毛病都很嚴重，融合在一起，互為補充，竟能開創不世之功。

團隊合作重在協同，但協同是第二位的，第一位是先搞清楚自己該干啥，把自己的意義看清楚才有協同價值。所以，要鍛煉出自身的核心競爭力，再看組織有什么可以為我所用，繼而互為所用。

阿里的團隊合作意識體現在生活、工作各個細節中，比如，小二共同發起的“蒲公英”計劃，參與者每人每年交80元，隨時救助困難員工，人人助我，我助人人。

團隊合作就是敢于把后背交給同事，互相信任，共同協作。一個大廳，透明開放，這就是維也納金色大廳，大家可以一起暢享交響樂;把大廳隔成一個一個小房間，互不透明，那就是洗頭房，只能放《夜上海》。

（摘自《讀書文摘》）