新形勢下改進油田企業基層黨建工作的對策思考

王登鵬

【摘 要】加強油田企業基層黨組織建設是企業黨建工作的重要組成部分。建設一批極具凝聚力的基層黨組織對于鞏固我黨的地位有著非常重要的作用。。本文結合油田企業的實際發展，分析總結了當前油田企業基層黨建工作中的問題，闡述了新形勢下改進油田企業基層黨建工作的幾點對策。

【關鍵詞】新形勢下；油田企業；基層黨建工作；對策

一、當前油田基層黨建工作存在的問題

1.1黨建工作思想認識不足

目前，基層單位生產任務繁重，一線基層單位領導對加強黨組織建設的重要性認識不夠，重生產，輕黨建，粗淺的認為抓黨建不如抓業務、抓生產，只要生產搞的好就行了。甚至有的基層單位黨支部書記都存在這種思想，主動抓落實意識不強。有些黨支部領導則對落實黨日、黨課制度熱情不高、要求不嚴，經常是“要求多計劃少、計劃多落實少”，黨內生活長期處于標準不高、方法單一的情況，黨支部建設難以邁入更高的層次。

1.2組織生活制度執行不力

近年來，有的基層單位由于專注于生產經營，認為生產經營才是實的，黨建工作是虛的。生產忙起來，基本不執行或不落實黨內學習制度、黨員活動制度、"三會一課"制度、民主評議黨員制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出現了"睡眠制度"的現象，這大大損害了制度的嚴肅性和權威性，影響了基層黨組織建設，影響了黨組織作用和思想政治工作特有作用的正常發揮。

1.3思想建設比較薄弱

在油田企業的基層黨建工作中，最為突出的問題是黨建工作思想比較薄弱，并且大部分基層黨組織成員尚未拜托局限思想，這就導致了其無法對油田企業新發展形勢下的黨建工作特點及問題進行充分的認知與分析，進而無法認清市場經濟條件下黨組織工作的地位和作用。油田企業基層黨組織成員沒有明確的思想目標，導致了其在其在企業的工作中固步自封，無法跟上市場經濟發展的潮流，進而阻礙了企業的長遠發展。

1.4黨務工作不熟悉。

由于油田企業中部分黨組織成員從事黨組織工作的時間不長，所以對于黨務工作的認知缺乏深入性和全面性。對黨組織工作的不熟悉，直接影響了黨務工作者工作的正常開展，如在黨務會議上記錄過于簡單或不規范，會議內容記錄不詳實等，這都會對黨組織內部工作產生嚴重的影響，進而阻礙油田企業級基層黨組織的進一步發展。黨務工作過分流于形式，缺乏時效性的措施，都是黨組織成員對黨務工作不熟悉的主要表現，因此為實現油田企業基層黨建工作的進一步完善，必須提高全體黨務人員的工作水平。

1.5黨員先鋒模范意識不強

一些基層單位黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，工作不夠盡責，作風不夠務實；有的則是政治敏感性不夠強，看不到基層單位建設中存在的嚴重問題，遇事遲緩、解決不力，消極作為。有的黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

1.6組織教育活動不頻繁

在油田企業的基層黨建工作中，組織教育活動不頻繁的主要原因在于沒有把其納入黨組織的日程中。由于黨組織日程中沒有納入組織教育活動內容，所以油田企業組織教育活動的開展具有不定時性，企業在有活動需求時就安排活動，而沒有需求時就不開展，組織教育活動舉辦的隨意性也在一定程度上影響了黨建工作的前瞻性和持續性。

1.7黨的新鮮血液補充乏力，個別基層單位出現了入黨“厭食癥”

職工入黨不積極現象時有發生，主要分三種類型：一是從個人“前途”考慮。有人以為“不想前途不要當官就不用入黨”。二是從個人“實惠”立場考慮。有些認為入黨后，不僅不能增加經濟收入，反倒每年要繳上百、幾百元的黨費，比一般群眾要有更多的付出，所以不愿意入黨。三是從自由主義立場出發。認為入黨后要承擔黨員各項義務，參加黨內各種活動，要受黨紀黨規約束，所以不愿入黨。

二、新形勢下改進油田企業基層黨建工作的對策

2.1強化基層黨員的管理

企業內部的基層員工屬于企業發展的根本，同時也是直接促進企業發展主要力量，而在企業方面進行壯大和發展的根本動力除了需要先進性的設備和技術之外，同時也需要絕大多數具有良好職業素養和能力的員工來進行。因此就需要做好油田企業內基層員工的思想工作，特別是在對基層黨員的培訓和管理方面的工作，這就直接促使其能夠更好的做好相應的工作，從而充分的發揮出員工自身能力的前提下，直接促進企業方面的迅速發展和壯大。

2.2建立完善的黨員干部培訓制度

這就要求相關部門直接借助相應的方式和方法來直接強化針對黨員所作出的培訓工作，并以此來制定相應的培訓機制。就好比可以要求黨員直接通過相應的板報、相應的影像資料以及圖書館等多個方面的來強化黨員的們學習工作，這就需要采取相應的積極性的方式和方法來強化對黨員們的教育，并灌輸相應的政績觀，最終樹立起正確的當的方針。

2.3加強對黨員干部作風的建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用

俗話說：井隊好不好，關鍵看領導，領導行不行，關鍵看品行?？梢?，基層單位黨員干部的形象與人品對基層單位的發展有著不可忽視的影響。黨員干部的個人品質、才能、工作方法對職工的凝聚力起著重要作用，因此，基層單位領導班子及黨員樹立良好的個人形象是非常必要的，時刻給職工樹立榜樣，凡是要求職工做到的自己率先做到，凡是要求職工遵守的自己帶頭執行。解疑釋惑、廣聽博聞，讓職工感到黨員干部可學、可敬、可親、可信，真正成為群眾信賴擁護的對象。

2.4以開展黨建工作特色活動為載體，打造和諧團隊，增強組織凝聚力

油田基層單位大多長年工作和生活在野外，員工們的業余文化生活單調枯燥，員工們的思想情緒不穩定。為此，基層黨組織要經常開展豐富多彩的文體活動，以此增加廣大黨員的認同感和歸屬感，激發工作熱情。同時還要積極組織開展創先爭優活動和深入學習先模先進事跡活動。大力弘揚石油行業的優良傳統和精神，切實在隊伍中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

2.5以保證黨員質量為前提，進一步抓好新黨員發展工作

黨員的質量問題是關系到執政黨地位鞏固、永葆黨的先進性的重大問題。抓好新黨員發展工作是黨組織保持先進性和戰斗力的重要保證和前提條件。發展黨員時要嚴格執行中央規定的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把好“入口關”，做到寧缺勿濫，從而純潔黨的隊伍，保護黨的先鋒隊性性質。要注意吸收政治上要求上進、思想上開拓創新、工作上踏實肯干的優秀分子到入黨積極分子的隊伍中來，進行重點教育、跟蹤培養和黨性鍛煉。

2.6創新黨建工作形式

企業要想通過基層黨建工作的創新來促進自身的發展，還需要創新工作形式。當前企業要能夠根據自身的發展狀況，結合時代的發展來進行創新，比如當前隨著信息技術的快速發展，我們早已經進入到了信息時代，而信息技術為基層黨建工作的開展帶來了新的可能。可以通過互聯網來整合相應的工作資料，讓企業的員工通過企業的網址來了解更多的事態，也不斷提升自身的思想覺悟。

三、結語

綜上所述，基層企業黨建思想政治工作需要結合內外部形勢變化，圍繞中心工作積極創新，在企業發展中積極貫徹，創新內容和形式，完善工作機制，提升人員素質與修養，深入落實，結合實際，提高油田企業基層黨建思想政治工作的成效，推動企業健康穩定發展。

【參考文獻】

[1]趙敏.淺談如何創新基層黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2014.5.