做好新形勢下企業(yè)基層黨建工作的探索思考

湯立強

【摘 要】作為采油單位，如何根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營方式和外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，適應(yīng)新形勢，解決新問題，研究提出新形勢下加強和改進企業(yè)基層黨建工作的思路和對策，是新形勢下基層黨的建設(shè)中亟待研究解決的重要問題。通過實踐，要加強和改進黨的建設(shè)，首先要提高基層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，通過提高執(zhí)政水平來提升管理水平；其次是著力培育企業(yè)文化，用文化優(yōu)勢提升企業(yè)競爭優(yōu)勢；第三就是從提高全員素質(zhì)入手，加大創(chuàng)新力度改進基層黨建工作。

【關(guān)鍵詞】新形勢下；企業(yè)基層；黨建工作；探索思考

一、努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力，用執(zhí)政水平提升企業(yè)管理水平

提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。要求各級黨組織要適應(yīng)世界經(jīng)濟、科技發(fā)展趨勢和我國改革發(fā)展的新形勢，把握社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求和運行特點，自覺遵循客觀規(guī)律，充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和市場機制的作用，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的水平。

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，是一項重大的歷史性課題。用執(zhí)政水平提升企業(yè)管理水平，是我們貫徹十九大精神的具體行動和體現(xiàn)。企業(yè)是國家的經(jīng)濟支柱，是我們黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，廣大職工群眾是我們黨執(zhí)政的重要階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。因此，我們必須以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，適應(yīng)企業(yè)這一經(jīng)濟組織運行客觀規(guī)律，把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中去，不斷提升管理水平。企業(yè)黨組織是執(zhí)政黨的重要組成部分。鞏固執(zhí)政黨的地位，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，是企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)，其成果體現(xiàn)在企業(yè)的管理水平、經(jīng)濟效益和社會效益上。因此，要強化責(zé)任意識，真抓實干，不斷增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以提高執(zhí)政能力為重點，抓好班子建設(shè)和隊伍建設(shè)。以執(zhí)政水平促進企業(yè)管理水平，使企業(yè)在激烈的市場競爭中，站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)新發(fā)展，從而創(chuàng)造更多的財富，打好執(zhí)政黨的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，深入在干部中開展了責(zé)任意識教育活動。認(rèn)真開展采油廠組織的“我為河口做了些什么，為老百姓的事做了些什么”的大討論活動，促進黨員干部思想觀念的轉(zhuǎn)變。結(jié)合崗位責(zé)任制大檢查，強化責(zé)任意識、狠抓制度建設(shè)，進一步明確班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配套強化和考核制度，完善民主、科學(xué)決策程序、規(guī)則，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們注重加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)和團結(jié)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)及有關(guān)形勢任務(wù)的學(xué)習(xí)討論，并形成制度，促使基層領(lǐng)導(dǎo)班子提高自身素質(zhì)及工作能力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，率先垂范，深入基層解決各項實際問題。繼續(xù)深化黨員先進性承諾制工作，加強黨員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨員的組織生活制度，明確職責(zé)，規(guī)范內(nèi)容，嚴(yán)格程序，提高“三會一課”質(zhì)量，不斷強化黨員的先進性教育。在落實中不斷完善黨員先進性承諾制，抓好黨員在承諾、履諾、監(jiān)督、考核中的各個環(huán)節(jié)，把黨員承諾延伸到支部承諾，有效調(diào)動黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。以多種形式加強對支部書記的培訓(xùn)，把優(yōu)秀的青年干部選拔到黨支部書記崗位，同時，注重培養(yǎng)女干部、女黨員，使基層黨支部書記的綜合素質(zhì)有了明顯提高，黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強。進一步完善干部隊伍建設(shè)運行機制，建立育人、選人、用人、管人的有效機制。加強了干部理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做好干部的選拔工作。我們堅持工作易崗思維、換崗鍛煉，繼續(xù)推行干部職業(yè)發(fā)展設(shè)計，根據(jù)每名干部的不同特點分別提出有針對性的培養(yǎng)措施，為干部的鍛煉提高創(chuàng)造必要條件和環(huán)境。細化了考核評價標(biāo)準(zhǔn)，強化了管理，激發(fā)了干部奮發(fā)向上、積極進取的動力。通過加強教育、公開選聘、全面培養(yǎng)，干部整體素質(zhì)有了很大提高。

二、著力培育企業(yè)基層文化，用政治優(yōu)勢提升企業(yè)競爭優(yōu)勢

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚和激勵全體員工的重要力量，是企業(yè)綜合實力的重要標(biāo)志，是現(xiàn)代企業(yè)競爭力的核心。建立先進的企業(yè)文化，能夠為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強大的精神動力，能夠有效地改善和提升企業(yè)的形象。思想政治工作是我們黨的政治工作優(yōu)勢，通過向職工進行黨的路線、方針、政策和形勢任務(wù)教育，提高職工的思想覺悟，調(diào)動職工的積極性，進而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。把思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，用我黨的政治優(yōu)勢提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)文化是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體，為思想政治工作開辟了新領(lǐng)域。培育企業(yè)文化是培育社會主義核心價值觀的重要思想的生動體現(xiàn)，是打造企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略舉措，誰擁有了文化優(yōu)勢，誰就有了競爭優(yōu)勢。

發(fā)揮典型的示范作用，深入開展“三創(chuàng)兩爭”和“三做”（即：在單位做個好職工、在家庭做個好成員、在社會做個好公民）活動，使之充分體現(xiàn)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。利用文化廣場等場所，統(tǒng)籌安排并經(jīng)常開展群眾性的文體活動，以文明、健康、向上的文化生活占領(lǐng)和豐富職工群眾的文化、思想陣地。

對新環(huán)境下的企業(yè)改革發(fā)現(xiàn)的新問題與黨建工作相結(jié)合，開創(chuàng)黨建工作新的局面，充分體現(xiàn)黨建工作的重要地位和作用，從而探索推進油田企業(yè)基層黨建工作的有效方法，提高企業(yè)黨建工作實施的有效性和針對性，更好的促進黨建工作的開展。

三、提升創(chuàng)新能力，推進基層黨建工作創(chuàng)新

推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必須努力提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是對變化的客觀實際的順應(yīng)和呼應(yīng)，是對前進道路的探索與實踐，創(chuàng)新是黨建工作的靈魂。推進黨建工作不斷創(chuàng)新，不僅要提高對創(chuàng)新重要性、必要性的認(rèn)識，更重要的是實現(xiàn)創(chuàng)新能力的提高。創(chuàng)新的活力萌生于實踐的土壤中。我們要深入實際、深入班組、深入群眾，在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，充分認(rèn)識和準(zhǔn)確把握企業(yè)已經(jīng)和正在發(fā)生的深刻變化，以寬廣的眼界審視實際工作，正確把握企業(yè)發(fā)展的要求，及時研究解決改革和建設(shè)中的新情況新問題，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，只有如此，才能實現(xiàn)創(chuàng)新能力的提高。

黨建工作創(chuàng)新能力的提高體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新上。要敢于、善于突破傳統(tǒng)觀念的束縛，解放思想，使黨建工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些年輕有為、德才兼?zhèn)涞娜思皶r選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為黨建工作創(chuàng)新注入新的生機。黨建工作創(chuàng)新能力的提高，體現(xiàn)在內(nèi)容創(chuàng)新上。在繼續(xù)開展原有工作的基礎(chǔ)上，要借“他山之石以攻玉”。同時，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，探索新的載體形式，有的放矢地進行工作。黨建工作創(chuàng)新能力的提高，體現(xiàn)在機制創(chuàng)新上。我們要進一步完善黨建工作的運行機制、激勵機制、保障機制、反饋機制，要堅持和健全民主集中制，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制。在堅持實行中層干部任前公示、干部年終測評考核等制度的基礎(chǔ)上，積極探索和研究職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)形式。

我們結(jié)合職工價值積分管理、HSE管理，總結(jié)凝練管理新理念，進一步深化提煉了團隊愿景，探索符合本單位實際的基層管理新模式。為進一步夯實基礎(chǔ)工作，提高廣大干部職工的法律意識、責(zé)任意識、進取意識，結(jié)合采油廠工作安排，開展“三項主流意識教育”活動，在職工中開展法律意識教育活動，在干部中開展責(zé)任意識教育活動，通過不斷探索、分享和應(yīng)用最好的管理思想、管理理念、管理方式，增強了員工的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和交流能力，從而提高員工的綜合素質(zhì)。

【參考文獻】

[1] 梁溫，王延軍.當(dāng)前油田基層黨建工作的思考及對策[J].科技與企業(yè)，2015.02：25.

[2]油田企業(yè)黨建工作存在的問題與對策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2012（3）.