紅土高原上的鋼鐵脊梁

季哲

2月22日，昆鋼公司紀念改革開放40周年暨慶祝建廠80周年企業高質量轉型發展座談會在昆鋼本部舉行。來自省內外及海外的嘉賓360多人相聚在昆鋼，紀念改革開放40年，慶祝昆鋼建廠80周年，共話崢嶸歲月，總結成功經驗，暢談轉型升級，共謀合作發展之路。

擁有80年厚重歷史的昆鋼，從鋼鐵救國的初衷到實業強國的夢想，從單一的鋼鐵制造企業成長為產業多元的大型國企，在自強不息、頑強拼搏的道路上，堅持把履行社會責任融入自身發展的血脈，為維護社會和諧穩定、推動云南經濟社會發展作出了突出貢獻。

特別是近年來，昆鋼持續推進環境友好型、資源節約型“兩型”企業建設，以對政府負責、對職工負責、對社會負責的使命擔當，積極履行企業公民的社會責任，贏得了社會和職工的廣泛贊譽。

建“兩型”企業、謀職工福祉、盡社會責任，這是昆鋼作為“紅土高原上的鋼鐵脊梁”鏗鏘堅定的承諾。

綠色發展 ?濃濃綠意繞鋼城

在昆鋼本部最大的料場，矗立著一座高達26米、總面積近3萬平方米的防風抑塵網，以前灰撲撲的料場，現在有了“防風林”，抑塵效果顯著。這是昆鋼加大節能減排力度，全力打造綠色鋼城的一個縮影。

如今，行走在昆鋼的街道上，濃煙滾滾、塵土飛揚的景象已成為歷史，取而代之的是空氣清新、綠蔭環繞的工廠和社區。這是昆鋼公司踐行環保優先的綠色發展理念、堅決向污染宣戰的生動實踐。

昆鋼是云南省首家成立節能減排中心的企業，較早實施了環境經營戰略，編制節能規劃，開展全過程清潔生產，積極引進節能新技術、新工藝、新設備，促進生產工藝優化升級。加大粉塵污染治理，投入大量資金，用于料場防風抑塵網建設、除塵設施維護改造、焦爐冒煙問題整治等。

實施循環經濟，利用工業固廢生產氧化鋅、磁性材料和免燒磚，自主研制生產的鋼渣透水磚，成了“海綿城市”建設的主要材料，在昆明、安寧、楚雄等地廣泛應用，有效促進了企業能源消耗逐年下降，主要污染物排放逐步得到有效控制，為助力云南及周邊地區經濟社會綠色發展作出了積極貢獻。

昆鋼將綠色發展作為重要的戰略，淘汰了一批高能耗、高污染的設備設施;堅決響應國家供給側結構性改革，在淘汰落后和去產能工作中，體現企業的社會責任和擔當。同時，抓好產業升級和產品結構調整，從根本上提升節能減排水平;研發和運用先進技術，依靠科技創新持續降低消耗和減少污染。

廠城融合 ?良好風尚潤鋼城

鋼鐵企業在城市中存在，不能成為城市的負擔，只有融入城市、融入社會，才能更好地發展。昆鋼始終致力于打造企業與城市和諧發展的“共同體”，與城共生，做優秀企業。

2017年，昆鋼積極參與安寧市創建全國文明城市工作。為打贏這場事關職工群眾生活質量、幸福指數的硬仗，昆鋼公司把“創文”作為“書記工程”來抓，從“硬標準”和“軟實力”上以高標準、嚴要求，有序、高效地推進“創文”工作。

在硬標準上，昆鋼把“創文”與整治環境、“拆違拆臨、建綠補綠”結合起來;針對現狀問題，提出交通秩序、農貿市場整治、基礎設施建設等專項行動，修復主干道20萬平方米，植綠補綠10萬平方米，改造38個公交站臺……一系列接地氣的舉措為職工群眾打造了舒適的居住環境，既提升了城市形象，又贏得了職工群眾的支持。

在軟實力上，昆鋼強化宣傳引導，營造濃厚氛圍，組織開展“二級單位黨委進社區，機關基層黨員到現場”活動，制止社區居民亂搭亂建、亂堆亂放、圈地種菜等行為，清理整治居民樓小廣告，開展關心和服務社區老人活動，倡導文明讓行好風尚，引導職工群眾養成良好文明習慣，提升文明素質，爭做文明市民。

2017年11月，安寧市被評為第五屆“全國文明城市”，這當中也凝聚了昆鋼人的鋼鐵精神、勤勞智慧，展現了大型國企的承諾、擔當與效率。

回報社會 ?暖意愛心塑鋼城

企業與社會之間是密不可分的“魚水關系”，企業的發展與社會環境休戚相關。回顧80年來的發展歷程，昆鋼報效祖國、回饋社會、推進社會和諧發展的初衷與責任感從未淡薄，在慈善和公益之路上行穩致遠，彰顯出滿滿的正能量：

1988年11月，昆鋼向臨滄耿馬地震災區捐款30萬元，并以優惠價格提供鋼材1000噸;職工家屬捐款91272元，捐糧食23103公斤。1998年8月，昆鋼職工捐獻的147萬元人民幣送達云南省民政廳，用于支持長江中下游和嫩江、松花江流域的災區人民抗洪救災，重建家園。2008年汶川“5·12”地震，昆鋼向災區捐款839.9萬元，并組織14輛平板貨車和20名駕駛維修人員支援抗震救災工作……

一筆筆捐款、一顆顆愛心、一次次沖鋒陷陣，反映了昆鋼“不忘初心、愛國奉獻”的精神，以及“致富思源、扶危濟困”的行動，并以強烈的社會責任感傳遞企業正能量，贏得了社會的認同和信賴。

脫貧攻堅 ?道義擔當顯鋼城

“山高水冷氣候涼、人多地少產量低，兩座山頭聲相聞、見面相逢走三天。”這是宣威市海岱鎮臘谷村和月亮田村的真實寫照。

2015年8月，昆鋼公司肩負起掛包幫扶海岱鎮月亮田村和臘谷村的重任。幾年來，昆鋼充分發揮國有大型企業的優勢，通過訂單農業“輸血”、黨建引領“換血”、產業扶貧“造血”，多措并舉“補血”，激活當地群眾的脫貧“因子”，交出了“扶真貧、真扶貧”的高質量答卷。

為便于業務開展，昆鋼成立了宣威海岱昆鋼金福食品有限公司，以訂單農業為突破口，將海岱鎮月亮田、臘谷兩村按計劃收購貧困戶飼養的農副產品提供給昆鋼市場進行銷售，讓建檔立卡貧困戶不出大山就能把自己的農副產品銷售出去，實實在在地讓建檔立卡貧困戶見到“真金白銀”。

昆鋼公司堅持扶志、扶智相結合，真正實現“要我脫貧”為“我要脫貧”。采取“吸收就業”幫扶措施，招錄建檔立卡貧困戶子女進入昆鋼工作。為了找到一條脫貧不返貧的可持續發展之路，昆鋼公司因地制宜，在宣威市海岱鎮投資建設了一個大型刺梨飲料、刺梨系列產品加工廠。無籽刺梨加工生產線的建成投產，不僅帶動了當地傳統農業轉型，還可為當地種植戶增收2200萬元，全面推進了當地刺梨產業的發展。在2017年全省脫貧攻堅工作考核評價中，昆鋼公司被評為最高等級“好”。

共享成果 ?和諧發展促鋼城

翻開昆鋼的發展史冊，保障和改善民生，始終是昆鋼工作的出發點和落腳點;持續加大投入、不遺余力地為民惠民，也是昆鋼一貫的工作思路和做法。

長期以來，昆鋼堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果職工共享的理念，把提高職工生活質量和生產工作條件置于重要位置;保證職工收入增長與企業發展相匹配，多策并舉回應職工群眾呼聲和期盼，不斷提升福利待遇、生活幸福指數。

在特定的歷史條件下，昆鋼為滿足職工和家屬生活所需，企業辦社會不斷擴大，曾履行了職工家屬區數十萬人的社會職能，解決了職工住房、教育、就醫、治安等問題。為豐富職工業余文化生活，昆鋼每年開展豐富多彩的職工文體活動：舉辦書法美術攝影作品展、“云嶺鋼城之夏”大型文藝演出、職工運動會等活動提升職工文化素質。

在深化改革的進程中，昆鋼踐行“人才興企”的理念，創新引才育才方式，加強組織培養力度，不斷拓寬人才晉升渠道，搭建人才成長平臺，讓職工成為改革的受益者，使職工與企業共成長。

“發展為要，民生為本，我們搞改革、謀發展，最終目的就是要讓職工群眾過上更美好的日子。”昆鋼公司黨委書記、董事長趙永平認為，昆鋼作為國有大型企業，履行社會責任是實現企業可持續發展的內在要求，履行好社會責任已成為昆鋼筑牢長青基業、打造百年品牌的重要組成部分。