ICU護士醫療設備報警疲勞程度及其影響因素的研究

摘要：目的：對ICU護士醫療設備報警疲勞程度進行統計，分析決定疲勞程度的影響因素。方法：本次研究對本市所有三級醫院的257名ICU護士進行了調查，對醫療設備報警疲勞程度、心理狀態、工作環境等方面進行了評估記錄。結果：調查結果表明，ICU護士的醫療設備報警疲勞程度總體評分為15.03±3.15，根據護士職稱、對工作的接受程度予以身心狀態等方面的調查指數顯示，護士的工作態度、健康狀況、心理彈性以及所處工作環境都會影響到醫療設備報警疲勞程度的變化。結論：ICU護士整體的醫療設備報警疲勞程度較高，急需對ICU護理人力進行補充。在管理工作中應該注意為護理工作創造更好的工作環境，注意改善ICU護士的身心狀態，以及提升ICU護士的職業素養，進而達到降低醫療設備報警疲勞的目的。

關鍵詞：醫療設備報警疲勞;ICU護士;影響因素

ICU重癥監護室在醫院中是一個相對特殊的科室，其工作環境也與其他科室有所差異，在重癥監護室內部放置的監護儀器較多，這些醫療設備需要持續運行來維持危重患者的生命、監測患者的生命體征。醫療設備在運行過程中會出頻繁的報警，一直在醫療設備報警的環境下工作，很容易影響護理人員的心態，進而使護理人員對醫療設備報警的信任感降低，喪失對設備報警的敏感性，這一問題也就是臨床上所說的醫療設備報警疲勞。醫療設備報警疲勞較高時，會影響到對患者病情突然變化時的反應速度，危及患者的生命安全，為此必須加以重視[1]。本次研究就是為了中出決定ICU護士醫療設備報警疲勞水平的主要因素，以求對ICU護理工作加以改進，進而達到提升ICU護理干預效果的目的。

1.資料與方法

1.1一般資料

本次研究的研究對象為我市三家醫院中ICU重癥監護室的護理人員，選取保準為，在職人員，護理人員需要與相關職業資格證。參與本次研究的護理人員需要在完全知情并簽署相關同意書的基礎下接受調研，本次研究并未將實習人員列入研究對象的名單之中。

1.2調查方法

本次研究是通過調查問卷、臨床報警疲勞量表、心理彈性量表以及工作環境滿意度量表來實現的，主要通過問卷調查的方式，統計每名護理人員的一般資料，掌握每名護理人員的技術職稱、工作年限、對護理專業的態度、對工作環境的滿意度等信息。再記錄每名護理人員對醫療設備報警的真實感受，通過心理彈性量表來評估每名護士的心理彈性，根據所屬醫院ICU科室的實際情況，為ICU護理工作的工作環境進行評分。

2.結果

2.1護理人員對醫療設備報警的具體感受

通過調查統計了所有護理人員對醫療設備報警的具體感受，同時，為護理人員進行了心理彈性的評估，了解了護理人員對工作環境的滿意度，詳細調查結果見表1。

2.2不同特征護理人員的醫療設備報警疲勞程度

根據不同特征將257名護理人員進行劃分，統計了每名護理人員的醫療設備報警疲勞程度，對比了不同特征護士的評分差異，詳細數值見表2。

3.討論

在開展護理工作時，護理工作環境質量直接影響護理干預的效果，護理工作環境包括醫院管理水平、護理人力、工作量等諸多元素構成。有相關研究報道指出，對工作環境的滿意度，直接會影響到護理人員的工積極性以及對崗位的喜愛程度[2]。

本次研究總結了影響ICU護士醫療設備報警疲勞的主要因素，具體包含因素如下：①護理人員的職業素養，護理人員缺乏較高的職業素養，工作態度不端正，缺乏對護理工作的熱愛，都會加速醫療設備報警疲勞程度的提升，在工作中更容易產生倦怠感。因此，醫院的管理層應該提高福利待遇，加強醫院內部文化的建設和職業素養教育，這樣才能端正護理人員的工作態度，提升護理人員對本職工作的熱愛程度。②工作環境，良好的工作環境可以更好的開展護理工作，減輕護理人員的工作壓力，在工作中應該加強人力資源管理，做好對ICU科室的人力調控，這樣有利于為ICU護士營造更好的工作環境，降低報警疲勞。③護理人員的身心狀態，護理人員是否具備健康的身心狀態，也會影響護理工作質量。醫院管理工作中，應該注重對護理人員的人文關懷，注意了解護理人員的身體健康狀況，安排足夠的休息及娛樂時間，這樣有利于緩解工作壓力，調整身心狀態，進而通過休整，能夠更好地投入到ICU重癥護理的工作之中。

參考文獻：

[1]王婧，王建寧，周松，查麗玲. ICU護士醫療設備報警疲勞程度及其影響因素的研究[J]. 中華護理雜志，2017，52（02）：211-215.

[2]王婧，王建寧，周松. ICU醫療設備報警管理研究進展[J]. 中國護理管理，2017，17（12）：1682-1686.