英國金融界“子承父業”最普遍

一項最新調查發現，英國金融服務業“子承父業”現象嚴重，每5名職員中就有2人的父母也在這一行業工作。這一比例相當于英國其他行業平均水平的3倍以上。

據英國《衛報》22日報道，荷蘭畢馬威會計師事務所調查發現，在英國金融界，大約41%員工的父母也在同一行業工作，尤其在保險行業，超過半數員工追隨父母的腳步入行。相比之下，英國其他行業的“接班率”僅為12%。

報道稱，高薪酬是這些人“接班”父母的主要原因。調查顯示，大約31%的人坦言入行是“為了錢”，16%的人則稱“有趣的工作”是主要驅動力，另有16%的人表示他們是為了在這一行業“一展宏圖”。而在其他行業，只有16%的員工表示薪酬是他們選擇工作的主要動機。

畢馬威會計師事務所金融服務咨詢主管蒂姆·豪沃思表示，這些新發現“令人震驚”。由于年輕人更愿“接班”父母，英國金融服務業的“多樣性”不太可能得到提升。而缺乏多樣化則會導致“人才庫狹小，社會流動性不足”，由此形成惡性循環。

英國工黨議員、議會金融事務專責委員會成員約翰·曼恩表示，銀行業缺乏多樣性是整個行業面臨的“巨大挑戰”。他認為這一問題是一個“根深蒂固的文化問題”，也是“導致許多金融機構崩潰的原因。”

據金融游說組織“英國城市”發布的數據顯示，目前，英國金融服務業從業者約為230萬人，占全部就業崗位的1/14。盡管金融服務業是對英國稅收貢獻最大的行業，但自金融危機爆發以來，這一行業逐漸成為反對不平等運動的焦點。▲　　　　　　　（候濤）