工作資訊

2019年度中央機關考錄公務員筆試成績公布

中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員筆試成績于2019年1月18日公布。劃定合格分數線時，對省級（含副省級）及以上機構職位和市（地）、縣（區）級機構職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區和艱苦邊遠地區基層職位予以一定的政策傾斜。省級（含副省級）及以上機構職位合格分數線為：總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于60分。市（地）、縣（區）級機構職位合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分。根據招考實施方案，面試工作將于今年3月底前完成。對于公共科目筆試合格人數未達到規定面試比例的部分職位，國家公務員局將在今年1月和5月組織兩次公開調劑。

人社部門新錄用工作人員需在窗口一線鍛煉半年以上

近期，人社部、財政部下發《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》。《意見》明確，縣級以上人力資源社會保障部門新錄（聘）用公務員及事業單位工作人員試用期滿后，原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。健全人力資源社會保障公共服務標準體系，逐步打造名稱統一、標識統一、柜臺統一、著裝統一的窗口服務品牌。結合事業單位實施績效工資制度，推進工資收入與工作任務和績效掛鉤，保障窗口單位經辦人員合理工資待遇。

吉林遼源“五訪三進兩跟蹤”考核識別干部

近年來，吉林省遼源市探索建立“五訪三進兩跟蹤”考核評價機制，對干部實行全方位、多角度精準考核。五訪，即聯系走訪、干部家訪、新提拔回訪、民間巡訪、延伸前訪;三進，即在干部考察、表彰獎勵、任前公示期間三進社區;兩跟蹤，即實施重大事件、重點工作跟蹤考察。（胡學友 孫周）

青海祁連建負面清單倒逼干部主動作為

青海省祁連縣緊緊圍繞激勵干部新時代新擔當新作為的要求，實行“負面清單”管理機制。該縣按照分類管理的原則，劃定“負面清單”范圍，包括履行職責不到位、工作任務未按照要求時限完成、違反黨紀政紀、違反“四風”問題等15項內容。對納入“負面清單”管理干部，進行約談提醒或誡勉談話，并督促限期整改，整改不徹底的，在全縣范圍內通報，情節較重的給予調整、降職、免職等組織處理。實施以來，對25名干部進行了提醒談話，對4名不適宜現職的干部進行了調整。（趙地闊）

浙江青田建立年輕干部成長檔案

浙江省青田縣積極探索年輕干部成長規律，建立“成長檔案”，有效促進年輕干部成長成才。“成長檔案”主要跟蹤記錄年輕干部基本信息、工作業績、教育培訓、實踐鍛煉、考察考核、關鍵時刻表現等。圍繞“最滿意的工作、最突出的成績、最困惑的問題和個人的困難”等內容，動態了解分析年輕干部思想動態、工作成效、特征及優勢。目前，該縣已建立300名年輕干部“成長檔案”。（喻江 蔡留燁）