淺析新時期工會加強職工群眾文化建設的方法

賈曉蓉

【摘 要】隨著我國的不斷發展，企業之間的競爭也越來越激烈，為了能夠進一步促進經濟的發展并且有效的提高員工的工作素養，就必須要建立一個企業職工群眾文化。并且企業職工群眾文化一定要有自己獨有的特點，并且這一任務已經非常急迫，必須要盡快完成。相關部門一定要對此給予足夠的重視，下文將對此進行具體分析。

【關鍵詞】新時期；工會；職工群眾文化

一、前言

隨著近些年來我國社會經濟的不斷發展，職工對于企業的選擇也有了更深層次方面的要求，而且企業的文化和內涵也是職工考慮的主要因素，對于這一狀況相關的企業一定要對職工進行思想建設教育，并且能夠積極的保證員工的工作熱情。經濟全球化的新形勢，職工不斷對企業有了新的要求，而且企業對員工也有了更高層次的要求，因此二者只有相輔相成，共同進步才能夠保證員工的思想得到升華，企業的經濟效益得到穩定的增長。文章將根據這些因素進行一個主要的說明。

二、企業職工群眾文化建設的意義

相關的企業要保證員工的正常活動得到有序的發展，并且在進行職工文化活動的時候，一定要使得職工的思想得到一定的升華，主要可以從職工的道德，精神，文化，以及相關的體育方面來進行考慮。對于任何一個企業而言，職工都是構成企業的重要組成部分，因此企業一定要將職工作為優先考慮的對象，時時刻刻保證職工的合法權益，這樣職工才能為企業創造出更大的利益。企業在發展的過程當中，要針對于不同的職工群體，制定一些不同的發展計劃和發展方案，讓員工能夠感受到企業的用心良苦，從而使得員工的生產積極性能夠被充分的調動出來，這樣，才能為企業創造出更大的經濟效益。

首先，企業是以人為核心的，只有人才能領導企業走向繁榮，是企業發展的核心動力。企業的經濟發展和技術創新，產品的質量的不斷提高，經營方法不斷改善，都是通過人的不斷努力才能完成的，也是人在經營企業的過程中創造出來的。企業文化的發展是需要人去支撐的，而且是針對于企業的文化來說，職工是很好的促進企業文化發展的推動器，而且文化在發展的過程當中要以員工的合法權益和利益為中心，并且要時刻保證員工的合法權益，只有在相關的實踐活動中將員工的精神和各方面的狀況都能夠很好的體現出來。而且，員工要是給予企業更多的經濟效益，那么企業也會對員工的思想和相關的狀態進行更多的關注，這樣一來，在進行企業文化建設的時候，職工就會發揮其最大的作用。第三，職工不僅是職工群眾文化的創造者，而且它還能夠幫助職工文化群體進行豐富和發展，雖然目前我國的職工群體仍然是保證了原有的狀態，在思想政治上沒有得到一個很大的提升，這些問題歸根到底還是，企業沒有給予充分的重視。雖然職工隊伍的建設屬于職工內部的事情，但是卻要給予更多的關注和支持，只有從思想道德素質，科學文化素質和業務技術素質這些方面全面的提高，才能夠使得員工的生產積極性被充分的調動，促進企業的全面發展，這樣才能達到企業的社會主義文化建設目標。

三、工會在企業職工群眾文化建設中存在的問題

目前公會的建設當中還是存在很多問題的，主要是針對于職工的不同群體和不同層次，這樣的問題從之前的建設就一直存在著，因為工會沒有拿出一個具體的解決辦法和解決策略，就使得這樣的活動無人參與。但是隨著社會的不斷發展和企業的不斷壯大，針對這一問題，工會應該進行一些研究，雖然企業內部的職工是各種各樣的，在愛好方面也是非常廣泛的，包括戲劇，歌舞，書法，繪畫，攝影等等。企業可以通過開展一系列不同的活動來促進職工的參與積極性，而這樣一來，各類別參與的人是比較少的，但是如果不舉辦的話，對于其而言就無法起到一個積極性的調動作用，因此這樣企業的工會陷入了一個兩難的境地。

職工文化活動的開展雖然比較困難，其中也有一些比較難以克服的客觀因素，但是從另一個角度來看，沒有足夠的創新發展的勇氣以及沒有對企業進行科學的分析才是職工文化活動難以開展的主要原因。只是注重做容易做到的事情，長時間以來就會對員工產生不好的影響，容易讓員工在思想上產生惰性，不僅在工作上是這樣，在職工文化活動上也是一樣。在當下這種環境中，構建企業文化是非常必要的，因為企業要得到發展，就離不開員工的支持，只有員工的思想文化建設得到一定的提升，才能夠保證企業文化和企業形象的良好樹立，在這樣一種程度下，工會就需要拿出自己的職責所在，充分發揮其作用系的調動職工和企業之間的關系，并且保證職工的文化建設活動能夠有序的進行。

四、加強職工文化建設的方法

對于企業而言，要進一步加強企業文化建設是需要職工密切配合的，因此，保證企業先進文化建設的重要依據就是要加強職工文化建設，而最直接的方法就是增強職工的體育活動，這是最能促進職工參與度和提高職工積極性的方法之一。雖然目前相關企業工會對于舉辦這樣的活動也是非常提倡的，但是在真正舉辦的過程當中還是存在著各種各樣的問題，他們不但沒有考慮到參與的人群和具體的活動要求，也沒有考慮到職工的真實感受。在這樣的問題處理過程當中，企業工會還是需要與職工去直接溝通直接交流的，只有最直觀的感受到職工需要的是什么，才能夠對癥下藥的加強職工文化建設。隨著目前職工的體質和職工的文化層次都有了很大的提升，而且職工對于課外活動的要求也有了很大的變化，企業工會應該在這方面不斷的去探索，從而打造出符合企業文化和經營理念的活動特點，對任何一個先進的企業而言，都是有自身的經營理念，管理模式，營造品牌方法的。因此企業的工會應該從這些角度出發，保證員工的合法權益和員工的生產積極性，從這個方面去激發企業員工的活力，從而促進企業的進步發展，保證企業的利益得到穩定的增長。

職工文化建設是必要的，職工文化建設也是職工群眾根本利益得到重視的體現。只有將職工文化建設好才能進一步提高職工隊伍的綜合素養，有助于提高職工的工作效率，為企業帶來更多的利益。職工文化建設的重點是保證職工的身體健康和心理健康，并且能夠給職工帶來更好的生活，引導職工的生活方式向著健康，文明的方向發展。并且讓職工能夠接觸到更加豐富多彩的生活。通過加強職工文化建設豐富職工的生活，讓職工不僅僅只是工作，還可以豐富自己其他時間的活動，讓職工有一個良好的心態面對工作，進一步提高工作效率。

五、結束語

綜上所述，雖然目前我國的相關企業在進行企業文化建設和職工文化建設的時候，還是存在各種各樣的問題，但是企業的工會能夠從員工的角度出發，切實保證員工的合法權益。這樣一來，對于員工來說，也是具有很好的調動作用，只有企業和員工之間相互配合，相互成長，才能夠進一步保證企業的經濟效益增長，從而使得企業在如今的市場變化中占有自己的一席之位。工會的主要作用就是在企業和員工之間起到一個和諧的調節作用，工會只有明確自己的職責，才能夠發揮出最大的優勢，為企業和員工做服務。

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