國有企業基層黨建政工工作的加強措施

王瑞雪

摘要：隨著時代的不斷發展，國有企業基層黨建政工工作，對促進國有企業核心競爭力及綜合實力的提升，有著重要作用。在市場經濟發展速度加快的大環境下，國有企業面臨的挑戰還是很大，尤其是基層的黨建工作開展存在著很多的問題。本文就國有企業基層黨建政工工作的加強措施展開探討。

關鍵詞：國有企業；基層；黨建；政工工作

引言

現今，國有企業發展，對現代化建設需求逐步增加，為更好適應新時期國有企業發展環境，做好基層黨建政工工作管理尤為必要，是未來階段，國有企業發展改革的重要內容，也是提高國有企業員工思想意識，加強國有企業員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業基層管理、強化國有企業基層員工思想建設等方面，具有重要意義。

1 國有企業基層黨建政工工作開展現狀及存在的問題

1.1基層黨建政工工作思想意識落后

傳統經濟發展模式下的黨建政工工作，符合當代思想政治教育需求，現階段的政工工作，必須根據社會發展環境、發展形態等，做出進一步改變，尤其在思想意識方面，應充分的與社會發展需求充分融合，從而，保證黨建政工工作的實際有效性。基層黨建政工工作亦是如此，若無法以社會發展現狀為基礎，構建科學的政工思想教育體系，則易在基層黨建政工工作方面，產生諸多的思想教育矛盾問題。例如，思想意識落后，引起的國有企業員工經濟性、管理性問題等，均是由于政工工作思想教育形式，與現代社會發展趨勢不匹配而引起，不僅使基層黨建政工工作，失去實際意義，同時，也易引發國有基層員工的抵觸心理，嚴重影響下一階段基層黨建政工工作的有效推進。

1.2缺乏專業的管理人員

在企業黨建工作中，很多時候對于黨組織建設都不能夠得到有效的重視。黨組織管理人員一般都是在企業現有管理人員中選出任職的，即使設立了黨建工作部門，也不會選派專門的人員進行管理。兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業的發展建設上，并不能全身心的投入到黨建工作中，況且他們普遍對黨建工作認識的思想覺悟較低，缺乏足夠的耐心，導致黨建工作不夠專業化。因此目前企業黨建工作在實際開展過程中缺少專業的人才來改進和提高黨建工作的實質效率。

2 國有企業重視基層黨建政工工作的重要意義

國有企業在實際發展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發展理念以及發展思想，積極對基層黨建政工工作進行系統的開展與重視是非常重要的，這不僅是有效踐行從嚴治黨、從嚴治企理念的重要表現，從企業長效健康發展的角度來看，也發揮著重要的作用。并且，積極對基層黨建政工工作進行有效的開展，可以更好地對企業的文化以及發展理念進行有效的加強，不斷發揮企業文化建設與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對于促進企業全面健康成長具有非常重要的影響。

3 加強和改進國有企業黨建工作的措施

3.1夯實黨建政工工作基礎，明確新時期黨建政工工作方向

夯實黨建政工工作基礎，有利于加強基層黨建管理，提高政工工作質量。國有企業基層黨建政工工作的現代化開展，需重視以下兩點。第一，國有企業基層黨建政工工作，必須明確主體工作目標，本著人性化教育管理理念，為國有企業員工創設良好的黨建政工教育環境，堅定不移的推行國有企業思想教育改革，以時代發展為基礎，調整基層黨建政工工作方向，充分與當前社會發展環境相融合，進一步解決國有企業基層員工的思想矛盾問題。第二，要重視政工思想建設管理優化，不應在政工工作推行過程中采用強制化手段，要采取環境熏陶的思想教育辦法，創設和諧的政工工作氛圍，在基層企業員工的互相影響下，使國有企業員工，產生積極參與黨建政工工作的實際動力，從而，為基層國有企業黨建政工工作的開展，提供有利的思想教育條件。

3.2加快隊伍建設

隨著國有企業的轉型和升級，在企業發展過程中對員工也提出了更高的要求，同樣為了適應企業的發展黨建工作也需要不斷的改進和創新，這就要求黨建工作者必須具備更加專業和優質的素養。作為一名黨建工作者首先必須具備扎實的專業基礎知識，要有黨性原則，要在企業黨建工作實踐中不斷的積累經驗，培養創新意識，這樣才能夠在企業的黨建工作發展中發揮更大的作用。同時，從企業的角度來看，要想將黨建工作落到實處，充分發揮黨組織的監督指導作用，就必須建立起一支專業化的黨建工作者隊伍，要讓黨建隊伍及時的了解企業的經營狀況、了解最新的黨務工作理念，加快創新工作理念的培養。要經常組織黨建工作者隊伍到先進的企事業單位參觀考察，學習先進的黨務管理理念。同時，黨建工作者自身要不斷加強學習，時刻關注國家的政策方針，以及社會熱點問題，不斷提高自身的政治覺悟和黨性思想，要用先進的黨建理念指導實際工作，認真履行崗位職責，努力做到黨員的示范引導作用，為企業的發展貢獻應有的力量。

3.3加強黨建政工工作思想教育改革，提升基層黨建政工工作執行力

加強黨建政工工作思想改革，是杜絕政工工作形式主義的必要條件。針對現有的國有企業基層黨建政工工作形式化問題，必須提高基層黨建政工工作環境適應性，確保各項黨建政工工作的有效落實，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實現政工工作管理、建設協同發展。基層黨建政工工作內容涉及寬泛，不同環境下的黨建政工工作開展，應重視管理執行力的提升，從政工工作細節著手，細化工作內容，改變傳統政工工作模式，擴展政工教育管理工作新思維，在確保國有企業基層員工基本利益的同時，提高綜合思想意識。例如，在針對國有企業經濟改革的政工管理工作中，必須在充分保障國有企業員工基本利益的前提條件下，深入的開展政工教育管理工作，使政工工作的推進，能夠被國有企業員工所接受，避免國有企業員工產生排斥抵觸心理，提高國有企業基層黨建政工管理執行的實際有效性。國有企業基層黨建政工工作，不應單方面的開展政工管理教育，要綜合多方面的環境要素，做一體化的政工工作改進優化，以此，強化基層黨建政工工作執行力，使有關的黨建政工工作要求落實，能得到有效執行，為基層黨建政工工作創設良好的工作環境。

3.4創新多元化的工作組織方式

國有企業基層黨建政工工作的開展對于企業的全面健康成長具有非常重要的影響。但是，在實際發展的過程中，其在工作方式創新的方面都還存在著一定的問題。因此，基于此種發展問題，在實際對相關的工作進行有效開展的過程中，還要積極對工作方式以及工作模式進行有效的創新，積極利用現代的先進科學技術，比如，以微信公共號的形式對相關內容進行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開展的重要性，充分發揮相關社交媒體的作用，創新工作方式，從而更好地促進基層黨建政工工作開展的科學化。

結語

在社會經濟不斷發展的進程中，國有企業面臨一次又一次的改革，只有不斷的進行改革和創新，才能完成一次次的轉型升級，永葆發展的生命力。在這個過程中，企業黨建工作起到重要的作用和意義，它是企業軟實力建設不可缺少的重要因素，也是企業市場競爭中的后備力量。因此，在新形勢下，國有企業只有不斷加強黨建工作的建設，全面落實各項基層工作，才能夠使企業各項事業發展順利進行。

參考文獻

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（作者單位：中煤礦山建設集團安徽安廈房地產有限責任公司）