三工事理

界定靈活就業群體

上海細化經費使用

去年底，由上海市總工會、上海市財政局共同發出的《服務靈活就業群體工會會員項目經費使用管理辦法》，將于今年1月1日起實行。這個辦法對靈活就業群體作了界定，細化了會費收繳與經費使用，明確了經費申報流程和工會職責，上海10萬靈活就業會員將由此受益。

江蘇濱海縣普及督導室

全縣技術工待遇有提高

督導室，常見；職工待遇落實督導室，首次聽說。江蘇濱海縣總工會就在全縣建立了147個這種督導室，且到去年9月末，已督查14個鎮街、23個單位、73個規模企業，3229名技術工人的待遇在督導后得到提高。這個機構設置得好，各地各級工會該有所借鑒。

職業化工會工作者上崗后

責任心不強效率低要召回

招聘職業化工會工作者是工會工作常態，但若一聘了事，改革就會流于形式。泰州市高港區總工會意識到了這一點，他們出臺了制度：召回責任心不強、工作成效不高的職業化工會工作者，重新培訓考察，合格者回原崗位工作；不合格者予以待崗、轉崗、解聘等處理。

法院凍結工會賬戶

工會依法保全經費

一些平頭百姓不知道《工會法》尚可原諒，浙江某縣的法院也不知不懂《工會法》，就說不過去了。《工人日報》報道，浙江方匯建筑工程公司因欠債被告到法院，法院卻凍結了企業工會的賬戶并劃走了工會經費。多虧杭州市余杭區總工會出手，工會經費才得以保全。