增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度的思考

李哲

會(huì)計(jì)工作是為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)的，企業(yè)的一切經(jīng)營過程和成果，都是通過會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄所反映出來的，所以客觀、真實(shí)的反應(yīng)實(shí)際業(yè)務(wù)情況就是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最根本也是最基礎(chǔ)的要求。會(huì)計(jì)信用是指會(huì)計(jì)行為主體按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及行業(yè)準(zhǔn)則、制度的要求，在其會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生、提供和鑒證過程中所形成的建立在相互信任基礎(chǔ)上的一種履約能力。最終體現(xiàn)為會(huì)計(jì)行為主體所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及時(shí)、合法、真實(shí)和完整，為會(huì)計(jì)信息的需求者提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，以便于其做出正確的經(jīng)濟(jì)決策和判斷。會(huì)計(jì)信用體系是整個(gè)社會(huì)信用系統(tǒng)的重要組成部分。

一、引起企業(yè)會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度下降的因素

1、企業(yè)所有者的不誠信行為。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國許多企業(yè)經(jīng)歷了體制改革。但是不徹底的體制改革并沒有徹底解決企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)責(zé)問題，某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了企業(yè)利益甚至個(gè)人的利益，要求會(huì)計(jì)人員做假帳，兩套帳，甚至多套帳。對(duì)銀行，對(duì)政府部門，對(duì)合作單位，對(duì)企業(yè)員工，都有不同的會(huì)計(jì)報(bào)表。報(bào)表真實(shí)與否完全取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿，這是典型的法人代表利益強(qiáng)加于會(huì)計(jì)制度、國家法規(guī)之上的行為，是嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度下降問題。

2、會(huì)計(jì)制度的不完備性。

①會(huì)計(jì)制度本身的不完全性。會(huì)計(jì)制度不僅受到社會(huì)的制約，還受到經(jīng)濟(jì)等各方面的影響。又因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)本身就是不穩(wěn)定的，這就影響著會(huì)計(jì)環(huán)境的不確定性，所以一個(gè)完整的制度是不可能的。

②客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性與不確定性。客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境是復(fù)雜的、多變的，會(huì)計(jì)行為的主體受到各種外部條件的制約，在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)客觀的出錯(cuò)，把握的不完全，從某種程度來講是不可避免的。

③從博弈的理論看待會(huì)計(jì)制度。企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭是一種博弈行為。現(xiàn)代世界的發(fā)展不僅是各個(gè)民族、不同國家之間的博弈，而且還是不同文化之間的動(dòng)態(tài)博弈過程。動(dòng)態(tài)博弈的均衡往往不具有唯一解，在這種復(fù)雜和不確定性下，會(huì)計(jì)制度制定者也就不可能制定出完備的會(huì)計(jì)制度。

3、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制存在問題。

①監(jiān)督意識(shí)淡薄。我國很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不夠重視，受傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的束縛，認(rèn)為是否建立內(nèi)部控制無關(guān)緊要；有一些企業(yè)雖然有了財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)，但是也只膚淺的認(rèn)為只要制定了相關(guān)制度便是做到了企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制監(jiān)督；還有一些企業(yè)并沒有意識(shí)到管理者和相關(guān)人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，認(rèn)為財(cái)務(wù)內(nèi)部控制只是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

②監(jiān)督體制不完善。很多企業(yè)建立了財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督體制，可并沒有發(fā)揮真正的作用；還有一些企業(yè)習(xí)慣事后反饋，忽視事前預(yù)防和事中的控制；更有的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)由財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)自己負(fù)責(zé)，使得企業(yè)財(cái)會(huì)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制流于形式。

③監(jiān)督制度執(zhí)行力不強(qiáng)。我國很多企業(yè)在執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督工作時(shí)，出現(xiàn)了“有令不行、有禁不止”的不良現(xiàn)象，使內(nèi)部控制形同虛設(shè)。

4、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念弱。

很多企業(yè)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員存在綜合素質(zhì)低等問題，有些單位的財(cái)務(wù)人員年齡較大，對(duì)現(xiàn)代化工具的使用和更新不能很好掌握，還有些財(cái)務(wù)人員擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，卻喪失職業(yè)操守做出有悖會(huì)計(jì)職業(yè)道德及財(cái)務(wù)法規(guī)制度的行為。

5、企業(yè)經(jīng)營管理不善所致

在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中，我們有時(shí)會(huì)看到會(huì)計(jì)核算本身并無錯(cuò)誤之處，但帳面反映的財(cái)產(chǎn)物資由于收發(fā)混亂，導(dǎo)致實(shí)有數(shù)小于帳面數(shù)，或腐爛變質(zhì)，或庫存物資人為流失，或債權(quán)長期掛帳。這種類型的會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度下降主要是由于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理不善，崗位責(zé)任不清企業(yè)的問題所造成的。

二、會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度下降的解決對(duì)策

1、加大會(huì)計(jì)法制建設(shè)與執(zhí)行的力度。

為了有效規(guī)避企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，減少影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的各種因素，會(huì)計(jì)法制體系的完善已必不可少的。隨著我國會(huì)計(jì)的改革，具體準(zhǔn)則陸續(xù)出臺(tái)，這些具體準(zhǔn)則將規(guī)范企業(yè)的具體項(xiàng)目核算，使企業(yè)之間在會(huì)計(jì)口徑、方法上更加可比、規(guī)范，這樣可盡量避免由于制度有隙而造成的鉆制度空子的現(xiàn)象產(chǎn)生。現(xiàn)實(shí)中，財(cái)務(wù)人員也必須意識(shí)到執(zhí)行一部法律比制定一部法律更重要。國家要加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究和修訂，做到“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，任何人若想通過違反標(biāo)準(zhǔn)來得到好處，則必須付出高昂的代價(jià)。

2、強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督職能。

①要加強(qiáng)國家的行政干預(yù)。加強(qiáng)各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行、證券監(jiān)管等職能部門之間的協(xié)調(diào)配合力度，形成一個(gè)統(tǒng)一的監(jiān)督整體，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，進(jìn)行經(jīng)常性財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。

②加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)資、評(píng)估等工作，對(duì)會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，以此提高會(huì)計(jì)工作水平和質(zhì)量。并應(yīng)加速培養(yǎng)這類人才，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，形成一支職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、社會(huì)信譽(yù)高的職業(yè)大軍，以保證社會(huì)監(jiān)督的良性循環(huán)。

3、健全內(nèi)部控制監(jiān)督制度。

①完善企業(yè)內(nèi)部審核制度。目前，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審核制度不夠健全，一些企業(yè)建立了審計(jì)部門，但是工作相對(duì)獨(dú)立，與各部門之間交流較少，信息傳遞不暢通；有的則交流充足，但出現(xiàn)部門之間相互舞弊的現(xiàn)象。所以要想完整的發(fā)揮內(nèi)部審核作用，審核部門必須與其它職能部門在溝通交流的基礎(chǔ)上保持工作的獨(dú)立性，這樣才能確保審核制度的確實(shí)有效。

②實(shí)行職務(wù)相分離制度。合理設(shè)置會(huì)計(jì)和相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡的體制。應(yīng)全面系統(tǒng)的分析、梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容職務(wù)，實(shí)施相應(yīng)的分離措施，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。

③加大財(cái)務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督制度的執(zhí)行力度。企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，完善企業(yè)的監(jiān)督職能，嚴(yán)格劃分各部門的職能，并做到將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，真正做到權(quán)責(zé)利的有效結(jié)合，如果內(nèi)部監(jiān)督缺乏足夠的執(zhí)行力度，會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展，使內(nèi)部監(jiān)督制度失去了應(yīng)有的作用。因此一定要對(duì)財(cái)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督制度引起足夠的重視，并且加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督制度的執(zhí)行力度。

4、完善會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

①加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。提高在職會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，繼續(xù)教育中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“新規(guī)新制”的學(xué)習(xí)力度，對(duì)于營私舞弊、弄虛作假的財(cái)務(wù)行為可以應(yīng)用案例形式，用事實(shí)說話，力求每位財(cái)務(wù)人員都能從根本上意識(shí)到職業(yè)道德對(duì)于財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要性。繼續(xù)教育在強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)幫助會(huì)計(jì)人員更新會(huì)計(jì)知識(shí)，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算要求、確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，滿足日益增長的工作要求。

②積極引進(jìn)競(jìng)爭機(jī)制。引進(jìn)人員競(jìng)爭機(jī)制，對(duì)于不合格，不能勝任的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)采取不當(dāng)用，不能用的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)全員考核制度，采取“競(jìng)爭上崗”的政策，鼓勵(lì)在職員工多學(xué)多用，時(shí)刻保持清醒的頭腦和最佳工作狀態(tài)來應(yīng)對(duì)日常工作。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，其信用程度的高低直接影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信譽(yù)度的優(yōu)劣，從一定程度上反映了這個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的好壞，也直接影響著該企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。所以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信譽(yù)度即是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和完善的需要，也是企業(yè)自身生存的需要。

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越重要，在我國加入WTO的大背景下，更加深入的融入全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求也越來越高。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)經(jīng)營決策不可缺少的條件，作為國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的重要信息源，它的準(zhǔn)確與否是至關(guān)重要的，希望喚起全社會(huì)的注意，把會(huì)計(jì)信息信譽(yù)度下降問題縮小到最低限度，以發(fā)揮它的正常作用。