喬布斯最初不會(huì)管企業(yè)

錢穎一

有兩位奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家，是幫助我們認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。一是哈耶克，他論述了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源配置的效率來(lái)源于分散信息通過價(jià)格機(jī)制得到有效使用。哈耶克1992年去世，正是中國(guó)決定走市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路的那年。如今，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用已在中國(guó)成為共識(shí)。

20世紀(jì)一個(gè)核心爭(zhēng)執(zhí)是計(jì)劃與市場(chǎng)，哈耶克很可能是20世紀(jì)最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。二是熊彼特，他是最早論述企業(yè)家精神或稱創(chuàng)業(yè)精神的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他認(rèn)為創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的核心動(dòng)力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期活力的根本在于創(chuàng)新，創(chuàng)新來(lái)源于企業(yè)家精神，來(lái)源于企業(yè)家開發(fā)新的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的生產(chǎn)方式，這是創(chuàng)造性毀滅的過程。熊彼特1950年去世，他的影響在他去世后日漸變大。由于創(chuàng)新已為全球關(guān)注，所以，曾任美國(guó)哈佛大學(xué)校長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩默斯說，熊彼特很可能是21世紀(jì)最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

哈耶克市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效率，熊彼特市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力，深化著我們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)。效率與活力既相關(guān)，又不同。效率更多是指在現(xiàn)有技術(shù)和生產(chǎn)方式下資源配置的有效性，是供給與需求兩者的結(jié)合?；盍Ω嗍侵父淖儸F(xiàn)有技術(shù)和生產(chǎn)方式，使企業(yè)更有生機(jī)。企業(yè)活力和企業(yè)家精神是供給側(cè)的。效率與活力的結(jié)合是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精髓。

講到企業(yè)家和企業(yè)家精神，需要區(qū)分企業(yè)管理與企業(yè)家精神，這在商學(xué)院教育中很明顯。好的企業(yè)管理者未必是好的企業(yè)家，也不一定具有企業(yè)家精神。把企業(yè)管好不一定意味著企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)家精神不是單純的企業(yè)管理，是要?jiǎng)?chuàng)造出與前人不同的產(chǎn)品或生產(chǎn)過程。反過來(lái)，好的創(chuàng)業(yè)者也未必是好的企業(yè)管理者。

喬布斯起初是創(chuàng)業(yè)者。1985年他被蘋果公司解雇，因?yàn)樗皇呛玫墓芾碚?。接替他的斯卡利是好的管理者，但不是有企業(yè)家精神的管理者。1997年重回蘋果后，喬布斯的企業(yè)管理方法有了很大改進(jìn)，成為一個(gè)具有企業(yè)家精神的好管理者。我們要注意到企業(yè)管理與企業(yè)家精神的不同：在重視企業(yè)管理的同時(shí)，還必須大力提倡企業(yè)家精神；在鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)管理者的同時(shí)，更要推崇優(yōu)秀的企業(yè)家。

企業(yè)管理很難避免官僚機(jī)構(gòu)和官僚主義，企業(yè)家精神卻與官僚主義不相容。熊彼特當(dāng)年推崇企業(yè)家精神時(shí)，就擔(dān)憂日益增強(qiáng)的政府和大企業(yè)的官僚主義會(huì)扼殺企業(yè)家精神，窒息市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。今天，雖然企業(yè)家精神仍在，但他當(dāng)年所擔(dān)憂的官僚主義扼殺企業(yè)家精神的現(xiàn)象也比比皆是。提倡企業(yè)家精神，提倡創(chuàng)業(yè)精神，注重企業(yè)活力，就必須減少官僚主義，就要簡(jiǎn)政放權(quán)。簡(jiǎn)政放權(quán)與倡導(dǎo)企業(yè)家精神是一枚硬幣的兩面。

理論上講，企業(yè)家精神并不局限于創(chuàng)業(yè)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，也包括已有企業(yè)甚至國(guó)有企業(yè)。由于國(guó)有企業(yè)更容易受到政府束縛，所以要激發(fā)企業(yè)家精神和企業(yè)活力需要更大努力。我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)使我們更容易依賴政府推動(dòng)創(chuàng)新。但企業(yè)活力必定主要靠企業(yè)家精神。在激發(fā)企業(yè)活力時(shí)，雖然政府應(yīng)該發(fā)揮推動(dòng)作用，但來(lái)自政府部門的官僚主義依然是壓抑企業(yè)家創(chuàng)新活力的主要障礙。推動(dòng)企業(yè)家精神的同時(shí)，必須簡(jiǎn)政放權(quán)，減少官僚主義帶來(lái)的束縛。

企業(yè)活力與企業(yè)家精神在中國(guó)最集中體現(xiàn)的地方是深圳。深圳是企業(yè)有活力、創(chuàng)業(yè)企業(yè)多、企業(yè)家精神強(qiáng)的地方，也是政府行政干預(yù)少、政府服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的地方。深圳經(jīng)濟(jì)在全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中表現(xiàn)突出，深圳的案例極具啟發(fā)性。當(dāng)年，深圳是中國(guó)改革開放最早的試驗(yàn)區(qū)，是踐行市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的先行者。如今，深圳也成為倡導(dǎo)企業(yè)家精神和釋放創(chuàng)新活力的先行者。深圳用事實(shí)說明，企業(yè)活力來(lái)自創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的供給側(cè)，創(chuàng)新更多地依賴企業(yè)家精神，企業(yè)家精神的增強(qiáng)取決于政府行政干預(yù)的減少。企業(yè)活力與企業(yè)家精神不僅是理論，更是事實(shí)。