淺談新時期國有企業黨建工作

黃松

【摘 要】隨著經濟體制和經濟模式的變化，國有企業的黨建工作也需要進行一定的調整。本文主要闡述了國有企業黨建工作的重要性，并對當前時期國有企業黨建工作中存在的問題進行了分析，指出了其中的不足之處，對于我國新時期國有企業如何開展黨建工作提出了幾點有效的建議。

【關鍵詞】新時期；國有企業；黨建工作

黨建工作在國有企業發展的過程中占有非常重要的地位，然而，隨著經濟的發展變化，黨建工作的思想觀念也將發生一定的改變，這些改變將會對黨建工作造成一定的影響。因此，在新時期需要結合社會發展的最新需求以及國有企業的現狀，進行黨建工作的調整和改革，以此來促進國有企業的經營管理。

一、黨建工作的意義

思想統一有利于促進企業的凝聚力，而且對于提升員工的工作積極性是非常有幫助的，對于企業今后的發展也有一定的促進作用。尤其是國有企業要始終保持黨員的先進性，充分發揮黨員的榜樣作用。但是在企業實際管理的過程中，由于員工職位的不同，其思想覺悟、政治覺悟都有所不同，個人素質相差較大，導致在工作中難以發揮團隊合作精神。而通過共同學習黨建思想，可以削減職工之間的思想差異，增加員工之間的團結性，促進企業的凝聚力[1]。

黨建思想的學習可以促進員工之間的協調幫助，培養員工的創新精神，這是企業培養人才的關鍵，也是企業生存發展的具體動力。國有企業在發展的過程中黨建工作發揮著重要的力量，黨建工作不僅可以使企業朝著更好的方向發展，而且還能夠積淀良好的企業文化，因此，國有企業要重視黨建工作，強化黨建工作的發展。

在新的時期，黨建工作有了更多內容，要始終堅持以黨的十九大精神為主導，做到與時俱進，在思想觀念和內容上進行創新，充分發揮黨建工作的重要性，使黨建工作在國有企業發展中發揮好戰斗堡壘作用和模范帶頭作用。

二、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

1.對黨建工作認識不足，黨建工作存在感不強

國有企業一般都規模較大，具有一定的壟斷性，其員工由于工作穩定大多缺乏上進心，始終安于現狀。但隨著市場經濟的發展，經濟體制和模式也發生了一定的改變，對國有企業也造成了一定的沖擊，國有企業不能在原地踏步。在追求經濟發展的環境下，國有企業也開始注重自身的經濟發展，但卻忽視了企業內部的黨建工作，黨建工作在國有企業發展中存在感不強。盡管在大方向，國有企業已經轉變了管理思路，但是卻忽略了黨建工作在企業管理中的重要性。雖然企業可以引進先進的管理模式和人才，但是不能因為追求經濟效益而忽視了黨建工作的發展。而且很多的國有企業黨組都是由負責人兼任，成員結構比較單一，沒有群眾基礎，也不重視黨建工作的開展，導致很多黨建工作都處于表面狀態，黨的各項制度都沒有落實到實處。長期發展下去就造成了黨組織弱化[2]。

2.黨建組織結構不健全

只有完善的組織結構才能保證黨建工作的順利進行。國有企業如果沒有健全組織結構和制度，則在開展黨建工作的過程中會遇到很多的問題，使基層黨組織缺乏凝聚力，難以發揮黨建工作的樞紐作用。目前大多數的國有企業都存在黨建組織結構不健全的情況，很多國有企業黨建組織黨員數量非常少，導致在黨建工作中出現身兼數職的情況，造成黨建工作不到位，甚至完不成黨建工作的情況。也有一些國有企業黨員數量較多，但是組織結構不健全，黨建工作的分工不夠合理，黨員之間相互推脫，黨建工作進展不順利等。這些問題都使得黨建工作得不到有效地改善，不利于新時期黨建工作的開展。

3.工作方法陳舊，黨建工作效率低下

在新時期仍有很多的國有企業采用陳舊的黨建工作方法，傳統的說教式工作方法容易引起人們的厭惡。根據時代的發展，國有企業的黨務人員需要根據時代發展的特點結合企業的實際情況，采用新的工作方式來開展黨建工作，只有不斷學習，不斷進步，調整現有的工作手段和方法，才能使黨建工作取得一定的成效。總所周知，黨建工作的內容通常具有很強的原則性和政策性，開展黨建工作是存在一定難度的，需要黨務人員具備良好的心理素質，才能做好黨建工作。另外，很多的黨務工作者不能接受新鮮事物，這也就導致黨建工作跟不上時代發展的潮流。黨務工作者需要舍棄迂腐的思想，在結合國情和企業發展的基礎上，進行創新，這樣才能保證黨建工作做到與時俱進，符合新時期的發展要求，進而發揮黨建工作在國有企業中的作用[3]。

三、新時期國有企業開展黨建工作的具體策略

1.加強認識，創新黨建工作

新時期國有企業為了能夠更好的開展黨建工作，需要不斷提升對黨建工作的認識，并結合企業具體的情況，制定合適的方針政策，將黨建工作融入到企業的發展中去。只有讓黨建工作滲透到企業的日常管理中去，讓黨建工作在內部“生根發芽”，才能使黨建工作充分發揮在企業中的作用。同時，黨建工作要始終圍繞著企業經濟發展來開展，這樣既能保證企業的經濟效益，又可以為企業營造良好的黨建氛圍。黨建工作的開展還要和員工的人文需求結合起來，切實做好企業的黨建工作。

2.完善黨建組織機制

新時期，國有企業的黨建工作需要完善黨建組織結構，創新管理體制，確保黨建工作在國有企業的政治地位不動搖。根據國有企業的實際發展需求，對黨建組織進行調整，更新黨員隊伍，嚴把黨員質量關，確保黨員隊伍的純潔性和戰斗力。在開展黨建工作中要善于挑選人才，做到人才的充分利用。同時，還要創作黨建工作的創新，建立穩定的黨員工作機制，保證獲得充分的黨建效果。此外，還需要加強國有企業民主制度建設，確保實現民主化，讓黨員干部平等的參與到黨內事物的中來，做到民主決策、民主管理[4]。

3.創新工作方式

面對當前外部激烈的競爭環境，國有企業作為經濟發展中的重要組成部分，其發展狀況將會直接影響到國家整體的經濟發展，因此，黨建工作的開展也將會給國家的經濟發展產生間接的影響。國有企業黨務人員是不斷學習，充分接納新鮮事物，改善黨建工作的方法，使其能夠更加符合時代展的需求。黨員需要從自身需求出發，加強黨員的接受能力，讓更多符合時代發展的內容融入到黨建工作中。只有采用創新型工作方式，始終堅持與時俱進，增加黨建工作內容的豐富性，才能保證黨建工作的開展易于被人們所接受，從而發揮黨建工作在國有企業發展中的地位和作用。

四、總結

總而言之，在當前經濟發展的大環境下，企業開展黨建工作的創新是非常有必要的，針對目前黨建工作中存在的問題，國有企業要進行不斷的調整，使其適應當前經濟發展的需求。不斷轉變自身管理觀念，重視黨建工作，采用新的黨建手段來開展黨建工作，并完善黨建組織結構。將黨建工作認真落實到國有企業的日常管理中去，這樣才能充分發揮黨建工作的作用，使國有企業為市場經濟的發展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

[1]楊祖壽.推進國有企業基層黨建工作標桿管理的思考與實踐[J].辦公室業務. 2017（03）：10+12

[2]趙海健.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].中外企業家. 2017（05）：153-154

[3]潘秋豪.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].赤子（上中旬）. 2017（01）：11-12

[4]陳海燕.新時期國有企業基層黨建工作的創新思路探討[J]. 現代國企研究. 2016（24）：233-234