非同凡響的火鍋店

招個服務員要985高校畢業生？前不久，河南一家名為“985火鍋學院”的火鍋店發布的招聘啟事火了。

在傳統觀念里，火鍋店的服務員其工作不過是端菜、送水、刷碗洗盤，那些文化程度不高的人也足以能勝任。而這家火鍋店竟然開出年薪20萬的優厚待遇，招聘985畢業生當服務員，社會驚詫也就不難理解了。

“985”乃名校也，聚集著眾多優秀之才，肩負著民族振興的神圣使命，招聘這些天之驕子來當火鍋店的服務員，似乎還真有點“大材小用”“斯文掃地”的味道，眾網友紛紛指責其“侮辱人才”，并不難理解。

但民以食為天，開火鍋店為人們提供美味、美食，并非就是小事一樁;隨著社會的發展，火鍋店也需不斷創新，增加科技含量，以滿足社會更高層次的需要，故招聘名校生加盟其中，也是經營者眼光長遠之表現也。

讀名校，最多只能證明其擅長學習，而是否為人才，還得由社會進行檢驗;現實中，擁有名校文憑者卻碌碌無為的也不乏其人。究其原因，是受傳統觀念的束縛，沒及時進入到社會的熔爐中去鍛煉，讓其才華逐步被淹沒。

古往今來，真正的人才，無不是從最基層干起。正是歷經磨礪，不斷從社會生活中汲取營養，才讓其端正了態度、靜心工作，從人群中脫穎而出，造福于社會，干出了一番驚天動地的業績來。

現實中，個別大學生自以為有文憑、是人才，心高氣傲，對市場經濟缺乏清醒認識，總想著到政府機關、大公司去從事“體面”工作，享受優厚待遇，對基層崗位不屑一顧，寧愿“啃老”，也不愿“屈就”自食其力，不僅空耗大好青春，也讓社會重要的資源出現浪費，制約著社會前進的步伐。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才，鼓勵年輕的大學生深入基層，扎根基層，不怕苦與累，到基層建功立業，放飛理想，實現人生價值，用知識與能力服務社會。

當前，發展不平衡是我國社會之痛點。而不平衡在很大程度上又是因人才分布不均造成的;火鍋店在一定程度上代表了基層，因此這則招聘，無疑是社會發出的“人才到基層去”的“邀請”，何來“侮辱人才”，又有何驚詫？

再者，從此招聘啟事來看，已經開出了年薪20萬的優厚條件，與普通服務員的招聘，有著天壤之別，既體現了對人才的尊重與認可，也表達了其真誠之心，冷靜思之，并無侮辱人才之意，不過是一些網友心結未能打開罷了。

火鍋店招聘名校生，緊扣時代脈搏，利觀念更新，利補齊社會發展短板，利人才脫穎而出，不僅不該指責，還應當為之點贊。

（摘自《河北新聞網》）

【素材解讀】

職業本是謀生手段，并無高低貴賤之分，此話說來容易，落實則難。“火鍋店招名校生”的爭議貌似“人才使用恰當于否”，實則是傳統等級觀念在作怪，而此觀念不破，則難以實現各行各業之均衡發展，更不利于各類人才的“百花齊放”。

【適用話題】

人才觀念、基層服務、宣傳……