關于阜新瑪瑙產業增強地域競爭力的幾點建議

曹輝

阜新以其豐富的地質資源、完整的產業鏈條、悠久的歷史文化在2016年被世界手工藝理事會評選為“世界瑪瑙之都”，這對于所有瑪瑙產業從業者來說都是十分振奮人心的一件事。但隨著這兩年的發展，很多問題一一顯現，之前我也發表過論文《淺談制約阜新瑪瑙行業發展的因素》闡述過這些問題，這篇論文主要針對這幾個因素提出幾點建議。

一、借助第三方服務平臺打造瑪瑙網絡經濟

網絡經濟帶來的不僅是挑戰，更帶來了新的機會，可以讓外地客商更直觀地了解阜新瑪瑙，更便捷地購買阜新瑪瑙。這不僅需要強大的專業平臺，還需要一系列配套服務系統，單以企業為主體很難形成具有競爭力的電子商務系統，應當借助于第三方服務平臺的深入合作，實現產銷分離，自主運營。而且應該更側重于移動端宣傳力度與營銷方式，以簡潔快速的內容形式傳達阜新瑪瑙的獨特魅力。

二、打造主題文化旅游線路

2016年阜新被世界手工藝理事會評選為“世界瑪瑙之都”，這是讓外地客商最快了解阜新的捷徑，如何打造這塊品牌決定了整個瑪瑙行業的未來。

作為世界瑪瑙之都，阜新卻沒有以瑪瑙為主體的公立博物館，瑪瑙的文化脈絡、地域分類、工序流程都無法向公眾展示，更不利于打造瑪瑙文化氛圍，打造主題文化旅游線路，所以設立專門的瑪瑙博物館十分必要。

三、加大“阜新瑪瑙”品牌的宣傳力度

通過線上與線下相結合的形式，傳播阜新瑪瑙產業優勢，擴大阜新瑪瑙知名度，真正做到以瑪瑙為品牌、瑪瑙為名片打造特色旅游城市。

四、重視阜新最大瑪瑙原石的價值

阜新瑪瑙的發展與阜新蘊含瑪瑙的特殊地理條件密不可分，如何展示阜新瑪瑙原礦，也是展現阜新瑪瑙之都魅力之一，應該保護和利用好已發現的最大的瑪瑙原石，通過加工展示打造地標性設施。

五、加大人才保護力度

瑪瑙人才的流失讓人痛心，培養每一位手藝人的背后都蘊含大量經濟成本、時間成本、機會成本。這是真正創造價值的一群人，是阜新瑪瑙得以長期良性發展的基礎力量。所以，我認為應該建立阜新瑪瑙從業人員檔案，將所有技術人才登記在案，并且每年整理一次檔案。構建系統的職稱評定方法，對所有評定資格范圍內人員進行個人通知，減少遺漏。每年按照職稱等級與當年作品獲獎情況給予獎勵，讓每一位從業人員感受到政府對瑪瑙行業的關心與支持。

參考文獻：

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