注重思想道德建設 打造高素質煙草團隊

朱媛麗

摘要：隨著市場經濟的發展，市場競爭更加激烈，煙草企業作為我國企業的重要組成部分，想要在激烈的市場競爭中立足，應當加強思想道德建設，打造高素質煙草隊伍，為各項工作的開展提供基礎和準則。思想道德建設的有效開展營造良好的煙草企業文化，對企業的發展有著決定性的作用。因此，煙草企業應當重視思想道德建設，了解思想道德建設的意義，采取有效的思想道德建設措施，實現高素質煙草團隊的建設。文章中分析煙草企業加強思想道德建設的重要性和問題，提出加強思想道德建設的措施。

關鍵詞：煙草企業? ?思想道德建設? ?高素質團隊? ?問題? ?措施

在社會主義現代化建設的過程中，需要加強人們科學文化素質和思想道德素質的培養。思想道德建設作為社會主義精神文明建設的重要內容，加強思想道德建設有利于社會主義精神文明建設。隨著我國市場競爭愈演愈烈，企業內容應當加強思想道德建設，建設高素質團隊，促進企業的進步和發展。煙草企業在我國社會經濟有著占有重要位置，在新的機遇和挑戰下，全面強化思想道德建設，促進煙草企業的發展。

一、煙草企業思想道德建設中存在的問題

（一）管理人員的重視度不足。企業發展的最終目的是獲取最大的經濟效益，煙草企業同樣也是如此，在煙草行業發展中，如何使得產品獲取更好的經濟效益是行業關心的重要問題。目前，煙草行業發展的過程中，煙草企業存在過于追求經濟效益，忽視內部思想道德建設的情況，使得思想道德工作難以平衡。企業管理層對思想道德建設不夠重視，內部缺少有效的交流和溝通，產品的導向和劣勢給企業的發展帶來很大壓力。

（二）企業內部分工不夠明確。煙草企業內部工作分配存在分工不明確的情況，思想政治部門缺少明確的工作劃分，缺少相應的工作目標，使得企業內部員工思想道德素質有待提高，不利于企業的發展，影響企業產品的質量。同時部門分工不明確，使得職權部門干涉其他部門工作，既使有明確的目標也難以貫徹和落實。

（三）缺乏完善的激勵措施。煙草企業內部缺少完善的激勵機制，思想政治工作缺少具體化和量化分解，人員綜合能力不符合崗位需求，不利于職工工作的有效開展，降低企業工作的效率。在思想政治工作中，需要注重激勵機制和措施的完善，加強業務專業知識的學習，開展相應的培訓，激發員工的工作熱情。

（四）缺少職業精神和創新意識。企業內部員工是企業的細胞，其思想道德素質對企業的經濟效益有著直接影響。不少煙草企業內部職工缺少職業道德，工作中缺乏創新意識，職工工作積極性受到影響，員工出現懶散的情況，以往的解決方式，難以徹底解決問題。

二、思想道德建設對煙草企業和煙草團隊的重要性

（一）煙草企業中思想道德建設的重要性。隨著改革開放的深入，我國國民經濟得到穩定發展，社會主義精神文明建設不斷深入，人們的思想道德水平有所提高。在物質文明建設的過程中，加強精神文明建設，促進兩個方面的共同發展。在煙草企業內部，部分領導和基層干部過于偏重經濟效益發展，忽視了思想道德建設，導致煙草企業個人主義現象盛行，腐敗事件也頻繁發生，貪污、受賄等現象比較嚴重，給企業發展帶來很大影響，不利于國家和社會的穩定。加強思想道德建設有利于煙草企業的長遠發展。通過思想道德建設為企業發展提供動力，是我國特設社會建設的要求，促進我國社會建設進一步發展。

（二）煙草團隊中加強思想道德建設的重要性。在煙草企業發展的過程只能夠，員工想要獲得好的業績，不能夠單純依靠個人努力，需要和同事搞好關系，相互之間尊重和信任，形成強大的感召了，不斷完善自身的形象，提高自身的素質。在企業發展中，員工自身的思想道德素質影響著企業的整體形象，思想政治工作人員需要加強馬克思主義理論知識學習，形成謹慎謙虛的作風。思想政治工作人員政治素養的提高，有利其說服力和感召力的增強。思想道德建設的開展，有利于員工理想信念的樹立，培養員工正確的價值觀和人生觀，保證思想和行為的意志，激發員工工作積極性，有利于企業經濟效益的提高。思想道德建設的有效開展，能夠充分發揮員工的創新能力，培養員工的學習意識，促進員工業務能力和水平的提高，有利于企業的穩定發展。

三、煙草企業加強思想道德建設的有效措施

（一）煙草企業應當創新思想道德工作方式。煙草企業應當開展知識型員工培養活動，開展學習型黨組織活動，充分調動員工的積極性開展學習活動。給予員工相應的關心和關懷，幫助員工解決生活和工作中的問題，培養員工耐心細致的工作習慣，加強員工職業技能的培養，不斷提高員工的業務能力。同時加強員工誠信、愛崗敬業等職業道德的培養，不斷提高員工的思想道德素養。在思想道德建設中，應當加深以人為本的理念，用思想和行為去感化員工，盡可能避免采取強制性措施約束員工。同時思想道德建設應當滲透到日常的工作和生活中，完善企業文化建設，充分發揮企業各個部門的智能。隨著信息化時代的來臨，思想道德建設應當充分利用現代化信息技術，吸引員工的注意力，構建相應的企業網絡平臺，傳遞相關的知識和思想道德資料。同時借助信息化平臺對員工反饋進行收集，加強企業部門之間的溝通和交流。注重文體活動的開展，緩解員工的工作壓力，豐富員工的精神生活。

（二）緊跟時代發展潮流，彰顯思想道德建設的時代性。在煙草行業中，思想道德建設具有綜合性的特點，應當從效益方面入手，保證其科學化和系統化。員工的思想道德建設是一項系統化的過程，企業內容應當共同努力，加強部門之間的協調，構建良性互動的工作制度。根據企業發展的目標，制定科學合理的決策制度，綜合不同學科的研究成果，指導思想道德建設的有效開展。在思想道德建設的過程中，煙草企業需要根據時代特點和背景的不同，對思想道德建設的思路進行調整，打破以往的說教方式，結合時代發展特點，明確工作的目標，保證工作思路的清晰，為經濟主體提供服務，準確把握思想道德素質的主體，避免盲目性，提高思想道德工作的有效性。在思想道德建設的過程中，應當充分結合煙草行業的實際情況，樹立居安思危的意識，分析新時期煙草企業面對的市場情況，深入了解企業體制中的危機，強化員工的責任感，調動員工的斗志迎接新時期的挑戰。思想道德建設內容的選擇應當緊跟時代發展，利用多種宣傳方式，將文化熏陶、紀律約束、道德規范以及政治引導等有效結合，加強社會主義思想價值觀教育，開展相應的思想報告，明確員工的經濟、文化以及政治方向。

（三）健全激勵機制，發揮激勵作用。在煙草企業思想道德建設中，應當完善考核制度，對員工業績進行量化考核，發揮思想道德建設的作用，客觀公正的評價員工，建設高素質煙草團隊。通過客觀公正的評價，讓員工從工作中了解自身優點和缺點，尊重員工的自尊心，激勵員工全身心投入工作，讓員工認識到自身的價值，為了企業的發展不斷奮斗。同時，需要明確企業黨組織的職責，保證其決策權、參與權以及知情權的落實，承擔相應的責任和義務。加強黨組織班子的規范，構建符合企業實際情況的領導制度，促進領管理人員和員工的共同發展。企業應當構建相應的溝通平臺，加強管理層和員工之間的交流，實現不同部門之間的互動，加強煙草企業內部的交流，促進資源信息的共享，培養團隊的合作精神，不斷增強企業的凝聚力。同時注重員工崗位的調整，能力相對較弱的員工流動到其他崗位，注重高素質人才的利用，強化思想工作的有效開展。

（四）堅持以人為本的理念，尊重和愛護職工。在思想道德建設的過程中，應當尊重員工的民主權利，強化員工的主人翁意識，為員工解決實際問題。在思想道德建設的過程中，需要將思想問題和實際問題有效的結合，關心和關注每個員工，了解員工的思想和實際問題，并且給予相應的幫助，為員工解除后顧之憂，讓員工能夠感受到關心和關懷，實現個人利益和企業利用的結合，為企業的發展做出貢獻。加強對員工的培訓和學習活動，做好員工的思想政治引導工作，提高其業務能力和業務水平，打造高素質煙草團隊。另外，應當開展多樣化的內部活動，為員工提供展現才能的機會，如文娛活動、演講比賽等，豐富員工的職工生活，更好的了解他人和自己，營造良好的工作氛圍，調動員工工作的積極性。

四、結語

在我國國民經濟發展的過程中，煙草企業占有重要的地位，加強員工思想道德建設，有利于企業高素質團隊的構建。因此，煙草企業發展的過程中，應當重視思想道德建設。煙草企業在思想道德建設中，應當深入了解思想道德建設的重要性，創新思想政治工作方式，構建高素質煙草團隊，提高企業的競爭力，促進企業的進步和發展。

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（作者單位：菏澤市煙草專賣局）