七化機制助力“銀齡”黨建

■嚴士祖 廖甘軒

近年來，鹽城市積極探索社區離退休干部黨建試點工作新路徑，推進“領導機制清晰化、組織設置網格化、支部建設標準化、班子建設專業化、管理服務精細化、作用發揮特色化、基礎保障標準化”的社區離退休干部黨建“七化”工作模式。

“現在的支部活動著實比以前豐富多彩。”日前，建湖縣西苑社區離退休干部黨員積極開展“大手拉小手”行動，成立了‘課外教育輔導站’，在節假日幫助輔導和照料學生，并組織“五老”義務監督網吧，參與活動的離退休干部們老有所為，受到群眾的點贊。

“一牌一板”“一本一冊”，在鹽城市每一個社區離退休干部活動室門前，都有一個支部牌子掛在門前，有一塊制度板子上墻，一本活動會議記錄本，一冊離退休黨員信息登記冊，這些改變得益于鹽城市社區離退休干部黨建“七化”工作模式。近年來，鹽城市積極探索社區離退休干部黨建試點工作，推進“領導機制清晰化、組織設置網格化、支部建設標準化、班子建設專業化、管理服務精細化、作用發揮特色化、基礎保障標準化”為主要內容的社區離退休干部黨建“七化”工作模式，有力推動了社區離退休干部黨建試點工作。

鹽城市老干部局離退休處處長李軍說：“以‘七化’模式帶動離退休干部黨建試點的全面推進，對我們來說是一種全新嘗試。”

自2016年開展社區離退休干部黨建試點工作以來，鹽城市以試點帶動，示范引領，跟蹤督查，加強領導，通過健全組織部、老干部局、街道黨工委、社區黨支部上通下達的黨組織聯動體系，堅持分級負責、有序推進，理順了社區離退休干部黨組織歸口社區領導、業務工作接受離退休干部黨工委指導的組織關系，列入街道、社區黨建工作責任清單。

在全面調查摸底的基礎上，以社區為單位，建立離退休干部黨員信息庫，融合社區黨建網格化管理體制，在確保“一社區一支部”的基礎上，把離退休干部按照“地緣、志緣、趣緣”的原則進行網格定位，成立網格化黨支部、樓宇黨支部、流動黨支部，引導離退休黨員進社區報到，亮明身份，參加組織生活。

在鹽城市每個離退休干部黨支部認真執行“三四五”工作制度。“三有”即支部工作有計劃、有落實、有總結；“四規范”即做到場所規范、制度規范、資料規范、活動規范；“五個一”即每月結合黨員統一活動日組織1次支部學習、每季度組織1次黨員大黨課或集中活動、每半年開展1次走訪慰問、每年圍繞1個主題開展教育、每年召開1次組織生活會。同時建立談心、慰問和思想動態跟蹤機制，建立健康檔案，發放“服務熱線卡”。支部活動的開展離不開經費保障，試點社區普遍采取“專項補助一點、黨費投入一點、社區申請一點”的模式，多渠道籌措資金支持社區離退休干部黨支部開展活動。

在支部“主心骨”的選擇上，鹽城市采取“選、聘、兼”等措施，從社區離退休干部和駐區單位離退休干部黨務工作者、街道社區退休干部中選賢任能，通過組織赴黨性教育基地加強黨性錘煉，提高社區離退休黨支部書記的業務能力。