新形勢下如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性

黃加利

摘 要：在現在的市場經濟體制下，有效的企業思想政治工作的開展將會讓企業的各項工作事半功倍。因為優質的企業思想政治工作可以給企業營造出好的工作氛圍，推動企業不斷前進。思想政治工作的進行讓企業的職員轉變思想，為企業服務。而且有效的思想政治工作還能增強企業的向心力，讓大家勁往一處使，促進企業快速發展在激烈的市場競爭中占據一席之地。

關鍵詞：企業思想政治工作；針對性；實效性

思想政治工作隨著國家的發展和企業的壯大越來越顯示出其獨特的意義。思想政治工作最重要的意義就是讓員工、企業之間形成緊密的紐帶，促使員工能夠愛崗敬業，共同為企業的美好未來努力。而且企業思想政治工作能夠逐漸的在企業中營造和諧的工作氛圍，保證員工的工作效率。

一、新形勢下企業思想政治工作的特點

在現階段的形勢下，廣泛的群眾性是企業的思想政治工作需要具備的特點之一。首先企業思想政治工作如何開展是要采納群眾的意見的，只有得到群眾的支持才能讓這項工作落實到實處。而且思想政治工作開展的最終目的也是為了強化職工素質，滿足群眾的需要。另外，企業的思想政治工作的影響力也是很強的。他是從潛移默化當中對員工產生影響，從而促使員工之間形成很強的向心力。企業思想政治工作還能讓員工更和諧的相處，讓每一位員工都融入到企業的大家庭當中。除此之外，企業的思想政治工作還具有層次性的特點。這項工作開展的時候需要根據不同的職工層次去設定，充分考慮職工特點，促使工作效果達到最佳。

二、增強企業思想政治工作的重要意義

（一）企業的思想政治工作過于形式化，沒有實效

近些年來，國家對企業思想政治工作如何開展做了進一步的規劃和要求，而且無論是私營企業還是國營企業都需要對思想政治工作引起重視。但是在高要求下，問題也隨之而來。高規范化的企業思想政治工作要求讓企業的思想政治工作開展將更多的精力放在完成既定任務上，但是深入挖掘就會發現這些工作并沒有意義，只是表面文章。很多工作人員在開展工作的時候并不以構建和諧企業為目標，而是為了迎合企業領導的檢查和工作任務而機械化的完成相關的工作。

（二）思想政治工作人員素質不高

企業當中有很多因素導致思想政治工作人員素質不高。一方面在于企業忽視了對思想政治專業人才的引進，導致企業在開展相關工作缺乏專業性，同時也缺乏新意；另一方面是因為企業缺乏人才培養的概念。在相關人員進入到該部門的時候缺乏對他們的專業化培訓，后續也沒有對他們進行新的思想教育，工作人員始終用舊的方法和舊的手段開展工作，工作效率和工作效果都不佳。

（三）缺乏有效的思想政治工作體制

很多企業的思想政治工作開展時并沒有建立相關的機制進行監督，從而讓一些員工可以應付。另外，思想政治工作的獎勵機制也非常缺乏，優秀的員工沒有得到應有的獎勵，長久以來就會使得努力工作的人員產生失望、不滿等消極情緒，導致工作效果低下。

三、增強企業思想政治工作針對性和實效性的有效策略

（一）注重思想政治工作實效性，將工作落實到實處

企業領導在經營企業的時候，不僅需要關注企業的各項業績，還需要投入更多的精力在思想政治工作上。企業領導在視察思想政治工作成果的時候也不能停留在表面，而是需要深層發掘根本，判斷工作是否落實到實處。工作人員應該摒棄形式主義，實實在在的為企業員工辦事，為了企業的更好發展而努力。另外，在實施工作的時候不能夠把完成領導任務作為工作的目標，而是應該把工作落實到實處，真正的達到工作預期的效果。

（二）廣泛培養、引進思想政治工作人才

企業思想政治工作需要優秀的專業人士進行執行，所以企業對于相關人才的招收和培養非常關鍵。首先在人才招聘的時候需要注重相關工作領域人才的招收。除此之外，工作人員進入到企業之后也不能對之置之不理，而是應該定期的組織員工進行相關知識的培訓，從而使其能夠掌握最新的技術和知識，幫助其在日后的工作中不斷成長。

（三）建立完善的思想政治工作體系

有效的、完善的思想政治工作體系是讓思想政治工作效果達到最佳的關鍵因素。所以企業需要有完善的思想政治工作體系作為支撐。這其中包括對工作人員的監督機制、對工作完成情況的檢查機制，最重要的是對優秀員工的激勵機制。通過監督機制可以使企業的思想政治工作更有效的開展，不會出現表面工程、形式化工作的現象。檢查機制也能確保各項活動開展有效，一旦發生問題也能在第一時間找到相關責任人。激勵機制的設立能夠促進員工的工作積極性，促進企業實現工作效益的最大化。

（四）改進思想政治工作方法，提升信息化水平

進行思想政治工作的時候可以更多的使用信息化設備，從而提升工作的效率和效果。比如可以設置微信公眾號發布相關的信息或者是給員工相關的培訓課程，也可以建立公司的思想政治工作平臺，通過平臺進行工作提升工作效率。

四、結語

完善的企業思想政治工作對一個企業的發展起到決定性的作用。盡管這項工作的重要性顯而易見，但是不可否認的是我國大部分企業還不重視思想政治工作的開展，而將更多的精力投入在訂單的引進和市場的開發上。而且很多企業的思想政治工作沒有深入，只是流于表面缺乏實效。在人才和體制方面也有很多的欠缺，所以必須在新形勢下探尋有效的途徑，促使企業在思想政治工作的幫助下得到更好的發展。

參考文獻

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