劉銳

摘 要：工會是維護企業職工合法權益的機構，對勞動中出現的糾紛進行處理，從而構建和諧的勞動關系，實現社會穩定。員工是企業的重要組成部分，一旦員工的權益受到侵犯，就會給企業發展帶來不利影響，因此，要積極構建和諧的勞動關系，發揮工會的作用。

關鍵詞：工會；構建；和諧；勞動關系

隨著市場經濟不斷發展，勞動關系日益多元化，復雜化。由此就會產生許多勞資糾紛，這就對工會提出很高的要求。工會對勞資糾紛承擔著不可推卸的作用，為構建和諧勞動關系、維護職工合法權益起到重要作用。

1 工會構建和諧勞動關系的必要性

工會又稱為工人聯合會，是職工權益的代表者與維護者。工會主要解決各種勞資糾紛，維護職工的合法權益。工會可以構建和諧的勞動關系，促進社會經濟發展。作為基本的社會關系之一，勞動關系是否和諧將直接影響到社會的穩定與經濟發展。現階段，各種勞資糾紛層出不窮，大大影響勞動關系的和諧性，因此，就要借助工會解決糾紛，保證勞動關系更加和諧穩定。

目前，我國已經從計劃經濟體制轉變為市場經濟體制，這就意味著勞動關系更加多元化。勞動關系的復雜性導致糾紛種類日益增多，這樣必然會影響企業可持續發展，對我國經濟發展產生不利影響，因此，工會需充分發揮職能，為職工解決實際問題。和諧的勞動關系有助于激發職工工作的積極性和主動性，使其在工作中展現出自身價值，為企業創造良好的經濟效益。

2 工會構建和諧勞動關系的作用

在職工工作的過程中，如果其自身合法權益遭到侵犯，就需要由工會出面，為員工解決實際問題，保障其合法權益，促進企業健康發展。工會可以締造和諧的勞動關系，為我國經濟發展提供一個相對穩定的環境，保證社會繁榮昌盛。和諧的勞動關系可以使特殊職工得到保護，而這則離不開工會的支持。在勞動關系日益復雜的今天，更需要工會發揮充分的作用，解決勞動者與企業之間的問題，既能保護勞動者的正當利益，又可以避免企業造成不必要的損失。因此，要充分發揮工會的職能，使其更好地解決各種勞資糾紛。

工會可以保障職工的生命健康權。工會主要以三方協商機制為平臺，建立勞動爭議調解與仲裁機制，為廣大職工締造安全的勞動環境，減少不必要的問題。工會可以監督企業行為，保障職工依法獲得勞動報酬，避免出現欠薪情況。工會可以有效解決困難職工的問題，使其生存權益和經濟權益得到保障。工會以企業為載體，以勞動關系為主要內容，構建符合我國國情的勞動關系，實現企業和員工共同發展。

3 我國勞動關系中存在的問題

在市場經濟條件下，我國企業面臨的挑戰和機遇不斷增加，亦需要大量的人才，因此就會出現多種多樣的勞動關系和勞資糾紛。這些問題如果不能得到及時解決，就會影響社會穩定，不利于我國經濟發展，企業發展會陷入滯后局面之中。為了有效改善問題，就要借助工會的量。要對勞動關系中的常見問題仔細分析，了解本質所在。如果勞動關系的確立不夠規范，勞動力供求關系結構不科學，收入差距較大，或者員工與企業之間存在諸多矛盾，就意味著勞動關系存在一定的問題。

3.1 勞動關系確立與解除不規范，較為隨意

有些企業在勞動關系的確立和解除方面存在不規范之處。首先，一部分企業在與職工簽訂勞動合同時并沒有走法律程序，使得員工的權益沒有得到有效保障，企業沒有做到應盡的義務。第二，解除勞動關系時，企業的解除方式沒有按照法律要求進行，導致員工與企業的矛盾、糾紛時常發生。

3.2 勞動力結構不合理，流動速度過快

我國經濟體制緊跟時代潮流，已經從原有的計劃經濟體制轉變為市場經濟體制。在這樣的體制下，我國勞動力的供求結構會發生改變。在改變的過程中，由于缺乏有效的監督與管理，就會導致勞動力結構越來越不科學。隨著城市經濟不斷發展與規模日益擴大，許多勞動力正在從農村走向城市，從落后的地區走向發達地區，而且流動速度越來越快。這樣就會導致發達地區、城市的勞動力大大提升，而欠發達地區和農村的勞動力越來越少，結構越來越不合理。

3.3 收入差距較大

隨著中國經濟不斷發展，企業員工的收入水平不斷提高，同時也加大了收入差距。在市場經濟體制下，收入差距體現在行業與行業，企業與企業以及企業內部。收入差距逐漸加大是由分配方式導致的，如果不能有效控制收入差距，就會加劇社會矛盾。

3.4 員工收入與企業利潤之間的矛盾

隨著企業規模不斷擴大，企業為了獲得更高的經濟利益，就需要進一步提高生產效率，產品品質，從而獲得可觀的利潤。在這種情況下，企業想要獲得更多利潤，就會與勞動者的收入產生矛盾。勞動者要提高生活質量，就需要進一步增加收入，因此在求職的過程中，許多員工非常看重福利待遇，對于薪酬較高的企業充滿興趣，這就意味著企業要增加資金投入才能滿足員工的需求。如果企業不能夠賦予員工以理想的福利待遇，就會導致企業與員工之間產生矛盾，不利于締造和諧的勞動關系。

4 構建和諧勞動關系的途徑

4.1 利用工會解決勞資糾紛問題

為了進一步構建和諧的勞動關系，提高員工工作的積極性，提高員工工作的積極性，就要正視問題所在。影響勞動關系的主要原因就是各種各樣的勞資糾紛。若員工和企業之間的利益發生沖突，或者各自需求沒有得到有效滿足，在沒有采取正當措施的情況下，就會產生勞資糾紛，不僅影響企業的發展，還會給職工的利益造成損害。因此，要利用工會解決勞資糾紛問題，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調解委員會，依法解決勞資糾紛。

4.2 設定專門的訴求機構

為了進一步發揮出工會的作用，就要了解職工的訴求，設立專門的訴求機構，使職工可以盡情表達自己的合理想法。工會要深入到基層之中，了解企業職工的實際情況，盡量滿足員工的正當訴求，保障其合法權益。在進行重大事項決策時，工會要充分吸納員工的建議，保證決策更加民主、科學。

4.3 合理保障員工的合法權益

要保證企業職工可以享受到應得的福利待遇，遵循勞動法的要求與規定，與員工簽訂勞動合同，有效保障職工的合法權益。為了進一步締造和諧的勞動關系，要積極為員工解決實際問題，實現公平公正的處理，避免產生不必要的糾紛。

參考文獻

[1]申瑜.論企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].現代營銷（下旬刊），2019（01）：168.

[2]顧春秋.工會構建和諧勞動關系的作用與思考[J].辦公室業務，2018（22）：57.