論森林調(diào)查工作的可持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃

徐晶

摘要：在我國生態(tài)體系當(dāng)中，森林調(diào)查工作，是有著重要意義的關(guān)鍵一環(huán)，特別是在長久以來的工業(yè)發(fā)展過程中，我國的生態(tài)環(huán)境受到了嚴(yán)重破壞，所以更要以重建環(huán)境及可持續(xù)性發(fā)展為目標(biāo)去重新規(guī)劃林業(yè)相關(guān)工作，包括森林調(diào)查工作。因此后文主要針對調(diào)查工作的可持續(xù)性發(fā)展展開分析，以此為鑒去開展工作改革。

關(guān)鍵詞：森林調(diào)查工作;生態(tài)可持續(xù)性發(fā)展;工作改革

我國林業(yè)體系，在改革開放后的社會發(fā)展趨勢下，一直以來都呈現(xiàn)出不健全的狀態(tài)，生態(tài)環(huán)境受到工業(yè)發(fā)展的影響，這使得我國生態(tài)發(fā)展陷入岌岌可危的困境。而森林調(diào)查工作是我國林業(yè)體系最基本的工作之.，對于我國森林資源的明確，有助于開展后續(xù)的林業(yè)建設(shè)工作。因此文中的討論也以此為出發(fā)點展開，為后續(xù)的林業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

一、我國森林資源調(diào)查管理工作現(xiàn)狀剖析

1.森林資源調(diào)查管理機(jī)制不健全

我國地域廣闊，但是根據(jù)當(dāng)前的實際改款來看，國內(nèi)的人均森林資源占有率，依然是低于全球平均水平的，特別是在生態(tài)公益林區(qū)，資源破壞的問題更為明顯。雖然近年來隨著林業(yè)工作的不斷改革，我國的森林資源調(diào)查管理工作體系也得到了進(jìn)一步優(yōu)化，在實際工作過程當(dāng)中累積了相應(yīng)的經(jīng)驗，但是在管理機(jī)制上依然呈現(xiàn)出不足的狀態(tài)，這對森林資源的維護(hù)是不利的。

2.森林資源調(diào)查管理科技含量不高

森林資源的調(diào)查管理，是技術(shù)要求很高的工作，特別是在當(dāng)前的環(huán)境建設(shè)需求下，更要提升技術(shù)水平，要將現(xiàn)代化的調(diào)查管理手段融入其中，以確保工作成果。例如對于林業(yè)領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)的重造林輕管理的問題，許多企業(yè)顯然并未意識到這一問題的實際的影響，所以并不重視科技水平的提升，這會對森林調(diào)查工作的成果有很大影響。例如對于林業(yè)資源發(fā)展模式單一的情況，在個人的小規(guī)模經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式下，是很難得到解決的，所以更要進(jìn)一步提升科技含量，提升技術(shù)水平，才能達(dá)成森林調(diào)查工作的目標(biāo)。

3.相關(guān)資金保障體制不完善

森林植株普遍聚集在距離城市遙遠(yuǎn)的郊外，對于森林資源的調(diào)查，也是主要在野外的林區(qū)開展，這項工作的工作量大，難度高，技術(shù)難度也高，要展開研究，需要耗費許多的人力、物力與財力成本，特別是經(jīng)費，是置備人力與物力的基礎(chǔ)。才能真正達(dá)成實際的工作目標(biāo)。所以要確保森林調(diào)查工作的順利推進(jìn)，首先就必須要有穩(wěn)定且數(shù)額足夠的專項調(diào)查經(jīng)費，這是確保調(diào)查工作順利展開的前提條件。但是當(dāng)前許多單位的經(jīng)費基礎(chǔ)卻顯然不足，影響了調(diào)查工作的推進(jìn)。

二、促進(jìn)森林調(diào)查工作的可持續(xù)性發(fā)展途徑

1.以可持續(xù)發(fā)展的觀念為基礎(chǔ)

任何的行動，都需要以思想為先導(dǎo)。思想先到位，行動才能順利，這是不可忽視的前提條件。森林調(diào)查工作亦是如此，森林資源是社會的重要自然資源，也是人類社會可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，要保證林業(yè)資源調(diào)查管理的工作成果，國內(nèi)森林調(diào)查工作不但要從工作形式上有一定的轉(zhuǎn)變，要讓工作體系得到革新，首先便必須對發(fā)展思路進(jìn)行梳理，明確實際的發(fā)展方向。要跟從時代發(fā)展的步調(diào)，掌握時代發(fā)展的節(jié)奏，做好戰(zhàn)略猜測性的發(fā)展規(guī)劃，確切落實管理規(guī)章，努力開展工作改革，要積極擴(kuò)展不同的經(jīng)營模式，森林調(diào)查工作的進(jìn)程。同時要完善領(lǐng)導(dǎo)組織，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)為相應(yīng)小組的組長，中層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，要制定出更加全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣桨福龅角逦止ぃ?zé)任落實到個人，才能避免無人負(fù)責(zé)。其次是要對相關(guān)人員的意識進(jìn)行革新，要對員工的專業(yè)意識進(jìn)行培養(yǎng)，做好前期教育工作，才能最大程度減少因人為因素所造成的不必要的破壞行為。

2.優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)，提升技術(shù)科技含量

森林調(diào)查工作的相關(guān)技術(shù)，是決定工作成果的關(guān)鍵要素。為了真正體現(xiàn)出技術(shù)的先進(jìn)性，首先必須要進(jìn)一步要加大對于林業(yè)資源結(jié)構(gòu)的調(diào)查力度，這樣才能最大程度發(fā)掘出內(nèi)部資源潛力，這樣能夠得到更理想的效益，推動森林調(diào)查技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展。例如在開展造林過程時，首先必須要對以往重造林輕管理的觀念，要以造林三分，管理七分的理念去開展調(diào)查工作，做好實地調(diào)查，要更具針對性的提出調(diào)查管理工作的新思路，合理的規(guī)劃布局，并且不斷提升造林管理的科研力度，要投入更多的資金去提升管理水平，這樣才能確保調(diào)查工作的結(jié)果更加理想。例如在林木育苗過程當(dāng)中，利用先進(jìn)的生物工程相關(guān)技術(shù)以及生態(tài)學(xué)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)等等，能夠進(jìn)一步提升對林區(qū)病蟲害管理、育苗管理等多項管理工作的力度，要確保林業(yè)資源的技術(shù)含量更高，才能確保利益最大化，進(jìn)而打造可持續(xù)發(fā)展的局面。要認(rèn)識到生態(tài)公益林的長遠(yuǎn)意義，設(shè)立起林區(qū)管理的專項資金，并且要進(jìn)一步開展生態(tài)公益林相關(guān)的研究，確保森林資源調(diào)查過程真正符合綠色發(fā)展目標(biāo)。

3.提升資源調(diào)查相關(guān)人員素養(yǎng)水平

資源調(diào)查的相關(guān)人員，是開展森林資源調(diào)查工作的重要主體。為了確保林業(yè)調(diào)查的成果更加理想，首先便必須要對調(diào)查人員隊伍的整體素養(yǎng)進(jìn)行提升。為此應(yīng)當(dāng)事先建立起健全的人才培養(yǎng)體系，從理論到技術(shù)等各個層面上滿足人才培養(yǎng)的需求，才能培養(yǎng)出更多的專業(yè)人才。理論上要從資源調(diào)查管理的基礎(chǔ)人手，利用教材與課件等素材去幫助學(xué)生了解到森林資源調(diào)查的相關(guān)要點。明確調(diào)查步驟，技術(shù)上要積極的組織調(diào)查人員開展調(diào)查實踐，通過實踐過程去掌握調(diào)查技巧。這樣的人才培養(yǎng)體系是更加健全的，能夠讓調(diào)查人員在更短的時間內(nèi)，學(xué)會如何做好森林資源調(diào)查與分析工作，并且更好的完成后續(xù)的造林以及病蟲害防治等工作。在實際的工作過程當(dāng)中，要對調(diào)查人員隊伍的工作展開實時監(jiān)管審核，確保相關(guān)人員的每一步操作，都有依據(jù)可循。在調(diào)查過程當(dāng)中，為了防范各類風(fēng)險的存在，應(yīng)當(dāng)定期開展調(diào)查分析會議，針對前期的調(diào)查結(jié)果展開分析，思考是否存在風(fēng)險，同時思考如何防范，這樣才能在林業(yè)風(fēng)險實際出現(xiàn)時采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。隨著人才培養(yǎng)機(jī)制的不斷完善，森林資源調(diào)查的結(jié)果也會更加理想。

三、結(jié)語

森林資源調(diào)查工作是林業(yè)體系當(dāng)中影響重大的一環(huán)，為了保證林業(yè)環(huán)境健康，為了推動林業(yè)事業(yè)發(fā)展，對于森林調(diào)查工作體系的不斷完善是必要的任務(wù)。故文章展開了進(jìn)一步分析思考，進(jìn)而為調(diào)查工作的改革提供理論參考。

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