新企業會計準則下職工薪酬的會計及稅務處理問題研究

杜文婕

【摘 要】隨著社會不斷的發展，經濟增長速度非常迅速，在我國各企業為中國經濟做出了或多或少的貢獻，在經濟不斷發展的同時，我國社會各界對員工的薪酬問題也密切關注，員工的工作需要企業會計按照會計準則進行核算，而稅務問題是其中比較重要的。近幾年，我國加強了對會計的管理，會計準則也隨之更新，在原來的基礎上又增加了新的會計準則，這是會計準則重要的發展過程，也明確了會計準則在未來發展中的重要性。

【關鍵詞】新企業會計準則；職工薪酬；稅務處理

新時期的發展過程中，社會各界對于職工薪酬的問題都比較重視，因此，國家在對員工薪酬的問題也專門制定了維護方案，首先員工薪酬的計算都是來自會計的核算，從這一點國家就職工薪酬問題對企業會計提出了會計準則，并隨著社會不斷的進步，為了順應新時代的發展，新的企業會計準則也應運而生，更好的維護了職工薪酬。因此，在新會計準則的約束下，財務會計在針對職業薪酬方面的計算發生了質的變化，對于在職員工、退休員工、辭退員工的薪酬核算標準不一樣，也有著不同的處理方法。

一、重大變化下的新企業會計準則

在新企業準則的約束下，企業職工有著明確的分工，職工之間有著不同的薪酬標準，原因在于企業職工有正式職工和合同職工的區別，合同職工屬于臨時工范疇。比如大家都熟悉的鋼廠，鋼廠里除了通過公司招聘的基層員工和領導層外，還有為了解決生產問題從中介公司找來的簽訂勞動合同的合同員工，還有鋼廠里的特殊職工，比如研發工作者、返聘員工等。新企業會計準則新添加了好多項準則，其中就有針對離職退休員工的福利問題的準則，職工退休后有權利享受企業福利，包括養老退休金等，然而退休職工在退休后的養老金企業要承擔所有的支付義務，這是企業的職責所在，同時企業還要全權承擔這方面資金的風險。新企業準則下的在職員工有了更好的福利待遇，同時新企業會計準則還解決了會計工作人員在員工薪酬方面的薪酬問題，并對會計的工作進行了規范，企業還要對職工在工作過程中受工傷承擔責任[1]。新企業會計準則還影響著企業的財務報表，使企業在財務問題上更清晰，特別是職工薪酬和退休職工財務問題，在新準則的約束下體現的淋淋盡致，所以在財務核算時的核算范圍更明確。

二、會計在新準則下職工薪酬的處理方法

在新企業會計準則的約束下，企業的會計要明確自己的職責，其不能只單純的為企業的財務工作負責，當然這也是會計工作的職責之一，在為公司服務的同時，還要為企業所有的員工提供服務，有明確員工薪酬的義務，所以會計部門應該把企業的職工作為會計工作的服務對象，為其工資福利方面的問題進行服務。企業中不同的職位工資的計算標準也不一樣，作為會計就必須掌握好不同的核算方法，對于普通職工或者合同職工的就算就要依靠生產過程中的成本來核算工資薪酬，對于其他職位的職工要用另一種核算方法，當然其方法都是以計算成本的方法來核算，做為會計還要把企業的益損做為工作的主要內容。

為了更好的符合新企業會計準則的標準，企業應該對會計工作做出調成，為了更方便核算員工的工資薪酬，企業會計可以為企業專門設立一個賬戶，此帳號是專門針對企業職工薪酬問題的，這樣就方便核算職工薪酬，同時對于該賬戶的額度能更好的把控，流水更清晰[2]。通過這種方法可以明確的掌握企業為員工薪酬的開支情況，如果沒有變化說明企業沒有及時為職工發薪酬，這樣就能更好的監督企業在職工薪酬方面的問題，對會計是否遵守新準則也是一種考驗。所以在新企業會計準則的約束下，無論是企業還外企都要按照相關規定來核算職工薪酬，并且福利和獎勵也要納入核算標準，最后按照準則支付員工的各項薪酬。

現在企業的發展越來越快，其福利待遇也不斷改善，對于職工各項福利的核算也必須明顯，其中包括，工資、獎金、福利補貼、職工教育培訓經費、社保、醫保、公積金等都要仔細核算。在新企業會計準則下，這些都是會計工作人員必須要處理的內容，其一，許多企業都會為員工繳納五險一金，這時企業會計就要把保險納入員工薪酬當中，因為公積金的繳納不是由企業全部負責的，員工還要承擔一部分，還有稅收問題，會計也要按著國家規定將個人所得稅同時納入職工薪酬的核算中，根據核算內容在發方薪酬的時候要將職工應該承擔的費用扣除。其二，企業會計在對員工福利待遇方面也要核查清楚，比如餐補、話補等都要記錄清楚。其三，企業的活動所需的費用，比如對員工教育培訓時的費用和工會的費用都需要會計根據相關內容去紀錄。其四，雖然在員工薪酬中已經核算過保險和社會的問題，但是會計也要將五險一金記錄在會計科目中。其五，按照國家規定，企業開除或者解約職工時應按照當前工資的比例給予被解雇職員一定的經濟補償，會計在工作中也要將該補償記錄在會計科目。

三、職工薪酬在新準則下的稅務處理方法

（一）帳號的建立

稅收問題對于國家來說是非常重要的問題，國家對于個人收入有著一定的稅收標準。針對這一方面企業可以單獨創立一個賬戶，由會計專門計算，然后記錄在會計科目中，最終得出應付員工的總體薪酬，此帳號作為員工薪酬的總賬戶為會計的工作提供便利，主要的是要嚴格的記錄支付員工薪酬的總和，和代支付員工薪酬的金額[3]。根據賬戶資金的不同支持方式，記錄成本。會計在這項工作中應該將所有的薪酬分開計算，這樣可以將保險、公積金、等項目的所需費用都做到精準核算，同時還能檢測出企業有沒有按時支付職工薪酬。

（二）職工薪酬支付時稅務的處理方法

就企業而言，有義務按照國家規定進行繳納相關稅收，企業會計應該按照新企業會計準則的相關內容對企業應繳稅收進行詳細的核算，應該按照企業所得稅的標準進行繳稅，同時還要針對企業員工的個人所得稅進行核算，并在薪酬中扣除，由企業一并上繳，所以會計部門要開設多賬戶處理不同的支出問題。

四、結語

在新時代下的新企業會計準則，應盡責，在維護企業利益的同時還要維護職工的利益，所以會計在工作中要按照新準則進行工作，同時財務部門要熟悉新企業會計的相關內容，為日常工作中處理好職工薪酬及稅務處理工作打好基礎。

【參考文獻】

[1]翟勝寶.新會計準則下上市公司會計政策選擇研究[D].東北財經大學，2010.

[2]曹霞.我國新會計準則的經濟學分析[D].吉林大學，2010.

[3]陳鈺泓.納稅籌劃與盈余管理[D].西南財經大學，2009.