“90后”公務員的真實生活

范琦娟

新《公務員法》將于2019年6月1日正式實施，其中提出職務職級并行制度等，將對公務員群體帶來改變，尤其是45歲以下的年輕公務員。其中，“90后”公務員是重要組成部分。

“被現實磨損棱角”“在世俗中低下頭顱”，這絕非是對“90后”公務員的描繪。“現實骨感，理想豐滿，我們要做的是不瘦不胖的健康人，才是他們的寫照。

為真實全面地描繪當下的“90后”公務員群體，記者通過問卷調查和面對面訪談，多角度分析了他們的職業狀態。

近半數“90后”公務員告別“菜鳥期”

年齡在公務員體系中，一直是個重要的標識。

從結構上看，28.5%的“90后”公務員是22～25歲，71. 5%的“90后”公務員處于25～29歲的階段。

與年齡緊密相連的是工齡，數據顯示，“90后”公務員工作時間在1～3年的占比為50.72%，工作3～5年的占比20.77%，工作5年以上的占比為15.46%。

從中可見，大部分“90后”公務員已度過職業磨合期，進入穩定狀態。

工作經驗的積累，使越來越多的“90后”公務員走向領導崗位。從級別看，眼下86.47%的“90后”公務員是科員身份，11. 59%的人已是副科級別，甚至涌現出多名“90后”的處級干部，如陜西省西安市周至縣掛任副縣長鄭睿臻、榆林市榆陽區掛任副區長倪志茂、福建省羅源縣副縣長蔣仁正、湖北省秭歸縣掛任副縣長潘廷瑞、福建省福清市副市長袁琳。

這些“90后”干部大都學歷較高，如鄭睿臻是中國人民大學社會與人口學院經濟學專業博士生，倪志茂、蔣仁正、潘廷瑞、袁琳均是北大博士，電子科技大學材料與能源學院副院長、四川省婦聯兼職副主席劉明偵則是牛津大學博士。

對“90后”公務員來說，博士畢業畢竟是少數，數據顯示，78.26%的成員是本科畢業，碩士學歷畢業的占比為17. 87%，專科畢業占比為3.86%。

從工作部門看，“90后”公務員中有34. 3%的是在鄉鎮基層，39.13%的在縣直部門，20. 29%的在市直部門，剩下6. 28%的在省直部門。其中，縣、鄉占總比例的73.43%。

活躍的思想、突出的能力、負責的態度，讓“90后”公務員發揮著特有優勢，在崗位上發光。

劉杰是某鄉鎮街道辦員工，參與鎮上的拆遷工作。以往鎮里都是請來很多工作穩重、辦過業務的老會計到現場計算相關項目，然后由村民填寫各種人工表格，費時費力。劉杰自主設計一套EXCEL公式，只需將拆遷戶信息資料填進去，數據自動生成。這一舉動大大提升了工作效率，并很快推廣到其他鄉鎮。

趙思曾經所在的鄉鎮轄管12個村、12個社區，事務繁多，接觸到很多群眾。“他們到鄉鎮辦事，會主動來看我，打招呼聊天。”有年盛夏，當地發生100多名群眾上訪事件。恰巧趙思在現場，他詳細回答疑問、勸解現場，沒有領導出面就化解了風波。“當大家在鎮政府門口看見我時，就說放心了，因為他們對我很了解、信任。”

趙思說：“剛上班的時候，大家會感嘆一聲，‘90后啊，真年輕，但其他方面并沒覺得不同。”漸漸的，轉變為“‘90后，年輕有朝氣，有激情，敢想敢做，對工作負責，更有想法”。

他們從基層開始“追夢”

面對“為什么選擇公務員這個行業”問題時，41. 06%的“90后”公務員選擇工作穩定，31. 88%的人是受父母的影響，8. 21%的人是跟從大眾趨勢，最后18.84%的人是為了實現自己的理想。

梁駿是這18.84%中的一員。1990年出生的梁駿，2015年以第一名的成績考取安徽選調生，來到合肥一鄉鎮工作。“基層是夢開始的地方。支撐一個人走下去的是信念，做好崗位工作，為群眾服務，并在工作中實現自我價值。”這是梁駿對記者最先說的話。

對梁駿的采訪是在2018年農歷臘月十七下午，他同時進行著煙花禁燃禁放一線巡邏、安排縣電視臺對接采訪、鄉鎮新春晚會三項任務。“電話不停、工作不停”的職業狀態映入眼簾。

梁駿是鄉鎮宣傳干事，工作中他負責意識形態工作、外宣工作、文化發展工作，同時參與一線抗洪、下鄉扶貧、鄉鎮拆遷、秸稈禁燒等任務。2016年的抗洪搶險經歷，讓他記憶猶新。從一線抗沙包、三天兩夜幾乎不合眼，到轉入后備負責食物、宣傳寫稿，他迎接著身體與思想的雙重挑戰。“抗洪工作讓我學到很多，更深刻認識到公務員身上的責任和使命。”梁駿談到那次體會。

與梁駿相比，基層是劉巧“造夢”的緣起。

1995年出生的劉巧，從小在縣城長大，2017年正式成為鄉鎮扶貧辦的成員。當時正值我國扶貧攻堅進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的階段，22歲的她，從這個“特殊”的崗位上開啟了職業生涯。

聽不懂的方言、帶有濃烈味道的旱廁、從未見過的墳頭、夜晚方圓幾里無人的宿舍……各種未料想的沖擊向小小身軀襲來，劉巧委屈過、哭泣過。外在條件，是他們初到的不適應，而身邊的人和事，真正改變了他們。

“身邊的人與事改變了我對生活的態度，鄉村有許多可憐的人需要幫助。2020年中國將全面建成小康社會，雖然我的努力微不足道，但點滴力量的匯聚，就一定能實現。”劉巧接受采訪時說的這段話，讓我們知道有一顆種子已經在她的心底發芽。

“90后”出生在物質豐盈、網絡發達的年代，熟識高樓大廈、車水馬龍，唯在夕陽與田埂的奔波中，體驗到鄉土中國的另一面。

沖擊與思考之后，他們踐行著身份被賦予的使命，腳踩大地，走向成熟。

超四成滿意工作收入

“看起來很美”與“不忘初心”，是懸橫在很多“90后”公務員心中的一架天平。

大眾眼中的公務員，是一份工作穩定、社會認可度高、收入可觀的職業;公務員視角下卻是工作強度大、工資待遇不高、晉升渠道有限的常態。

工資收入是所有理想與情懷安放的土壤。特別是“基層工資低”一直被談論。圍繞這個話題采訪一位安徽鄉鎮干部時，他直接打開手機，點開工資接收短信：“我是研究生學歷，享受副主任科員待遇，每月工資1972元。”

問卷中“工作付出與目前收入是否滿意”一項，58.45%的人選擇了不太滿意，33.82%的人選擇了基本滿意，比較滿意的占比僅為7. 25%。

“公務員加班頻率高”，也一直是關注的焦點。問卷調查提供了具體數據，每天加班的“90后”公務員占比為21. 74%，一周多次為48. 31%，周末加班為7.25%，很少加班的占比是22. 71%。

“壓力較大，主要來自成長不夠所帶來的焦慮。”在某省直機關工作的孫楊提到了這個“90后”公務員普遍存在的顧慮。茁壯成長、快速成長、健康成長，是很多“90后”公務員的自我要求。

但工作中學習的機會并不是很多。調查問卷顯示，44.93%的“90后”公務員一年中沒有機會出去培訓，34. 3%的人每年有一次機會，12.08%的人每年有兩次機會，僅有8.7%的人每年有三次機會。

業余時間自我學習是“90后”公務員一直在做的事。梁駿看完了三遍《習近平三十講》，并做完一遍手抄筆記，做完一遍PPT記錄;劉巧用零碎的時間刷看人民日報等APP，了解每日國內外事件;趙思從不追劇、不看小說、不玩游戲，加班結束后復習考研。

現實的局面，讓“吐槽”成為“90后”公務們閑暇的自嘲。工資待遇與付出不相匹配;工作中會遇到“老派”作風的領導;文山會海屢屢不止;晉升通道太狹窄……“吐槽是因為關心，希望變得更好才去吐槽。”梁駿直言。

“吐槽”的背后，是“90后”公務員們明確的自我追求：“成為不可替代的人”“做有意義的事情”“讓自我價值得到實現”。

“考公務員的時候，懷有一腔抱負，想著要為社會為人民做些事情。”這是很多“90后”公務員的初衷。

趙思成功勸退100多名上訪村民，撰寫工作報告一次通過;劉巧對口幫扶的貧困戶買了新冰箱，喂養的豬一天天變大;30個孩子用稚嫩而溫暖的聲音對梁駿說“謝謝”……微小的瞬間，是自我價值實現的瞬間，是滿足的瞬間。

從剛入職場的“新生”，到漸漸掌控節奏，“想問題變得更全面”“脾氣變得溫和”“講話的語速變慢”“凡事不能看表面”，成為很多“90后”公務員的改變。

有大局觀、沉著穩重、有辯證思維，既是最初公務員選拔的考核要求，也是正式入職中的工作“標配”。桀驁不馴、個性突出，曾是安放在“90后”身上的判斷語，但工作后的他們很快融入集體。

“90后”“公務員”，兩個標簽的雙重疊加，帶有更多意味。在更多地了解他們之后，“90后”公務員只是所有職業中的一種，正如孫楊所說：“每份工作都有自己的價值和意義，同時有自己的責任和義務，承擔自己的崗位職責，扮演好一顆螺絲釘，向其他職業一樣為社會貢獻力所能及的力量。”