小伙請兩天喪假險被開除，主管給出的理由合理嗎？

2月28日一早，還在處理長輩喪事的20歲小伙賈某收到單位主管發(fā)來的信息：“你過兩天來辦離職吧！”這究竟是怎么一回事呢？賈某犯了什么錯誤嗎？主管究竟是以什么理由辭退賈某呢？賈某今年20歲，他的老家在江蘇省南通市如皋市。2018年12月，賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天，賈某收到父親的信息，要他2月27日回一趟老家。原因是其父親的外婆于11月去世，當(dāng)時，賈某沒有回家。這次希望他能回去，是因為當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗需要處理后續(xù)事宜，賈某的父親千叮嚀萬囑咐，讓其一定要回家。于是，賈某2月26日晚在微信上向主管請假，但是主管表示只能請一天，不能按時回來就要辦離職。因為老家較遠(yuǎn)，交通不是很方便，一天來回可能來不及。于是他跟主管表示自己只能盡量按時回去。2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋后，主管給他發(fā)了信息：“你過兩天來辦離職吧。”親屬去世，員工如何請假？賈某公司以“親屬關(guān)系遠(yuǎn)”為由只給批了一天假，并認(rèn)定他曠工，是否有法律依據(jù)？

——南京市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人馮妙娟說，從法律上來講，賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬范圍，賈某不能因此請喪假，可以請事假。所以，從這個角度來說，“公司只給一天假也是合理的。但過時未歸，以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午，就說要辭退，實際曠工時間還不到半天，并未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”。

——28日下午，賈某告訴記者，公司經(jīng)理已經(jīng)打電話給他稱，因為主管董某沒有將其請假的情況上報領(lǐng)導(dǎo)，才導(dǎo)致這種情況發(fā)生。隨后，主管董某也告訴記者，經(jīng)理出面處理此事，公司打算給賈某一次機會，不會因為這件事辭退他。賈某已于3月1日去公司報到，繼續(xù)上班。

——《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予員工一至三天的婚喪假。

——江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷說，由于我國的習(xí)俗，祖輩喪禮，孫輩一般在必須列席的范圍內(nèi)。爺爺奶奶、外公外婆過世卻不能參加喪禮，既不符合民間習(xí)俗和人情習(xí)慣，也是不太合理的。因此她建議將直系親屬擴(kuò)大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內(nèi)。

——南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征表示，建議相關(guān)單位人性化處理類似事件，假如出現(xiàn)賈某這樣的情況，可以和員工協(xié)商，讓員工通過請事假或者帶薪年休假等方式解決休假的問題。（解答人：媒體人 徐蘇寧）