如何加強黨建工作促企業的改革發展的幾點思考

于姬婷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-068-01

摘 要 適合新要求，順應新時代，堅持以改革創新精神不斷豐富和發展適應現代企業制度要求的黨建工作新思路，探索融入中心、進入管理、推動發展的新途徑和新方法，以黨建工作激發企業活力，助力企業又好又快高質量發展，是當前企業黨建工作探索實踐的重要課題。

關鍵詞 黨建 推動 發展

現就如何加強黨建工作促進企業改革發展的幾點思考進行如下闡述。

一、科學定位黨建工作

“融入中心做工作，進入管理起作用”的黨建工作新思路，是以改革創新精黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有益探索。這既是新時期企業黨建工作順應時代，提高能力，服務發展的總體要求，也是企業黨組織抓住結合點、找準切入點、把握著力點、展示新作為、開創新局面的基本方向。

二、融入中心、進入管理

“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”是企業黨建工作追求的目標。推進富有“大黨建”活力和推動企業發展的黨建工作有效機制，把黨建工作的著力點放在促進企業轉變經濟發展方式、提升持續發展能力、實現發展能力最大化上，探索走出了一條符合企業實際的黨建思想政治工作新路子，建立了精神文明與物質文明、黨建思想政治工作與生產經營工作、經濟效益和社會效益融為一體的新格局，彰顯了“兩手抓、兩手硬”的新生機和新活力。

黨建工作資源是一種宏觀資源。企業要下大力氣打造“務實型黨委（總支）、引領型兩級領導班子、攻堅型黨支部和高素質型干部黨員和人才骨干”團隊，努力把黨建資源轉化為企業資源。

抓好領導班子自身建設是事業之基，發展之要。努力把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，推進企業科學發展的堅強領導集體。

黨建重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活力在基層。黨建工作要以“全覆蓋、正常化、有實效”為基本目標，注重增強支部自我發展、自我創新能力的提升。基層黨建要以落實責任、發揮職能、健全機制為目標；以優化設置、建強隊伍、激發活力為根本；以突出服務、增強合力、促進和諧為核心，通過支部標準化建設，打造“示范標桿”支部，充分發揮典型引領作用，更廣泛更有效地發揮黨建資源優勢。

打造有抱負、負責任、受尊重的員工團隊是每個企業孜孜探索和付諸實踐的努力方向。加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍素質，確保黨員隊伍思想先進、紀律嚴明、作風過硬、創新有為，黨員先鋒模范作用突出，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，把黨員隊伍建設成企業優秀的人力資源；堅持黨管干部、黨管人才原則，建立健全黨員學習教育、永葆先進性的長效機制，強化人才骨干隊伍建設，不斷放大人力資源潛能，培養政治素質好、懂專業會管理、開拓進取、勇做實事、成就事業的各類骨干人才隊伍，在企業發展中發揮骨干核心作用，實現“造企”與“塑人”的和諧統一。

三、發揮黨建工作優勢，把黨建工作優勢轉化為管理要素

建立完善現代企業制度，必須把企業黨建作為一種優勢、一種資源、一種管理。黨建思想政治工作是企業管理的重要要素，要加大黨建思想政治工作思想含量、科學含量和文化含量，主動地從企業體制制度和運行機制上融入融合，努力把黨建工作轉化為企業管理要素，形成黨建思想政治工作與企業發展的全方位融合，實現黨組織和黨的工作融入中心做工作、進入管理起作用的領域覆蓋，發揮好黨組織對黨和國家路線方針政策在企業貫徹執行以及完成生產經營工作的保障作用、對企業“三重一大”事項的參與作用、對法人治理結構各方依法行使職權的支持作用、黨組織對各級領導人員遵紀守法的監督作用，使黨組織的政治核心作用通過進入管理落到實處，在重點工作突破中使得整體工作求實效。

堅持用文化管企、文化興企，建塑企業特色文化，構建現代企業文化管理模式，打造企業基業常青的推動力，增強黨建工作的魅力。實踐證明，企業文化是企業最重要的軟實力，企業文化對于職工認知調整、思想發動、觀念整合、精神激勵等起著行政管理所不可替代的作用，這也是國有企業文化建設納入管理要素的關鍵所在。要進一步加強企業文化建設，就要以企業核心價值體系建設為重點，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以和諧發展的氛圍感染人、努力營造公司積極向上、努力奮斗的文化氛圍，為員工的高質量成長和企業的高質量發展增活添力。

四、積極推進企業黨建，把黨建工作成效轉化為促發展成果

建章建制鑄體系，夯基固本抓黨建。企業黨建工作始終堅持把握好方向、建設好班子、創建好機制、打造好支部、培育好隊伍、塑造好文化的“六位一體”目標，突出黨建引領，發揮“服務、融合、推進”效能，把黨建思想政治工作與生產經營融為一體，優化載體、創新機制，探索創新點的突破，追求實踐面的延伸，發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作的優勢，實現著黨建工作與企業發展目標同向、工作同步、措施同力、發展同行的一體化運作新格局，為企業持續協調健康發展提供著強大的精神動力和思想、政治、組織保證。