簽無固定期合同 不能因年齡大而降薪

《北方人》編輯部：

我在一家公司連續工作多年，連續訂立過兩次固定勞動合同。我的第二份合同到期時，公司雖同意與我簽訂無固定期限勞動合同，崗位也不改變，但是，公司以我年齡偏大、工作效率下降等為由，提出將我的工資由原來的6600元降低至6000元。我覺得自己在該公司工作多年，對公司業務更加熟悉，貢獻也更多更大。在這個關鍵時刻，公司不能因為我年齡偏大而降低其待遇。如果公司不改變決定，就是歧視老職工。我想知道自己能不能主張“原崗位原待遇”？

盛宜剛

讀者盛宜剛：

您可以向公司提出執行原崗原薪的主張。如果公司不答應且造成勞動合同由此終止，公司應向其支付離職經濟補償。

無固定期限勞動合同涉及到的勞動者，大多是在一個用人單位長期或相對持續穩定提供勞動的人。設立該種合同制度的目的，是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動者因年齡增長、工作效率降低等為借口，而不與勞動者續約，侵害勞動者的合法權益。

《勞動合同法》雖然明確規定勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時，用人單位應當與勞動者訂立此類合同，但沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規定。因此，實踐中經常出現用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同，而通過變相減少勞動者權利或增加勞動者義務的手段，如降低薪酬、變更崗位等，惡意逼迫勞動者離職，規避其義務。

不過，無論是首次訂立勞動合同，還是續簽固定期限或無固定期限勞動合同，對勞動合同的內容都應當按照《勞動合同法》第3條規定的“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則協商確定。

如果用人單位與勞動者對續簽新合同的條款存在爭議，無法達成一致，應當按照原有合同標準確定，包括“原崗原薪”。這個主張，可以從下列規定找到法律依據：《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

從該規定可以看出一個立法精神：續簽勞動合同時，用人單位在新合同中至少應維持原勞動合同約定條件，即做到“原崗原薪”。勞資雙方依照《勞動合同法》第14條第2款之規定訂立無固定期限勞動的，也屬于續訂勞動合同的性質，當然也應當符合“原崗原薪”精神。

因此，公司在訂立無固定期限勞動合同時，以你的年齡偏大、工作效率下降等為由，降低其工資待遇是不合適的。如果因此導致終止勞動合同的，公司應依法向其支付經濟補償金。