別讓“5+2”“白+黑”“996”成為標(biāo)準(zhǔn)

本刊記者 屠雯｜文

前些日子，湖南永州新任市委書記嚴(yán)華的一篇隨筆在當(dāng)?shù)嘏笥讶λ⑵痢ｎ}目就是“不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài)”。嚴(yán)書記寫的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的主題。而在實(shí)際工作中，這種節(jié)奏不僅僅是政府機(jī)關(guān)部門存在，在企業(yè)、科研院所等單位同樣存在。

不知道從什么時(shí)候開始，媒體上在描寫一些先進(jìn)人物的時(shí)候，都要渲染這種加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)。的確，在某些緊要關(guān)頭、重要節(jié)點(diǎn)，加班加點(diǎn)甚至不分晝夜都是可以理解的，也是值得敬佩的。那是在特定時(shí)期里形成的特殊氛圍和為了崇高理想而無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，是值得我們一直學(xué)習(xí)的精神力量。然而，也不知道什么時(shí)候開始，這種奉獻(xiàn)變成了一種衡量標(biāo)準(zhǔn)，似乎沒有加班加點(diǎn)，沒有帶病工作，就不能算先進(jìn)。工作做得好壞，工作效率和成果反而成了一個(gè)非主要指標(biāo)。

快速高效地在正常時(shí)間內(nèi)完成工作不好嗎？身體健康、多陪陪家人孩子，怎么就成了非主流？這樣“5+2”“白+黑”的形式，到底是說(shuō)明工作太多，還是形式大于內(nèi)容？筆者的一位在某央企集團(tuán)總部工作的朋友，基本沒有按時(shí)下班的時(shí)候。每天白天開各種會(huì)，所謂“研討”各種問題，下班后的時(shí)間才能用來(lái)完成自己分內(nèi)的工作，寫該寫的報(bào)告。如果偶爾某天可以按時(shí)下班，還心生忐忑不敢走：還有同事在工作，自己先下班顯得不積極不認(rèn)真；領(lǐng)導(dǎo)可能還在，自己先下班難保不會(huì)被叫回來(lái)處理問題。這幾天，網(wǎng)上曝出搜狗公司要裁員，其中加班時(shí)長(zhǎng)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以至于很多員工寧可在公司吃飯遛彎，也要湊夠一定加班時(shí)長(zhǎng)。這消息的真假姑且不論，只是這加班從內(nèi)容演變成了形式，所帶來(lái)的拖沓、低效、內(nèi)部消耗，影響的將是整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

幾十年的職業(yè)生涯里，我們都加過(guò)班。加班現(xiàn)象在中國(guó)的企業(yè)中非常普遍。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示：從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；超過(guò)8成的白領(lǐng)加班是常態(tài)；其中，每周加班3小時(shí)以內(nèi)的白領(lǐng)最多；每周加班10小時(shí)及以上的超20%。在競(jìng)爭(zhēng)激烈、發(fā)展速度極快的互聯(lián)網(wǎng)和新興公司，甚至出現(xiàn)了995、996現(xiàn)象（即每天工作時(shí)間從早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，每周工作六天或者五天）。加班現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在，離不開企業(yè)快速發(fā)展、描繪美好藍(lán)圖的背景，也跟個(gè)人無(wú)私奉獻(xiàn)，追求快速成長(zhǎng)的目標(biāo)相關(guān)。但如果把加班當(dāng)作一種硬性指標(biāo)，則是既脫離以人為本又形式主義的低級(jí)管理方式。人不是機(jī)器，長(zhǎng)期超負(fù)荷超長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力會(huì)導(dǎo)致身體健康問題頻發(fā)。許多精英人才倒在健康問題上，令人扼腕。健康、高效工作30年，愿我們都有這樣的機(jī)會(huì)。