民主管理譜和諧

文/戰(zhàn)麗萍

伊春電業(yè)局成立于1964年，2006年9月正式上劃國家電網(wǎng)公司。是隸屬于黑龍江省電力有限公司的國家大二型供電企業(yè)，分工會組織9個，專兼職工會干部13人，職工入會率達100%。

多年來，在創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位的工作中伊春電業(yè)局深刻認識到：堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的核心和靈魂，企業(yè)要健康、和諧的發(fā)展，廠務(wù)公開民主管理是很重要的一項內(nèi)容，在這樣民主、激情、以人為本的企業(yè)里，員工才能凝心聚力投身發(fā)展，從而更好地建設(shè)企業(yè)，更好地為社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

伊春電業(yè)局先后榮獲全國模范職工之家、安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)；省五一獎狀、文明單位標兵、民主法制示范單位、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達標單位、東北電力系統(tǒng)先進工會；市創(chuàng)建五星工會先進單位、廠務(wù)公開民主管理示范單位等榮譽稱號。強化教育疏導(dǎo)，思想組織到位

2010年以來，伊春電業(yè)局按照國家、省、市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位工作的通知》精神，主動把創(chuàng)建工作融入到企業(yè)和諧發(fā)展的進程中。廣泛開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，把“順民心、納民智、表民意、釋民惑”作為民主管理的重點，走出了一條具有伊春電力特色的民主管理之路。

伊春電業(yè)局始終把提高全員對廠務(wù)公開民主管理工作重要性的認識放在首位，成立了以局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組和7個專項工作組，定期召開會議研究工作，紀委、工會負責對廠務(wù)公開進行監(jiān)督檢查。設(shè)立局長、工會主席信箱和公開監(jiān)督電話等形式收集職工群眾的建議和意見。每年通過公開欄、周工作例會和在局域網(wǎng)、電子屏、張貼公示單等方式，公開經(jīng)營管理等各類信息100多件次。在各類考評中，職工對廠務(wù)公開滿意率達100%。省、市各級領(lǐng)導(dǎo)多次來伊春局調(diào)查研究、召開現(xiàn)場會等，這給全局干部職工以極大的鞭策和鼓勵，更加堅定了做好廠務(wù)公開民主管理工作的決心和信心。

創(chuàng)新管理思路 暢通民主渠道

結(jié)合工作實際，從目標責任、定期匯報、監(jiān)督檢查、征求意見和考核獎懲等五個方面，制定了《職工民主管理體系制度（匯編）》，內(nèi)容包擴65項制度，1420條款，制度健全，確保了廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建工作的規(guī)范運行。

落實職代會制度。針對企業(yè)各項規(guī)章制度、干部競聘、安全生產(chǎn)及保險福利等涉及職工切身利益的事項都經(jīng)過職代會表決通過，職工代表提案累計立案90件，落實率達到100%。

落實民主評議干部制度。利用職代會民主評議科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部累計達500人次，評議范圍達到100%。對局領(lǐng)導(dǎo)班子的測評滿意率均達100%。將評議結(jié)果與干部考察相結(jié)合，對考評后十名的干部給予誡勉談話和黃牌警告，對名列前十名的干部給予獎勵和重用，有效促進了干部隊伍建設(shè)。

落實集體協(xié)商制度。局工會與行政領(lǐng)導(dǎo)對《企業(yè)集體合同》《女職工專項合同》《工資集體協(xié)商合同》涉及的內(nèi)容認真協(xié)商，在“雙贏”的前提下形成一致意見提交職代會審議通過，由雙方首席代表正式簽訂。在2012年平等協(xié)商會議上，確定了職工年均收入比上年增長不低于8%的目標，使全局職工人均收入每年以8%-20%左右的幅度增長；針對女職工保護專項資金投入問題，確定了每年贈與女職工的雙份“安康保險”由行政負責支付，并寫入了專項合同之中。

落實局長聯(lián)絡(luò)員巡視制度。每年召開一次局長聯(lián)絡(luò)員座談會，并組織聯(lián)絡(luò)員和職工代表深入生產(chǎn)一線，對涉及職工切身利益的集體合同條款的履行、物資設(shè)備招標采購等方面巡視檢查。

尊重職工權(quán)益 促進企業(yè)和諧

局黨委、行政與工會經(jīng)常就職工關(guān)注的熱點、難點問題，共同協(xié)商，共同解決，切實維護職工合法權(quán)益，努力讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

加強績效管理，解決職工收入偏低和基本養(yǎng)老保險問題。2009年至今，職工收入同比分別增長 13.90%、12.81%和 15.63%，職工年收入比五年前翻了兩番，切實保障職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。在崗職工全部辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項保險。

保障職工權(quán)益，不斷規(guī)范安全衛(wèi)生和勞動用工問題。每年投入700余萬元，及時發(fā)放安全生產(chǎn)用具及勞動保護用品，為380多名生產(chǎn)一線職工辦理“團體意外傷害保險”，職工生產(chǎn)和工作條件不斷得到改善。實施并全員簽訂《勞動合同》，勞動合同簽訂率和履行率均達100%。

建立有效機制，解決困難職工幫扶和救助問題。幾年來，局黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)親自前往醫(yī)院，深入職工家庭看望和慰問重病在身的職工和家屬達700多人次，發(fā)放慰問金100多萬元。開展“金秋助學(xué)”、到春秋檢等生產(chǎn)現(xiàn)場慰問職工等活動，送去組織的關(guān)懷和溫暖。

開展勞動競賽，解決職工提高專業(yè)技能需求問題。根據(jù)職工代表提案，建立了現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)基地，每年舉辦各類培訓(xùn)班100多期，培訓(xùn)人員3000多人次。廣泛開展技能競賽等活動，僅2011年開展的變電運行、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等專業(yè)競賽達28次，參加職工2832人次。選派優(yōu)秀選手參加省公司舉辦的各種勞動競賽，均取得良好成績，對獲得名次的15名職工給予了每人1000元的獎勵。

伊春電業(yè)局注重作好對外服務(wù)內(nèi)容的公開，通過電視、短信等媒體及時發(fā)布企業(yè)信息、公開電價政策等。為客戶提供95598服務(wù)熱線，辦結(jié)率和滿意率均達100%。投資20余萬元幫扶錦山村、東升鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)。開展“保護紅松樹種、承擔綠色責任”紅松認領(lǐng)活動，認領(lǐng)紅松2300余株，募集保護基金23萬余元。在抗冰搶險、抗震救災(zāi)和救助孤殘兒童以及“慈善一日捐”等活動中，累計捐款50余萬元。

展望未來，伊春電力快速適應(yīng)區(qū)域發(fā)展需求，并將一如即往地為伊春經(jīng)濟發(fā)展和社會進步輸送源源不斷的強大動力，向更高水平、更高目標闊步邁進。