淺談共青團組織在企業發展中的作用

趙娜

【摘 要】青年是企業發展的核心群體。由青年組成的共青團，是企業中思想最活躍、最多創新精神的群體，他們在企業的科研、生產、服務、管理等各個環節發揮著重要作用，是推動和強化企業建設的中堅力量，所肩負的使命神圣而光榮。

關鍵詞】青年組織；企業發展

一、共青團組織在企業發展中的重要地位

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。在不同的歷史時期，在不同的社會組織中，共青團組織始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發展發揮著重要的作用。

共青團是企業先進員工青年的群眾組織，它以黨的基本路線為指針，以引導青年員工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，提高文化素質、技術素質、政治素質為目標，以推進企業經濟發展為軸心，為企業改革發展作貢獻，培養和造就四有——有理想、有技術、有紀律、有覺悟的員工隊伍。做好共青團工作，充分調動青年的積極性、主動性和創造性，團結帶領廣大團員青年滿腔熱情地投身到企業的各項工作中去，是黨對共青團的一貫要求，是黨賦予共青團的光榮任務，是企業健康發展的必然要求。

二、企業共青團建設現狀及分析

（一）共青團建設弱化，團組織生存和活動空間受到影響

隨著企業改革的深化，逐步實現定員定崗，企業團組織的地位和作用的下降，不少單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。部分團員與企業協商中止勞動關系而離開企業，團員青年流動性有所增強，同時嚴格控制新進員工數量，每年進入企業的大學畢業生及新招聘青年技工也嚴格限制，因此出現了團員人數逐年下降，使企業團員數量在近幾年逐漸萎縮。

（二）企業團干部隊伍有所下滑，團組織工作效果受到一定影響

因機構精簡等原因，團的工作機構都合并在其他部門，專職團干部人數的減少和兼職團干從事團的工作的時間相應減少。兼職后的團干部不可能像過去那樣全心身來從事團的工作，在本職工作忙的情況下，還必須應付上級的活動現象，工作和活動的效果受到影響。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。團干部身兼數職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。

（三）市場經濟下，企業員工隊伍的變化對共青團工作的影響

市場經濟下，員工隊伍專業化的發展，使員工更為關心自己的本職技能和經濟待遇，甚至崗位問題，對政治則淡漠處之。員工思想政治素質的下降，給團的工作帶來更大的困難，特別是團的思想政治工作，出現“剪不斷、理還亂”的狀況。社會不公平現象及市場負效應的存在，信息渠道多元化引起團員青年諸多矛盾困難，做起思想政治工作束手無策，使得團組織失去向心力、凝聚力，甚至一些后進團員青年被“同化”。

為適應現代企業制度要求，要搞好新形勢下企業的共青團工作，企業必須著力加強團組織建設，提高廣大團員青年的素質，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大物質力量。

三、如何發揮共青團在企業文化建設中的作用

（一）發揮共青團的先鋒示范作用

優秀的共青團組織是企業的內核和靈魂，是企業發展的核心競爭力。團組織應圍繞企業的工作核心，結合青春建功行動、創建“共青團員示范崗”、創建青年安全優勝團隊等各種有效載體，在安全生產等重要環節，突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

發揮“青年安全生產示范崗”作用，深化安全文化建設。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現場監督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的安全防線，充分發揮共青團抓安全的政治優勢、組織優勢和活動優勢。堅持艱苦奮斗，積極創建節約型企業。要提高資源利用效率，增強節約意識，投身節約實踐，健全節約制度，養成節約習慣，為降低成本、提高效益發揮模范作用。

（二）加強團建工作對促進大局的積極作用

共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶。企業團組織是體現共青團凝聚力、戰斗力的第一線前沿，在黨組織的領導下，擔負著組織青年在企業改革發展中發揮積極作用的任務，結合企業管理實際情況，應當積極開展團的活動，充分發揮橋梁和紐帶的作用，以此對促進大局工作起到積極的作用。成績的取得是對工作的肯定，企業應該培養一支一流工作業績的青年集體、一支倡導職業文明促進行業文明的建設的隊伍，使青年在精神文明建設中發揮積極的作用，成為企業企業改革發展的積極擁護者和勇敢實踐者。

（三）鞏固青年文化陣地建設，夯實企業文化建設的基礎

要鞏固共青團陣地建設，努力把團組織辦成團干部的培訓中心和青年職工“三個代表”重要思想學習中心、員工素質拓展中心和青年工作研究基地，使共青團由單一功能向兼具培訓、科研、實踐、服務等多種功能拓展；鞏固青年員工組織陣地建設，將全體員工納入共青團的組織體系、資源體系、活動體系和培訓體系，充分發揮團組織在文化建設中的引導作用、互動作用和參與作用；鞏固職工實踐陣地的建設，以青年志愿者行動和社會實踐活動為主要內容，不斷深化實踐育人的理念，完善實踐育人的機制，開辟實踐育人的新途徑，更好地發揮實踐育人在青年文化建設中的作用；鞏固文化活動陣地建設，努力按照“思想教育的陣地，素質培訓的基地，對外交流的窗口”三個目標強化團活動中心文化活動陣地的建設，使之成為傳播先進文化的重要載體、青年職工學習的平臺、匯集信息的終端、青年職工交流娛樂的舞臺和共青團服務青年的俱樂部。

（四）突出以人為本是構建和諧企業的關鍵

企業團隊的構建離不開青年員工的參與。作為企業聯系青年的紐帶，共青團組織的責任重大。團組織要積極致力于和諧團隊建設，把握新的要求，始終堅持以人為本，把企業治理、建設和發展的目標與實現青工全面發展的目標融為一體，使共青團工作始終充滿生機與活力。

因此，團組織要不斷適應企業改革發展的需要，時時掌握工作的主動權，積極融入到全局的各項中心工作當中，通過時刻把共青團工作與企業的重點工作相連接、相融合，激發青工愛崗敬業、勇挑重擔的工作熱情。

要通過各種形式教育和引導青年，牢固樹立效益意識。企業以經濟效益為中心，團的工作也應把提高企業的經濟效益作為團的工作目標，圍繞企業生產經營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力。要通過開展青年志愿者服務活動，展現廣大團員青年健康向上、真情服務社會的良好風貌。同時開展捐資助學、扶貧幫困、向社會奉獻愛心等主題活動，充分發揮共青團的整體優勢，在提高經濟效益的同時，叫響服務品牌、擴大企業影響力，推動企業和諧建設步伐。

【參考文獻】

[1]田少坤.淺談共青團在企業人力資源開發中的作用[J].人力資源管理，2017（04）：96-97.