虛報(bào)打車費(fèi)該辭退嗎

2018年12月29日，百度“職業(yè)道德委員會(huì)”認(rèn)定，55名員工通過微信群接受出租車司機(jī)的服務(wù)，獲得票面金額高于實(shí)際打車金額的發(fā)票，回公司報(bào)銷，侵占差額據(jù)為己有，決定對這些員工全部予以辭退;同時(shí)，經(jīng)百度舉報(bào)，涉案的出租車已被執(zhí)法部門查處。不過，也有被辭退的員工為自己辯解，他們住在回龍觀、天通苑等地，加班后從公司回家，根本打不到車，所以出租車司機(jī)拉了個(gè)拼車群，到回龍觀每人支付50元，司機(jī)給每人的發(fā)票金額是大于50元的，一般是五十多，或者六十多，幾個(gè)月后，他們就被舉報(bào)。虛報(bào)打車費(fèi)者該辭退嗎？

正方：最近幾個(gè)月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有退潮的跡象：共享單車平臺(tái)ofo千萬用戶排隊(duì)等退押金;游戲行業(yè)正在經(jīng)歷寒冬;互聯(lián)網(wǎng)巨頭雖然家底雄厚，但也不再大肆擴(kuò)張，招聘員工變得更加慎重，甚至不乏裁員的傳聞。百度因?yàn)閱T工虛報(bào)少量打車費(fèi)而辭退這些員工，55名員工可不是一個(gè)小數(shù)字，似乎有裁員的嫌疑，并且，以員工違反公司規(guī)定的理由辭退，公司站在道義的制高點(diǎn)上，不用支付法定的裁員補(bǔ)償，不用裁員的名義讓這些員工走人，還能避免輿論對事件及公司經(jīng)營狀況的過多關(guān)注。被辭退的員工一般因?yàn)閾?dān)心找不到下家而不敢跟公司硬杠。

反方：首先，確有傳言說，百度辭退55名員工是因?yàn)楣尽罢谡{(diào)整業(yè)務(wù)線開始節(jié)流”，但百度回應(yīng)稱沒有調(diào)整業(yè)務(wù)線。有沒有調(diào)整業(yè)務(wù)線媒體是可以查證的。其次，假定有一家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整要裁員，這時(shí)剛好有一些人撞在槍口，如虛報(bào)打車費(fèi)，既違反道德，又違反了公司規(guī)定，公司首先辭退這些人一點(diǎn)毛病都沒有。這樣的方式雖然也有裁員的實(shí)際效果，但和一般的裁員仍有明顯的不同：辭退違規(guī)員工是因?yàn)樗麄儑?yán)重違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大損失;裁員一般是裁掉生產(chǎn)效率最為低下、對公司貢獻(xiàn)度最低的那部分員工。

正方：一位被辭退的員工自述，他們拼車每人支付50元，出租車司機(jī)打的發(fā)票一般多出幾元或十幾元，一是為了拉攏用戶，二是避免每張車票都是50元，報(bào)銷的時(shí)候顯得太假，這個(gè)自辯也有一定道理。無可否認(rèn)，這些員工每人占了公司小幾百元的便宜是事實(shí)。但公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就把這些員工全部勸退，是否小題大做、下手過重，有點(diǎn)不教而誅的意味？刑法上有罪刑相當(dāng)原則，員工犯的錯(cuò)誤與公司的處罰也應(yīng)該相當(dāng)，畸輕畸重都不合適。另外，不乏公司為了低成本裁員，刻意用放大鏡挑員工的過失，然后繩之以嚴(yán)苛規(guī)定，這對員工來說是不公平的。

反方：如果那些參與拼車的員工是誠實(shí)自律的人，不想占公司便宜，是有對策的，可要求出租車司機(jī)據(jù)實(shí)打出金額，是多少錢就多少錢;即便司機(jī)多打了數(shù)額，在報(bào)銷時(shí)也可以向財(cái)務(wù)部門說明，自己只支付了50元，所以只要求報(bào)銷50元。報(bào)銷金額低于發(fā)票面額是可以的。一名員工這次可以幾個(gè)月占公司幾百元便宜，難保下次不會(huì)在別的地方占公司便宜，所以不能對事情的性質(zhì)輕描淡寫。而且，55個(gè)員工集體占單位便宜，無論如何也不是小事。對于公司規(guī)定，員工理應(yīng)遵守;如果覺得公司某些規(guī)定不合理，完全可以通過申訴、仲裁等方式來維權(quán)。

正方：不少網(wǎng)友認(rèn)為，百度搞競價(jià)排名，把自然搜索結(jié)果摻入廣告，誤導(dǎo)用戶，還發(fā)生過“魏則西事件”，前段時(shí)間一名復(fù)旦教授還被百度推薦的高仿簽證網(wǎng)站騙了，作為一個(gè)大公司并沒有表現(xiàn)出很高的道德感。一個(gè)公司有道德、不為惡，員工才會(huì)有高度的職業(yè)榮譽(yù)感與職業(yè)道德。

反方：這是兩碼事，百度公司推出的某些產(chǎn)品一直有爭議，但這并不妨礙百度要求員工講職業(yè)道德、遵守公司規(guī)定。任何一個(gè)組織要有凝聚力，不可能容忍成員損公肥私、不講規(guī)則的行為，要求成員遵守規(guī)則是為了維護(hù)組織的整體利益。

（摘自《南方周末》）