這里的“00后”不簡單：震綸棉紡生力軍崛起

徐麗萍

一說起“00后”，或許在大家的印象里就是小朋友的代名詞。可是現如今“00后”們已經走上社會，開始加入龐大的職工隊伍中。那他們在企業里工作和生活又是如何的，今天就讓我們走進震綸棉紡有限公司，一起來看看“00后”的細紗工劉世劍，如何用雙手奮斗出的幸福生活。

在震綸棉紡細紗車間，筆者見到了2001年出生的劉世劍，他穿著工作服，在機器前上下翻飛的雙手，令人眼花繚亂。劉世劍略帶靦腆得說，2017年進廠時的他就像一張白紙，連細紗機都沒見過，師傅讓他去把機器上的紗錠拔下來，他愣是不敢下手。環境的嚴苛、操作技術的高要求讓他一度打起了“退堂鼓”。

在融入集體的這段日子里，對小劉來說既是煎熬又是值得回味的。因為除了有一起在廠工作90后姐姐的悉心疏導及照顧外，圍繞在小劉身邊的這些70、80、90后同事們，對他也是格外的關心和幫助。同事們對小劉工作上一來二去的幫助，不僅讓小劉打開心扉，心懷感激，感受到這個集體的溫暖，更讓他內心萌生出一種最樸實的想法：我要報答這些幫助過我的人！

這初衷看似有點幼稚、可愛，但卻是激發小劉立足本職崗位，腳踏實地，認認真真，苦學技術的動力來源。而廠里的老紡織人，也成為了小劉的榜樣。

有了夢想，工作就不再僅僅是簡單的機械重復，枯燥的練兵也不再乏味難耐。通過勤學苦練，劉世劍在點滴積累中獲得極大提升。筆者談及對于未來的展望，劉世劍說，希望不久的將來，他也可以像師傅們一樣，代表單位去參加細紗工職業技能競賽，甚至可以成為一名高級技工，帶帶小徒弟。

“90后”的張東升年紀輕輕，已經是震綸棉紡四分廠的一名細紗工段長了。對于劉世劍的“豪言壯志”非常的認可。他認為，工匠精神和敬業精神是非常值得弘揚和傳承的，奮斗的時候不選擇安逸，技不壓身，趁現在打好基礎，吃苦努力，為以后的職業發展奠定基礎。

據震綸棉紡副總經理黃建香介紹，像小劉這樣遠離家鄉出來打拼00后在企業還有很多。據不完全統計，截至2019年3月1日，在職00后有150余人，占企業總數的11.5%，在職90后450余人，占企業總數比35.5%，他們分布在企業各條戰線上，這些年輕人不僅是企業的新鮮血液，更是助力企業發展的后勁力量。

黃建香表示，為呵護培養好這些企業的生力軍，讓他們安心扎根企業，奉獻企業，公司高度重視他們的工作生活，通過召開新員工入職歡迎會、舉行青年員工演講比賽，開展青年職工技能比拼等活動，搭建年輕人學習交流的平臺，增強凝聚力和向心力；工作中，公司不僅為年輕人搭建晉升通道，更是讓老一輩棉紡人手把手授業解惑，通過師徒結對的方式，培養一批批年輕的儲備干部。