新形勢下油田企業創新女工工作策略

劉筱 馬廣文

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-142-01

摘 要 女工是所有企業的“半邊天”，是不可小覷的力量。本文主要分析了我國目前油田企業女工工作的現狀，從確立女工勞動保護制度、提升女工素質、實施人性化管理、開展文娛活動、解決女工實際問題方面闡述了油田企業女工工作在新形勢下的創新策略。

關鍵詞 企業 女工 創新

現如今，我國女性在社會中的地位越來越高，而油田企業中的女性職工，受教育程度也越來越高，在企業中發揮著極為重要的作用。目前，我國新形勢下的油田企業改制面臨諸多嚴峻的挑戰，與此同時，對企業女工工作的要求也不斷提高，因此，不得不針對新形勢下的油田企業女工工作策略進行創新。

一、企業女工工作現狀

整體來說，我國油田企業女工工作發展現狀比較樂觀，隨著女性地位的不斷提升，女工工作發展也開始漸漸被人關注。近年來，企業在意識到女工工作發展較好的同時，也清醒地意識到事實上女工工作發展的整體速度較為緩慢，在很多具體工作的開展中仍存在著很多不足之處。由于女性工作者倡導平等地位的呼聲越來越高，且現行的女工工作發展機制弊端較大，促使我國不得不加快企業女工工作發展創新的步伐。

二、油田企業女工工作創新策略

（一）確立女工勞動保護制度

現階段，在我國現存的法律法規中，針對于女工的合法權益已經明確給出了相關的政策與規定，但無法完全落實到個人，依舊存在著許多問題。油田企業中，女工工作的實質是對企業進行有效地監督，以確保法律法規全面落實到企業內部。然而事實并非如此，油田企業女工對于我國相關法律法規及女工的合法權益了解的并不是很到位。導致在實際中，無法利用法律武器維護自身的合法權益。

新形勢下的油田企業關于維護女工權益的問題上出現許多新特點，需要企業加強與政府合作，企業領導、公會組織要加強科學的管理，調動廣大女性工作者的積極性；更要加強宣傳勞動保護制度，將其重視起來，逐漸確立女工勞動保護制度，提升油田企業女工維護合法權益意識，讓女工的勞動保護制度存在于勞動范圍中，為女工提供心理及生理上的保障，促使女工在工作中遇到問題能夠學會利用法律武器來保護自己，捍衛自己的合法權益[1]。

（二）提升企業女工的素質

當今社會，是科學技術快速發展的新時代，同時也是社會不斷創新進步的新時期，在新形勢背景的沖擊下，使得油田企業之間的競爭愈演愈烈。因此，只有提升油田企業女工的綜合素質，才能使女工更好地適應時代的發展與變化，才能最大程度地保障油田企業的穩健發展。

作為油田企業的女性工作者，應清晰、明確了解并認識當前油田企業發展的新形勢，積極投入到科學技術的學習研究中，盡量學習、掌握更多地勞動技能，比如：創新化、科技化、現代化技能，進而全面提升女工素質。屆時，企業還可以組織女工通過開展學習、讀書等多途徑、全方位、深入的進行宣傳教育，為女工創造更多的培訓學習的機會，為其搭建外部學習及培訓的平臺，以便使女工能夠學到更多的知識，進一步提高企業女工的綜合素質。

（三）人性化管理女工工作

眾所周知，任何企業都有其獨立的工會，而工會工作者大都各司其職，卻唯獨缺乏對女工管理方面的內容。因此，油田企業若要進一步創新女工工作，必須在女工管理上進行人性化改進，以此來帶動對企業員工的管理，特別是要凸顯出女工管理上的人性化。除此之外，企業還可以確立專門的女工工作發展小組，全力支持女工工作及相關工作的開展，需要在人性化管理的條件下，對女工工作的發展進行不斷創新，尊重女工的地位及身份，避免女工在開展相關工作上過于硬性。

（四）積極開展文化娛樂活動

新形勢下，油田企業面對女工工作的發展，應該有效地利用文娛活動，定期開展與女性相關的文化娛樂活動，如：DIY手工拓展活動、唱歌比賽、團建等活動；在重要的日子也可以舉辦一些具有重要意義的活動，比如：春節、三八婦女節、五一勞動節、十一國慶節期間舉辦跳繩、拔河、趣味運動會等體育活動，來活躍女工的文化生活，不僅能夠凸顯企業對女性工作者的重視、減輕女工的工作壓力與負擔、陶冶女工的情操、為女員工營造良好的文化環境，還有利于增強女工體質、自身凝聚力，進一步深化油田企業內部的黨群管理[2]。

（五）解決企業女工實際問題

作為油田企業中女工工作干部，應該對女工的基本情況有個大概了解，應與女工積極進行交流與溝通，從而對女性工作者的家庭與生活有更多的了解。對于廣大女性工作者來說，不僅要面臨著巨大的工作壓力，還要擔負著照顧家庭的壓力，二者相互作用下，給女工的工作和生活都帶來了一定的困難。而對于企業女工工作干部來說，應該與女工積極進行溝通，充分關注每位女工的狀態，真切地了解女工在生活和工作中遇到的問題，并予以解決，以便女工能夠將飽滿的狀態投入到工作中，為油田企業的發展貢獻力量。

三、結語

綜上所述，新形勢下油田企業創新女工的工作策略是必要的、同樣也是非常關鍵的一步。女性工作者的工作具有一定的復雜性，創新女工工作策略，不僅要結合當前時代企業發展的特點，還要將女工自身素質進行不斷提升，以便促進油田企業的發展與進步。由此可見，新形勢下發展創新油田企業女工工作已是大勢所趨，迫在眉睫，要緊跟時代的步伐。

參考文獻：

[1]陳明英.新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇[J].現代經濟信息，2019（19）：78+81.

[2]姚寧.新形勢下企業工會女工工作創新發展探析[J].才智，2019（21）：236.