讓人才發展“萬紫千紅”

□馬毓玲

人才是第一資源，是推動高質量發展、創造高品質生活的有力支撐。做好人才工作，要堅持投資于人，用政策吸引人才，用改革激活人才，用培訓提升人才，用實績評價人才，用事業成就人才，積極為人才打造適宜發展的良好空間，讓人才能夠落地生根、開花結果。

加強政治引領和政治吸納。做好人才工作，關鍵是要把廣大人才的心凝聚起來，涵養家國情懷，激發使命擔當，讓他們更加堅定跟黨走。堅持黨管人才原則，將政治建設放在首位，把思想武裝作為根本，以提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力為重點，加強人才的教育培訓。發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢，加大在各類人才中發展黨員力度，積極引導優秀人才向黨組織靠攏，不斷增強黨的凝聚力和向心力，推動黨建引領人才創新創業。圍繞新材料、新能源、環保、現代服務業等領域，積極引進高層次緊缺人才，協調建立“院士工作站”，把人才團結凝聚起來，打造人才集聚共生的新高地。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”搭建“引聚”平臺。堅持“人才興區”的理念，注重把招才引智與招商引資、項目引進相結合，把人才的引培用與項目建設緊密結合，把項目建設作為人才發揮作用的“主戰場”，使各類人才創業有機會、發展有空間、干事有舞臺。用好本土人才，他們大多活躍在基層一線，有較為豐富的實踐經驗，是泥土中的“金子”。要用人才的思維來保護本土人才，發揮黨政機關、現代農業、基礎教育教學、企業經營管理、社會工作等基層領域人才獨特優勢，激發他們的鄉愁情懷。各級黨組織和領導干部要舍得在人才工作上花時間和精力，遵循人才的成長規律，結合地區和行業實際，為高技能人才、農村實用人才、專業技術人才的成長和創業提供寬松的發展環境，讓優秀人才施展才能。

人才是新時代的“金種子”。留住人才，服務保障是關鍵。完善工作機制。圍繞“學、述、評、考”四個方面，建立健全人才教育培訓制度、人才工作專項述職制度、人才工作聯席會議制度、人才評價激勵機制等，對重要人才工作、相關人才政策、人才主題活動進行協調溝通、科學決策，為人才工作提供制度保障。積極建立“人才服務站”，整合公共資源和社會資源，為人才、企業提供全方位專業化服務，滿足人才個性化、多樣化需求，不斷延伸人才工作觸角。組織部門作為人才的“娘家人”，要用心打好服務牌和真情牌，建立完善的人才服務保障制度，將“以人為本”融入人才工作各個環節，用心用情提供“一站式”“保姆式”和“最多跑一次”的貼心服務，為人才創造優質的工作和生活環境，解決他們的后顧之憂。各級領導干部要當好人才的“后勤部長”，帶頭聯系服務專家人才，助推人才發展從“一枝獨放”走向“萬紫千紅”。

（摘自2019年3月11日《中國組織人事報》）