《財富》2019.04Facebook轉身

《財富》2019.04Facebook轉身

今年2月，扎克伯格在Facebook新總部受訪稱，正在推動Facebook變革，其目標有4點：加強內容管控，自由表達和網絡安全并重;保護數據隱私;倡導健康網絡生活，避免在線時間過長;捍衛選舉過程，排除非法干擾。

3月初，他又宣布將研發注重隱私保護的聊天工具，把溝通場景從“小鎮廣場”切換成了客廳里的拉家常，“這樣的場合應當是簡單、私密的，這樣人們就能選擇跟誰聊天，也不用顧慮自己所傾吐的內容會不會被偷窺”。對于Facebook來說，要改變并不簡單。它的確花了很大氣力應對自身存在的問題，比如動用上萬人的力量來審核內容。但在可預見的未來，Facebook仍然會維持過去的模式：利用其平臺收集23億用戶信息，為商業客戶服務。太劇烈的改變，可能會重創Facebook的營收。

《大西洋月刊》2019.04發達國家亟需反思移民政策

成千上萬的人要成為美國公民，其中只有很少的人能如愿，這就帶來部門職能劃分、移民篩選、政策制定和執行等多方面問題。建造隔離墻并不是辦法，在越來越多的人能買得起機票的今天，困守邊境墻無濟于事。

但另一方面，美國現行移民政策是由一系列考慮欠妥的政策修修補補拼湊的，有70%的移民采用親屬投靠方式，如果沿用下去，到2050年美國人口將超過4億。這樣的人口增長需要新建基礎設施，需要評估對環境造成的影響，而這些問題很少有人考慮。

在發達國家，移民對于溫和左翼政黨傷害最大。近半個世紀以來，社會民主黨派一直在歐洲政壇獨領風騷，但去年28個歐盟國家中僅有5個仍是社會民主黨派當家。如今，不僅支持特朗普的中老年白人選民在擔心移民帶來的問題，美國白人中的年輕一代對美國人口構成的變化也表示焦慮。

《哈佛商業評論》2019.03/04員工反饋謬論

很多年來，經理人都被鼓勵坦率地稱贊和批評員工的每一項工作表現。但是事實表明，這種反饋方式并沒有幫助員工進步。第一，研究表明你對于他人的打分超過50%反映的是你自己的特點，而不是他們的。第二，神經系統科學發現，批評會激發大腦的“反抗或逃跑”反應。最后，卓越對于每個人來說都是不同的，它不能從一個人傳遞給另一個人。所以，管理者并不能通過讓員工改正他們認為錯誤的事項來提高績效。相反，當管理者看到員工突出的業績時要積極表揚。人們在別人關注到自己的優勢時進步飛速。

《連線》2019.04基因編輯有望改變畜牧業

過去動物科學家一直苦于傳統試錯式配種繁育速度太慢，如今基因技術的發展可以讓育種又快又準。

有科學家聲稱，CRISPR基因編輯技術無需轉入基因，應當與轉基因區別對待，它跟農民數百年來所做的工作并無不同，只不過更快、更精準，因為它只負責操控動物現有的基因。盡管仍面臨種種爭論，但無疑它將給農業帶來革命性影響。今年1月，英國研究人員宣布培育抗流感雞品種的計劃，準備采用基因編輯技術實現目標，這不僅會防止雞的大批死亡，還能為應對人類流感提供新的思路。

編譯/金丹