國有企業(yè)如何開展黨建績效考核

王芳

【摘 要】黨建工作是我國國有企業(yè)的一種傳統(tǒng)優(yōu)勢，黨建工作的質(zhì)量直接影響著我國新時(shí)代的改革前景，所以近年來我國提高了對(duì)黨建工作的重視程度。而身為黨建工作的“引路燈塔”，黨建考核工作十分關(guān)鍵。本篇文章將會(huì)從我國國有企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀談起，把黨建考核工作過程中存在的一些問題列舉出來，并對(duì)其進(jìn)行分析，找出根本原因，并給出相關(guān)的解決方案，以達(dá)到完善考核工作的目標(biāo)，希望可以對(duì)黨建考核工作的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

【關(guān)鍵詞】黨建考核；國有企業(yè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

近年來，我國經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展給我國國有企業(yè)帶來了極大的促進(jìn)作用，使我國國有企業(yè)的改革取得了進(jìn)一步的成果，同時(shí)，這也給我國國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。習(xí)近平總書記在報(bào)告中曾說過：黨建工作就是國有企業(yè)的根源與靈魂所在，所以我國國有企業(yè)必須提高黨建工作的質(zhì)量。而在當(dāng)代國有企業(yè)不斷創(chuàng)新、不斷改革的情況下，怎樣進(jìn)行黨建考核工作成為了一個(gè)值得深思的問題，因?yàn)檫@直接影響到所有國有企業(yè)的效益，且具有重要的意義。

一、黨建考核工作的現(xiàn)狀分析

眾所周知，對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，而黨建考核工作又是做好黨建工作的重要引導(dǎo)者，它起著至關(guān)重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，所以一定要高度重視黨建考核工作。正確的理論往往會(huì)讓行動(dòng)收獲意想不到的成果，而理論又會(huì)因?yàn)樾袆?dòng)過程中所遇到的問題而產(chǎn)生改變、進(jìn)行不斷創(chuàng)新。自十八大以后，以習(xí)近平總書記為主要領(lǐng)導(dǎo)人員的黨中央又對(duì)黨建工作提出了許多要求，要求黨建工作不但要把以前的好的一邊保留下來，還要不斷的去吸收外來的新思想、新理念。尤其是在十九大也勝利召開以后，更是對(duì)國有企業(yè)提出了更嚴(yán)格的要求，不但豐富了對(duì)國有企業(yè)的指導(dǎo)思想，還為各個(gè)地區(qū)的黨建考核工作提供了戰(zhàn)略方案。在習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)下，要求國有企業(yè)不但要將中國特色社會(huì)主義徹底貫徹落實(shí)下去，還要在國有企業(yè)黨組織內(nèi)進(jìn)一步部署全面從嚴(yán)治黨的要求，同時(shí)，考核工作在實(shí)踐過程中，也在不斷地吸取教訓(xùn)、不斷地創(chuàng)新，而且還取得了不小的成果。

但是，因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的時(shí)間效果并不統(tǒng)一，發(fā)展情況也略有差異，所以在實(shí)踐過程中多多少少都出現(xiàn)了一些狀況，甚至有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些實(shí)際的問題需要及時(shí)解決，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

其一，各個(gè)地區(qū)具有不同的文化，所以各個(gè)地區(qū)的發(fā)展情形也會(huì)出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象。所以各地區(qū)都會(huì)結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定了符合自身問題情況的黨建考核標(biāo)準(zhǔn)，這些考核標(biāo)準(zhǔn)極具特色，這在很大程度上加快了黨建工作的進(jìn)程。但是這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)同樣有一些問題出現(xiàn)，在關(guān)于其頂層設(shè)計(jì)的方面還缺少一些可以參照的標(biāo)準(zhǔn)體系，而且不同地區(qū)的參考體系也存在著很大的差異，所以在實(shí)際實(shí)踐的過程中多多少少會(huì)出現(xiàn)一些偏差。在考核內(nèi)容方面，一些地區(qū)的考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的不科學(xué)，太過于重視黨建工作本身，從而忽略了黨建工作是否起到了對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用這一核心內(nèi)容，這樣一來就使得黨建工作與相關(guān)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展變得不和諧，進(jìn)而形成了一些不好的影響。

其二，在關(guān)于考核方式的方面，很多企業(yè)都還停留在上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核的形式中，考核形式過于老舊，沒有吸收到外來先進(jìn)的考核方式，尤其是沒有結(jié)合人民群眾這一重要途徑，沒有使人民群眾發(fā)揮出作用。還有些情況則是平時(shí)不注重考核，沒有讓被考核人員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，只會(huì)在年底進(jìn)行突擊考核，這種方式根本不利于人才的成長，更不利于黨建工作的發(fā)展，具有嚴(yán)重的滯后性。

其三，考核監(jiān)督的力度還是不夠，雖然大多數(shù)都能夠在考核過程中堅(jiān)持原則，但還是有那么極少數(shù)的一部分會(huì)出現(xiàn)一些問題，而且所有的考核標(biāo)準(zhǔn)都是人規(guī)定的，這就會(huì)出現(xiàn)所謂的“面子”問題，導(dǎo)致相關(guān)人員睜一只眼閉一只眼，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也不再那么嚴(yán)格，這就出現(xiàn)了考核結(jié)果的不公正性。

二、推動(dòng)黨建工作進(jìn)程的對(duì)策

想要讓國有企業(yè)黨建考核工作切實(shí)有效的開展起來，就必須認(rèn)真體會(huì)黨的十九大精神，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵，遵照習(xí)近平總書記對(duì)國有企業(yè)的重要講話與論述精神，要具有憂患意識(shí)，時(shí)刻警惕可能出現(xiàn)的問題，關(guān)注問題的導(dǎo)向，并通過實(shí)踐來得出結(jié)論，要具有高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，對(duì)黨建考核工作進(jìn)行認(rèn)真、透徹的分析與研究。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

考核實(shí)際上就是為了落實(shí)責(zé)任，而如果考核的標(biāo)準(zhǔn)體系不科學(xué)、不合理，那么考核這件事情將變得毫無意義，根本達(dá)不到理想的效果。但引人注意的是在去年四月，國家出臺(tái)了相關(guān)的文獻(xiàn)，不但明確了要建立了黨中央的黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制的態(tài)度，還要嚴(yán)格的對(duì)黨建工作進(jìn)行約束。自此以后黨建工作考核不再是一個(gè)沒人疼的孩子，它有了關(guān)照它的“專職保姆”。而從此可以預(yù)見到的未來就是不論是地方政府，還是黨中央都會(huì)建立起一種規(guī)范統(tǒng)一的、比較完善和諧的黨建工作考核體系，這也將會(huì)成為一種比較權(quán)威的參考標(biāo)準(zhǔn)，這樣一來地方政府就會(huì)擁有發(fā)展的參照，而且考核也將變得更加合理。

（二）創(chuàng)新考核的方法方式

習(xí)近平總書記說過只有不斷地進(jìn)行改革才會(huì)進(jìn)步，只有不斷地進(jìn)行創(chuàng)新才會(huì)逐漸強(qiáng)大，只有不斷的進(jìn)行改革與創(chuàng)新才會(huì)取得最終的勝利。改革創(chuàng)新是一種動(dòng)力源泉，它推動(dòng)著國有企業(yè)黨建考核工作不斷的進(jìn)步。從改革開放到現(xiàn)在，已經(jīng)過去了很多年，我們更應(yīng)該以史為鑒，在回顧歷史的時(shí)候重新了解改革創(chuàng)新的重要性。黨建工作也應(yīng)該時(shí)刻與當(dāng)代的先進(jìn)形式相結(jié)合，不斷的適應(yīng)新的形式，再加以理論研究并進(jìn)行實(shí)踐，要將二十一世紀(jì)最具特色的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)用起來，實(shí)現(xiàn)方式與方法的與時(shí)俱進(jìn)。另外國有企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)膶?duì)現(xiàn)有的黨建考核方式與方法進(jìn)行調(diào)整與完善，同時(shí)要及時(shí)地對(duì)已發(fā)現(xiàn)的黨建考核機(jī)制問題進(jìn)行分析與解決，逐漸的摸索出一份符合機(jī)構(gòu)自身特點(diǎn)的黨建考核體系。從各個(gè)方面去監(jiān)察黨建工作，這樣就會(huì)讓黨建工作變得更透明、更公正，實(shí)現(xiàn)最終的考核目標(biāo)。

（三）走黨的群眾路線

要積極的對(duì)穿通考核模式進(jìn)行創(chuàng)新，要將我國的黨建考核工作推向更深的層次，要有敢于改革的勇氣。關(guān)于這個(gè)方面，已經(jīng)有一些地區(qū)已經(jīng)付諸于實(shí)踐了，例如引進(jìn)沒有利益關(guān)系的第三方作為考核的決策人員，并通過問卷以及其他方式來調(diào)查群眾對(duì)黨建工作的滿意度，并將調(diào)查結(jié)果作為考核成績的一部分，這在一定程度上體現(xiàn)了群眾對(duì)黨建工作的滿意度，可以更全面的了解考核對(duì)象的不足之處，以促進(jìn)其工作上的進(jìn)步。

（四）加強(qiáng)考核監(jiān)督工作

在設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要將質(zhì)性和量化進(jìn)行科學(xué)的結(jié)合，有的一些指標(biāo)可以量化，但有些不可以進(jìn)行量化的可以交給人民群眾或者獨(dú)立第三方去評(píng)判，要最大程度的消除相關(guān)的考核工作人員的主觀性，要克服掉隨意性。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)影響黨建考核工作的因素進(jìn)行制裁，形成比較完善的制度，加大對(duì)違紀(jì)行為的處理力度，讓考核工作發(fā)揮出真正的作用。

三、結(jié)束語

在國有企業(yè)的黨建工作中，怎樣去適應(yīng)一個(gè)新時(shí)代、新形勢的發(fā)展要求，如何將時(shí)代的特點(diǎn)融入到黨建工作之中，是一個(gè)值得思考的問題。這不但需要通過正確的理論進(jìn)行引導(dǎo)，還需要將已經(jīng)出現(xiàn)與可能出現(xiàn)的問題不斷地進(jìn)行分析與研究，要注重創(chuàng)新考核的方式方法，深入到百姓生活之中，走群眾路線，嚴(yán)格監(jiān)督黨建考核工作，進(jìn)而不斷的提高我國國有企業(yè)考核工作的合理性。

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