創新政策供給，構建引才“磁力場”

■柏 巍

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。2018年，泰州市人才戰線捷報頻傳：重點人才項目，特別是省“雙創計劃”和省“科技企業家”取得明顯突破，有24個省“雙創人才”、1個“雙創團隊”成功入選，其中，“雙創人才”入選數量比上年翻一番，增長率排名全省第一，入選率躋身全省前五；省“科技企業家”，新一期有79人入選，入選率排名全省第三……數據詮釋著底蘊與活力，成績的背后，折射出泰州市堅持創新政策供給、助力企業發展的不懈努力。

2018年，泰州市創新推出“科技人才80條”，人才“磁力場”效應凸顯。在鼓勵企業創新方面，泰州市設立專項資金500萬元，用以實施科技型中小企業孵育計劃，單個項目最高資助50萬元。在鼓勵企業聚才用才上，符合頂尖人才頂級支持“金鳳凰”計劃條件的，按照“一事一議”原則，3年內給予最高1億元的項目資助，特別優秀的，上不封頂……條條都是“干貨”，款款彰顯誠意。

去年，凱諾科（泰州）藥物研發有限公司獲得泰州“生物醫藥113人才計劃”200萬元支持，總經理武建軍覺得太給力了，“這不僅幫助企業解決了早期資金需求的問題，還讓我們順利拿到英國風投基金的投資，因為他們非常看重中國政府對企業的支持。”這位英國利物浦大學畢業的海歸博士興奮地說。

引進人才、留住人才，需要“硬實力”，也需要“軟實力”。泰州充分發揮基礎教育資源雄厚的優勢，面向高層次人才推出了“學額獎勵”制度，讓符合條件的高層次人才子女，可以自由選擇泰州的優質教育資源，做到“自主點單、就讀無憂”。在中國醫藥城第四批“113高層次創新人才”夏圣博士看來，兒子能從老家來到泰州中學這所百年名校求學無疑是幸運的，看到孩子在新環境中成長進步，夏圣更加堅定了自己的選擇。

功以才成，業由才廣。伴隨“科技人才80條”的落地見效，泰州市人才政策與人才服務的齒輪緊緊咬合、加速運轉。一系列優惠政策，為企業發展“解渴”，更為泰州市打造江蘇高質量發展中部支點城市提供了強有力的智力支撐。