職工主動要求解除勞動合同能領取失業保險嗎

杜某是某機械廠的合同制工人，與單位簽署了3年的工作合同。隨后，杜某想要跳槽到另一家公司，于是，杜某向原來的機械廠提出辭職申請，希望提前終止勞動合同，經過協商，單位同意了他終止勞動合同的請求。但后來杜某并沒去新單位上班，一直待業在家，于是杜某來到市失業保險經辦機構，咨詢領取失業保險的事宜。失業保險經辦人員在查閱了他的失業保險登記資料后，發現杜某無法享受相關失業保險待遇。杜某不理解，為什么自己按規定繳納了失業保險費，卻不能夠享受失業保險待遇呢？如果把少繳納的失業保險費補上，杜某能領取失業保險金嗎？

律師解答：

失業人員享受相關失業保險待遇，必須要有一定的前提條件，只有滿足了相關條件的失業人員，才可以享受相關失業保險待遇，領取失業保險金。《失業保險條例》第14條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和職工本人已按照規定履行繳納義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”

根據規定的條件可以看出，不是每個失業的人員都有資格領取失業保險金，只有符合條件的人員才可以享受相關失業保險待遇。之所以管理這么嚴格，是因為要防止那些故意失業而獲取失業保險金的行為發生，所以特別規定了非因本人意愿中斷就業才有權領取失業保險金。

在實際生活中，有的失業人員并不是因為客觀原因而失去工作的，這種情況都屬于自愿失業。自愿失業，是指由于本人的主觀因素，或者基于獲取更理想的工作崗位和更優厚的工資待遇，或者其他方面的考慮，主動申請離開當時所在的工作崗位而導致的失業現象，這種情況應當由本人自己負責，國家沒有義務為他們提供失業保險待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權利。這種失業情況，與非自愿失業是有很大的不同的。國家設立失業保險，是針對那些由于客觀原因，諸如企業的經營管理不善而導致破產，造成企業職工失去工作的情況，為他們的基本生活提供保障。

本案中，杜某是由于自己主觀的工作調動意向，主動向原企業提出解除勞動合同申請，從而造成暫時性自愿失業，不滿足享受失業保險待遇的條件，即使他把少繳的失業保險費補上，他也不可以享受相關的失業保險待遇。但是，他的失業保險繳納費時間可以予以保留，在找到新工作后可以同繼續繳費的時間合并計算。