新形勢(shì)下改進(jìn)企業(yè)基層工會(huì)工作的實(shí)踐思考

喻曉英

【摘 要】工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是員工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)作為黨的事業(yè)的重要組成部分，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)工會(huì)工作新實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)新跨越，在促進(jìn)事業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)組織所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是基層工會(huì)組織所肩負(fù)的重要?dú)v史責(zé)任。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；企業(yè)基層；工會(huì)工作；實(shí)踐思考

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)具有十分關(guān)鍵的作用，可以說，如果工會(huì)的工作效率較高，那么企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。所以在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中，應(yīng)該充分重視工會(huì)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，企業(yè)才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，但是如何調(diào)動(dòng)員工的積極性一直是一個(gè)困擾企業(yè)發(fā)展的問題。

一、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

在生產(chǎn)力要素中，人是第一位的。服從和服務(wù)于事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，就必須提高生產(chǎn)力，提高人的素質(zhì)。圍繞提高員工素質(zhì)這個(gè)目標(biāo)，要充分發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性、社會(huì)性和廣泛性優(yōu)勢(shì)， 積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)號(hào)召，結(jié)合實(shí)際開展社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)大家爭(zhēng)做文明員工；同時(shí)還要積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，引導(dǎo)大家爭(zhēng)做知識(shí)型員工，為加快發(fā)展提供精神動(dòng)力和人力資源保障；還要抓住員工的心理特征，把單位發(fā)展與員工的需求和切身利益緊密結(jié)合起來，使員工明確國家、單位、個(gè)人利益三者之間的辨證關(guān)系，以高度的責(zé)任感關(guān)心單位事業(yè)的發(fā)展，干好本員工作；鼓勵(lì)員工積極參政議政，參與民主管理，明確自己的權(quán)利與義務(wù)；深入開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，積極探索適合本本單位實(shí)際的新形式、新途徑、新方法， 深化以學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、提出一項(xiàng)合理化建議，采用一項(xiàng)新管理方法、參加一次技術(shù)比賽為主要內(nèi)容的獻(xiàn)計(jì)策活動(dòng)，抓好激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)，最大限度地把員工吸引到創(chuàng)新活動(dòng)中來，培養(yǎng)更多的技術(shù)工人和職業(yè)技術(shù)帶頭人。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)模范的選拔培養(yǎng)和管理工作，大力弘揚(yáng)勞模的時(shí)代精神和優(yōu)秀品質(zhì)， 激勵(lì)廣大員工立足本職、愛崗敬業(yè)，學(xué)趕先進(jìn)，努力成為艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)和增進(jìn)團(tuán)結(jié)的模范。

二、不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力

在當(dāng)前員工需求擴(kuò)大化、思想復(fù)雜化、勞動(dòng)關(guān)系多元化的情況下，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，最大限度地把員工吸引到工會(huì)組織中來，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理各種矛盾，促進(jìn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。工會(huì)工作要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立自主開展工作，進(jìn)一步形成黨委重視，行政支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局， 加大工會(huì)工作力度，進(jìn)一步掌握員工思想狀況，了解員工需求，結(jié)合自身特點(diǎn)，開展員工建家等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)。關(guān)心、幫助、解決員工在工作、生活中遇到的困難，最大限度地維護(hù)員工的合法權(quán)益，使工會(huì)得到員工的信任。當(dāng)前，隨著改革的不斷深化，各種利益調(diào)整后，引發(fā)和即將引發(fā)的深層次矛盾和問題，要求我們?cè)诠?huì)工作中必須做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變：

（一）工作范圍的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前油田的改革發(fā)展，已經(jīng)涉及到各個(gè)層面，在員工的思想觀念、行為方式和精神狀態(tài)上引起了一系列反應(yīng)。而工會(huì)自身的工作內(nèi)容、工作范圍也隨之增加。這就要求工會(huì)的工作模式要向多聯(lián)系、多接觸、多參與的開放式多元化管理模式轉(zhuǎn)變。依據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與民主管理、引導(dǎo)員工參與民主管理，提高員工的主人翁地位，切實(shí)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，不斷健全和完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和協(xié)助落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)員工生命安全與身體健康；堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好員工思想的穩(wěn)定工作，做到有的放矢，針對(duì)性強(qiáng)；圍繞本單位的中心工作，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和科技創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；組織員工開展崗位練兵活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和整體素質(zhì)；切實(shí)解決員工的實(shí)際困難，讓員工感受到組織的溫暖。

（二）工作角度的轉(zhuǎn)變

工會(huì)工作不能只圍繞工會(huì)談工會(huì)，應(yīng)該站在改革和發(fā)展的大局與高度去思考問題、處理問題。在選擇工作角度時(shí)，需要把握好每個(gè)時(shí)期和階段的重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)以重點(diǎn)突破來帶動(dòng)整體工作的提高。

（三）工作方式的轉(zhuǎn)變

要切實(shí)轉(zhuǎn)變以往工作中存在的簡單、膚淺、消極應(yīng)付等不良作風(fēng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與研究，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和方法，時(shí)刻關(guān)心員工的需求，努力做到積極主動(dòng)服務(wù)于基層、服務(wù)于事業(yè)的發(fā)展。工會(huì)干部要開動(dòng)腦筋，善于創(chuàng)新方法、提高工作藝術(shù)，融多樣化、人性化、藝術(shù)性、幽默性、趣味性于一體，善于與員工談心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到員工喜聞樂見，扎扎實(shí)實(shí)為員工群眾辦好事，辦實(shí)事。

（四）活動(dòng)方式的轉(zhuǎn)變

要鼓勵(lì)支持基層工會(huì)結(jié)合自身特點(diǎn)，開展豐富多彩、小型多樣的活動(dòng)。著重圍繞加強(qiáng)員工素質(zhì)教育、崗位技能培訓(xùn)和精神文明創(chuàng)建三個(gè)方面，不斷創(chuàng)新發(fā)展，努力探索，積極推廣員工喜聞樂見和具有實(shí)際成效的工會(huì)活動(dòng)。

三、切實(shí)表達(dá)和維護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益

以人為本的要求與履行工會(huì)基本職責(zé)的要求是一致的。按照“員工利益無小事”的要求，牢固樹立一切為了員工群眾的思想，以滿腔的熱情，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和對(duì)員工群眾的深厚感情，堅(jiān)持群眾利益高于一切，把員工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把員工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把員工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把員工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶中搞好維護(hù)，切實(shí)表達(dá)和維護(hù)好員工群眾的根本利益。要強(qiáng)化源頭維護(hù)和宏觀參與機(jī)制建設(shè)，積極參與涉及員工切身利益和關(guān)系工會(huì)工作政策的制定，充分反映員工群眾的要求和工會(huì)的主張，為維護(hù)員工合法權(quán)益提供法規(guī)、政策上的保證和支持；進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，及時(shí)向黨委和上級(jí)工會(huì)反映員工群眾的呼聲和要求，最大限度地幫助員工解決實(shí)際困難。

四、提素質(zhì)、上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于工會(huì)干部。工會(huì)干部要樹立正確的政績觀，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的真正落實(shí)。一要提高工會(huì)干部的素質(zhì)。二要提高工會(huì)工作水平。三要提高工會(huì)干部形象。工會(huì)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。熱愛工會(huì)工作，盡最大的努力為員工群眾辦實(shí)事、做好事；要有牢固堅(jiān)定的群眾觀念，時(shí)刻把員工的安危冷暖放在心上，準(zhǔn)確把握員工群眾的思想脈搏，認(rèn)真傾聽員工群眾的呼聲，及時(shí)反映員工群眾的要求，努力為員工群眾排憂解難，使工會(huì)干部成為員工群眾的貼心人，使工會(huì)組織成為名副其實(shí)的“員工之家”；要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，克服“守?cái)傋印薄o所作為的思想，增強(qiáng)信心，銳意進(jìn)取，奮勇爭(zhēng)先，爭(zhēng)創(chuàng)一流；四要有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。以對(duì)黨、對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的精神深入群眾調(diào)查研究，堅(jiān)持講真話、報(bào)實(shí)情、求實(shí)效；要有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)，不斷研究新情況，解決新問題，探求新規(guī)律，積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的新路子。

五、線束語

總之，新形勢(shì)下工會(huì)工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工會(huì)工作觀念，積極創(chuàng)新和改進(jìn)傳統(tǒng)工作形式，發(fā)揮自身職能作用，對(duì)員工給予重點(diǎn)關(guān)注，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)營造出良好的經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境，也為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平提供源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。，努力適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求和員工思想變化的實(shí)際，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，貼近群眾，關(guān)注與群眾利益息息相關(guān)的問題，根據(jù)不同層面、不同對(duì)象、不同問題，采用不同方法，通過不同的途徑，有針對(duì)性的去做工作，才能達(dá)到預(yù)期的效果。

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