醫院團建對青年科研人才的培養實踐與思考

摘 要：近年來，醫院努力建設成為國內一流、具有國際影響力的腫瘤中心，把科研作為化繭成蝶的翅膀。在此背景下，醫院團建緊緊圍繞中心工作，重視對青年科研人才挖掘、培養，在青年思想引領、平臺建設、激勵機制等方面做了大量工作，鼓勵青年科研人才快速、有序成長，為醫院培育大量青年科研人才。

關鍵詞：腫瘤專科醫院；共青團；青年科研人才；培養實踐與思考

1 引言

伴隨著我國經濟的騰飛和社會的發展，人民群眾對醫療服務的質量和水平提出了更高的要求，醫療科技發展必須緊跟需求步伐。現階段，醫療改革日趨深入，醫療行業競爭也異常激烈，我院要想實現“建設成為國內一流、具有國際影響力的腫瘤中心”的戰略目標，必須在提高醫院核心競爭力上下功夫，破除瓶頸，實現新的增長點，形成腫瘤專科醫院自身特色和優勢。想要實現這個目標，就要立足醫院自身實際，在保證高水平醫療服務質量和水平的基礎上，培育醫療科研人才，不斷提高醫療科研能力，夯實核心競爭力，促進醫療服務高水平提升。

人才是科技創新的核心，青年科研人才是最富有創造力和生命力的隊伍，其主宰著科學技術的未來，關系著一個國家未來發展命脈，對科學技術事業不斷發展發揮著決定性作用[1]。腫瘤專科醫院要想在今后的競爭中立于不敗之地，必須重視科研，注重科研人才培養。醫院團建始終圍繞中心工作，加強對青年科研人才的挖掘、培育，為醫院輸送高質量的、高水平的青年科研人才，為實現醫院戰略目標做出貢獻。

2 做法和成效

2013年以來，醫院團建始終圍繞青年成長成才，尤其是對青年科研人才的培養開展了系列工作，在開拓創新團建工作方式方法的同時，凝聚了青年，也為醫院培養了青年科研后備人才，取得了到良好成效。

2.1 以思想為引領，凝聚青年比學趕超

習近平新時代中國特色社會主義思想閃耀著21世紀馬克思主義的真理光芒，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南[2]。醫院團委深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十九大和團的十八大精神，緊抓“學懂弄通做實”關鍵詞，相繼開展“十八大精神學習·共筑中國夢”“學十九大精神·話使命擔當”“學黨章、強信念、勇擔當”“黨史、院史”知識競賽等主題教育活動，引領青年把思想凝聚到黨中央精神上來。相繼成立青年科研人員讀書會、科研協會，持續5年開展“青年與領導面對面”“奮斗的青春最美麗”“青年科研論壇”“博士論壇”“青年科研設計大賽”“青年學術沙龍”等青年科研主題活動，引導青年科研人員堅定潛心專研的信念，把行動統一到醫院建設上來，青年科研人員比學趕超的科研氛圍蔚然成風。

2.2 以項目為載體，引領青年成長成才

醫院團委緊緊圍繞“科教興院”戰略，連續5年開展“五四”青年節系列活動，從青年講堂、溝通暢想和魅力科研逐漸擴展到青年科普、青年脫口秀、午間正學習等方面內容。其中，著力打造青年科研設計大賽，以項目為培養載體，競爭擇優資助費用。5年來，已累計為53位優秀青年提供科研資助，直接科研資金支持達68.5萬元（不含其他平臺支持），經過培養陸續獲得廳局級及以上項目總資助費用達314.6萬元，投入產出比約為1：5，其中獲國家自然基金9項，資助金額193.6萬元。培養方式也從單一的資金支持，轉變為導師幫帶，經過培養，部分青年已擔任醫療組三級醫師、二級醫師或科室骨干，9名青年獲得高級職稱，2人入選省醫壇新秀培養對象，4人入選院1022培養對象，3人赴美國、歐洲知名醫學中心進修學習。通過項目培養青年成長成才的模式，取得了初步成效，也更加堅定團建管理對青年科研人才培養的道路。

2.3 以平臺為激勵，助力青年更進一步

給予青年科研人才資金資助是為解決其在創新創業之初缺乏資金的問題，著力解決了青年科研人員有項目未能運作，而無法施展其科研創新能力。獲得資金支持并在規定周期內進行科研業績的科學考核后，給予更大的資助和更好的平臺，給醫院團建管理提出了更高的要求。醫院團委在黨政的全力支持下，以業績考核為基礎，對有突出成績者，相繼給予青年科研人才更強大的平臺。5年來，給予3人博士后科研平臺，2人入選研究所項目負責人，2人聘任為醫院業務部門負責人，助力青年科研人才獲得更加廣闊的發展空間，帶領廣大青年開展科研創新。

3 思考與建議

5年來，醫院團委圍繞中心工作，挖掘、培養青年科研人才的實踐，取得了一些成效和經驗，但也存在著一些問題。

3.1 要不斷加強團建引領，提高青年科研意識

醫院正處在“破舊立新”提升發展的關鍵時期，團建要強化引領，喚醒青年科研人才的科研意識，帶領大家爭做建設醫院的先鋒，為他們創造更廣闊舞臺。青年科研人才也要“大處著眼，小處著手”，以奮斗的姿態，踏實拼搏，努力進取，建功立業。

3.2 要不斷創造科研條件，完善有效激勵機制

醫院科教部門應加強多部門聯動，提高醫院的科研設施水平，開放各類科研平臺，為青年科研人才創造良好的科研活動條件。鼓勵其院外交流，增加學習機會，提高對科研的認知水平。建立健全對青年科研人員科研成果的獎懲機制，以制度保障其全心全力開展各類研究。

3.3 要不斷提升結合能力，確保臨床科研并進

針對當前醫院青年科研人才臨床任務較重的問題，科教部門和人事部門可以采取將臨床和科研結合起來的方法，幫助青年科研人才進行科研活動[3]。為使青年科研人才集中精力做醫學科研，同步提高科研水平和臨床水平，團委要加大宣傳引導，倡導其在臨床工作中開展科研。要協同建立相應的人事制度，保障其在臨床工作中開展科研活動。要建立健全臨床科研制度，提高其將臨床和科研結合的能力與水平。

4 結束語

青年科研人才對醫院發展具有重要意義，然而在現實中也存在科研意識薄弱、精力不足、經驗不足、條件較差等問題。基于各種問題，醫院團委將始終秉持“引領青年、團結青年、服務青年”的宗旨，不斷提升工作能力和水平，聯合醫院各部門，協調構建完善科學的青年科研人才培養機制，為廣大青年科研人才創造優異的科研條件，同時不斷促使其臨床業務工作和醫學科學研究有機結合起來。

參考文獻

[1]李雪.科研院所青年科研人才激勵機制[J].管理觀察，2018（4）：105-106.

[2]賀軍科.高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟奮力譜寫決勝全面建成小康社會全面建設社會主義現代化國家的壯麗青春篇章[R].北京：中國共產主義青年團第十七屆中央委員會，2018.

[3]高磊.醫院青年科研人才培養實踐探究[J].人力資源管理，2018（1）：168.

作者簡介

章柏柯，男，碩士，政工師，從事醫院管理。