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弘揚勞模精神，做新時代奮斗者

記者獲悉，全總今年表彰全國五一勞動獎狀92個、全國五一勞動獎章695個、全國工人先鋒號797個。今年評選工作繼續堅持面向基層一線，重點向產業工人傾斜。（4月23日《工人日報》)

點評：

可以說，這批受到表彰的各類先進集體和個人，是我國各條戰線上勞動者或勞動集體的優秀代表，正是有了像他們一樣的勞動者，才使我國各項事業健康發展，向著實現偉大中國夢的目標越來越近。

正如習近平總書記在去年給中國勞動關系學院勞模本科班回信時強調指出，“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，希望你們珍惜榮譽、努力學習，在各自的崗位上繼續拼搏、再創佳績，用你們的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代奮斗者。”

作為新時代的勞動者，進一步弘揚勞模精神，就要以受到表彰的勞模為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，扎實工作，練就一身真本領，掌握一手好技術，在勞動中發現廣闊的天地，在勞動中體現價值、展現風采。同時，各級組織要落實和維護好勞動者的合法權益，調動好勞動者的積極性，讓勞動者更有保障、更有尊嚴，從中涵養其勞動情懷和勞動品格，創造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的氛圍。

點贊“簡化已故親人存款查詢”

親人去世后家屬查詢其在銀行存款再不用勞神費力地去公證處開《存款查詢函》了。近日，銀保監會、司法部聯合發布《關于簡化查詢已故存款人存款相關事項的通知》，大大簡化了關系人查詢已故存款人存款等余額的手續。（4月23日《證券時報》）

點評：

此前，家人要想取出離世親人的存款，必須通過公證后才能到銀行支取。公證，手續繁瑣，且要有一定的周期，還要交一筆不小的公證費。如果離世的親人存款較多，做一個公證還能說得過去，但如果存款只有幾百元或者只有幾千元，那可能這些錢全部搭進去，也許還不夠，這樣的公證還有什么意義。

銀保監會、司法部聯合發布《關于簡化查詢已故存款人存款相關事項的通知》，大大簡化了關系人查詢已故存款人存款等余額的手續。《通知》明確，已故存款人的配偶、父母、子女憑已故存款人死亡證明、可表明親屬關系的文件（如居民戶口簿、結婚證、出生證明等）以及本人有效身份證件，公證遺囑指定繼承人、公證遺囑受益人憑已故存款人死亡證明、公證遺囑及本人有效身份證件，可單獨或共同向開戶銀行業金融機構提交書面申請辦理存款等查詢業務，無需辦理公證機關出具的《存款查詢函》。

從“簡化已故親人存款查詢”這件事情上也可以看出，現在銀行許多“霸王條款”，已不合時宜，有必要做進一步清理和規范。

“休息權”寫入民法典的現實意義

4月21日，十三屆全國人大常委會分組審議民法典人格權編草案時，部分委員建議，“休息權”應寫入民法典人格權編。建議在“生命權、身體權和健康權”的基礎上增加“休息權”。（4月22日《新京報》）

點評：

英國有句諺語：健全的身體比皇冠更有價值。我們也常說：身體是革命的本錢。《憲法》第四十三條明確規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。但在實際中，職工的休息權并未得到有效的保障，“五加二”、“白加黑”成為一些行業常態。

時下網上熱熱議的“996”工作方式，再次引發了公眾對休息權的關注。必要的加班當然沒有錯，但應當分清自愿與強制之間的關系，“996”不應成為一種工作方式，更不能成為企業文化。以“幸福都是創造出來的”正向價值，作為犧牲員工的休息權的理由，極容易混淆是非，顛倒邏輯關系。休息與否應由勞動者自己來決定，任何以工作任務附加或者考核引導的做法，都是對這一權利的粗暴干涉與踐踏。勞動者有休息的權利，也有放棄休息的自由，這種自由度不應受到外界的左右和干擾。

沒有休息權，就沒有健康權、身體權和生命權，這是一種互為因果的邏輯關系。自然，也只有讓休息權獲得了保障，則至高無上的生命權才不會成為空中樓閣。“休息權”寫入民法典人格權編，這一邏輯關系才會更加完整。同時，有了法律層面的要求，法律兜底和法治支撐下的休息權，最終才會成為一種企業文化，一種社會風尚。

月嫂證濫發，監管不應是真空

調查發現，市場需求火爆之下，月嫂們的服務質量卻良莠不齊。單從培訓上說，有的月嫂到培訓機構交上1000多元學個10天，就上門“接單”了；有的投入稍微多點兒，可以學3門課程，但培訓23天便可拿“金牌”月嫂證書。（4月23日《工人日報》）

點評：

從“7天速成，考完發證，全國通用”的培訓口號，到“發證部門允許培訓公司自行組織考試”的培訓標準，再到毫無經驗的務工人員參培即可實現“華麗轉身”，凡此種種，暴露了目前月嫂培訓行業流程的不規范性以及對從業人員資質審核的隨意性，也突顯了行業監管的緊迫性。

隨著全面二孩政策的出臺，市場對月嫂的需求也變得水漲船高。據不完全統計，全國對月嫂的需求達400萬人，而現有實際從業人員不足100萬人。行業的缺口，導致“一嫂難求”的供需不平衡現狀，也催生了大量以此牟利的培訓公司。可在目前缺乏有效措施的監管真空環境下，短期速成這般高效的盈利模式自然會得到培訓機構的青睞。

短期速成不是健康市場的表現，市場的野蠻發展也必然會反噬消費者乃至市場本身。面對月嫂培訓中的種種弊端，監管需要也必須發揮其自身的作用。推進有效監管、明確法律規范、落實主體責任，是推動行業規范發展的關鍵要點，這是不能回避的問題，也是目前不得不解決的問題。