泰州：策馬揚鞭跑出發展“加速度”

■泰祖巖

泰州市干部工作以創設“駿馬獎”為牽引，通過進一步明晰導向、優化路徑、創新舉措，一批又一批“駿馬”在經濟社會高質量發展的賽場上脫穎而出，跑出了泰州發展的“加速度”。

“大力弘揚‘實干興泰’優良作風，全力打造‘四強’型干部隊伍。”在泰州市組織工作會議上，泰州市委書記韓立明代表市委為干部工作定下了總基調。2018年，該市干部工作以創設“駿馬獎”為牽引，通過進一步明晰導向、優化路徑、創新舉措，一批又一批“駿馬”在經濟社會高質量發展的賽場上脫穎而出，跑出了泰州發展的“加速度”。

為政之要，首在得人。

思想引領、導向指引，為“駿馬”起跑“蓄勢”

砥礪前行，首在把舵導航。為引導干部筑牢信仰之基、提振發展信心，泰州舉辦了“新時代新擔當新作為”領導干部讀書班，持續抓好十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，引導黨員干部增強“四個意識”、做到“兩個堅決維護”。

攻堅克難，貴在思想引領。市委聚焦推動改革開放再出發，深入開展了“解放思想大討論”活動，著力以更高的站位對標審視，以更寬廣的視野登高望遠，以更開放的胸襟反躬自省，推動干部在思想層面和工作層面跳出“城河思維”，跨過“長江天塹”，激活“大海基因”。

用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。泰州在繼明確“四選四不選”用人標尺，即大力選用“敢抓敢管、敢于負責，勇挑重擔、勇于擔當，專業專注、善于作為，爭先領先、實績突出”的干部；堅決不選“信念不牢、品行不端，因循守舊、得過且過，脫離群眾、作風漂浮，為政不廉、不守規矩”的干部之后，又進一步明晰了全力打造“四強”型干部的要求，著力讓“政治強、專業強、擔當強、自律強”成為泰州干部最鮮明的特質。

精神層面的激勵是最真切的，也是最長久的。廣大黨員干部在市委的感召下，始終保持著一種精氣神、一股正能量，以不用揚鞭自奮蹄的勁頭不斷實現自我跨越。

精準選育、從嚴監管，為“駿馬”疾馳“助力”

泰州市委五屆五次全會激情描繪了新時代“五張答卷”。解答好“五張答卷”，關鍵在班子、在干部。組織部門以貫徹執行省委“五突出五強化”選人用人機制為重點，主動服務、靠前保障，以過硬舉措，實現了干部隊伍建設與經濟社會發展的良性互動。

建設高素質專業化干部隊伍，識好人、選好人是前提。泰州市委組織部把功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地接觸了解干部。去年一季度，結合年度考核，采取“家家到”的調研方式，對6個市（區）、1個國家級高新區、81個市級機關部門（單位）逐一進行調研式考察，形成了“一報告五名單”，即綜合分析研判報告，以及表現突出干部、表現一般干部、專業化干部、建議交流干部、重點談心談話干部等“五類名單”，為精準選人用人提供了重要參考。

解答好“五張答卷”，要求干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。市委組織部緊扣市委工作中心，始終秉持“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，緊緊聚焦“1+5+1”現代產業發展需求，以及長江經濟帶建設、精致城市建設、大健康產業等重點領域，全面啟動實施“專業素養提升行動”，通過強化主體班專業課程、加大研修班舉辦力度、提高專題班辦班頻次等一些務實管用的舉措，不斷提升干部的能力水平。

優秀年輕干部是黨的事業的后備力量，事關泰州高質量發展的接力傳承。泰州通過明晰“123”配備目標，圍繞“選育用管”關鍵環節，明確了有序推進交流和壓擔子歷練，深化“墩苗”鍛煉“千人工程”等8項具體措施，形成了年輕干部培養選拔工作體系。去年，通過嚴格執行“雙預審、季通報、年考核”機制，試點見習制度等，全市“80后”正科職干部、“85后”副科職干部配備人數穩步提升。

知敬畏、明規矩，是對干部最好的保護。泰州秉持“嚴管就是厚愛”理念，從嚴從實監督管理干部，讓監督時時都在、處處都在、事事都在。在全省設區市中第一個以正式文件的形式明確提醒函詢誡勉操作規程，明確實施情形、實施程序，創新建立函詢回復采信、誡勉到期解除和全程紀實管理，推動干部日常監督落地落實。全年共實施提醒148人、函詢88人、誡勉13人，切實做到抓早抓小、防微杜漸。

典型選樹、長效激勵，為“駿馬”加速“提氣”

鳳城奮進，創業創新。

為激發廣大黨員干部銳意進取，泰州出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的3個實施辦法，并發布了10個典型案例，為干部提供了可觀可感可參照的“實踐樣本”。同時，創新設立了“駿馬獎”，對深化改革勇爭先、推動發展走在前、狠抓落實行動快的單位和個人進行褒獎。

在市委一系列整體性部署和制度化安排的導引下，全市黨員干部正以時不我待、只爭朝夕的歷史擔當，奮發有為、攻堅克難，在脫貧攻堅、鄉村振興、深化改革、重大項目招引等各行各業、各個領域中創造出屬于新時代的光輝業績。

興化市千垛鎮東羅村黨總支書記羅寶田，將黨建工作與鄉村振興有機結合，高標準創建“碧水東羅黨旗紅”黨建品牌，并積極探索特色田園鄉村建設新模式，帶領東羅村180天建成特色田園鄉村省級樣板。

泰興市經濟開發區管委會副主任陸軍，致力創新理念，靶向招商、產業鏈招商、產業集群招商，密集組織、參加各類招商活動，在他的帶領下，一年時間成功招引近10家行業龍頭企業競相集聚落戶。

泰州醫藥高新區人力資源和社會保障局局長王敏，帶領全區人社系統干部職工，通過3年艱苦攻堅，實現了10萬被征地農民參保全覆蓋，困擾高新區的這一突出民生難題和信訪隱患得到根本解決。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。干部干事的姿態，決定著事業發展的態勢。目前，泰州的內生動力、發展態勢和轉型升級等，都取得了重大進步。去年全市GDP增長6．7%，經濟保持了平穩增長、結構優化、效益提高、動力增強的良好態勢。