企業基層工會做好政工工作的途徑

賈帥

摘 要：伴隨著我國國有企業的快速發展，基層工會工作已經逐漸成為我國企業發展的重要組成內容，對我國的國有企業發展具有非常重要的影響。而基層工會工作的創新和發展，對我國基層工會的發展具有重要意義，同時也會影響到企業的正常發展。對此，本文作者根據當前我國國有企業的基層工會發展狀況，制定了對應的創新方法。

關鍵詞：基層工會；政工；途徑

近些年以來，隨著我國國有經濟的快速發展，我國的企業發展速度也在逐漸提高，企業的基層工會制度和建設也得到了較大的改善和創新，各種法制化的制度實行使得基層工會的工作人員在數量和質量上得到了較大的改善，取得了非常大的成就。但由于基層工作本身的發展速度未滿足企業的發展需求，使得其在政工方面還存在著一定的問題，本文作者根據新形勢下的國有企業基層工會工作內容提供了幾點有效的創新途徑，希望能夠改善當前的企業基層工會政工工作狀況。

1 加強思想政治教育工作

對于企業的基層工作來說，需要通過合理有效的措施來增強員工自身的政治覺悟，而在開展思想政治工作的過程中，需引導員工樹立積極正確的思想認識，從而在根本上提高員工的工作效率，這對企業的發展具有非常重要的意義。

1.1制度的制定需要考慮到員工的實際利益和感受

在進行制度的制定時，需要將企業的政工工作納入到考慮范圍之內，同時還需要對每一位員工的需求進行綜合性的考量，這樣才能夠保證制度的制定既符合企業的管理制度需求，同時還能夠對員工起到激勵作用，保證制度的合理性和公平性等，這樣的管理制度才能夠保證每一位員工的健康成長和進步。而對于企業的發展來說，每一位員工的進步也會同步帶給企業長足的發展。

1.2適應時代的發展，不斷進行機制的創新和完善

對于企業的政工工作發展，企業需要保證政工工作符合當前的時代發展需求，對政工制度不斷進行完善和創新，包括管理形式和培訓方式等，像常見的拓展訓練和專家講座等內容，這些方法的實行能夠從根本上提高員工的思想認識，提高員工的綜合素養，最終促進企業的管理更加高效，為員工今后的工作效率提升等奠定良好的基礎。

1.3加強溝通和交流工作

對于企業的基層工會工作人員，其在日常工作中需要深入到員工的生活和工作中，通過增加溝通交流來了解員工的實際需求，這樣才能夠真正掌握到員工的工作狀況以及生活中的需求，從而從根本上給予員工物質和心理上的輔道和幫助，這對企業的基層工會發展具有重要意義，同時也是促進員工和企業共同發展的重要措施。

2 增強政工隊伍內部人員的素質建設工作

對于一個團隊的能力和素質影響，其對整個企業的發展具有重要意義，同時也是影響企業發展的根本，因此，一個優秀的企業需要具備一支優良的政工隊伍，其在人員的選擇和制度制定等方面具有嚴格的要求，這樣才能夠保證企業的政工建設滿足企業的發展需求。

2.1 人員的選用方面

對于企業的政工人員選擇，其需要選擇一些具有認真工作態度且踏實的年輕人，這樣能夠在企業營造一種積極向上的工作氛圍，同時激勵企業的內部員工更加積極的參與到工作中。而對于被選用的人員，需要對其進行系統合理的培訓，培訓工作的開展需要保證全面性，包括技能培訓和輪崗參加等方式，這樣能夠讓政工人員在參加培訓的過程中接觸到更多的管理方法，并將其更好的應用在今后的工作中，解決企業無法解決的任務和挑戰。

2.2 強化政工隊伍的綜合素質

對于企業的基層工會人員，除了提供必要的教育和培訓內容之外，還需要根據基層工會的運行狀況制定對應的考核制度，結合不同政工人員的工作性質制定對應的考核方法和形式，這樣才能夠保證基層工會的正常運行，而在考核方面，除了工作業績和工作態度等內容之外，還可以將考核結果和企業對應的福利薪酬等進行關聯，這樣不僅能夠激發政工工作人員的積極性，同時還能夠潛移默化的影響工作人員的使命感和歸屬感，這對樹立企業的主人翁意識具有重要意義，能夠幫助企業更好的共享自身的力量。此外，還需要吸收更多的優秀人才參與到企業的基層工會工作中，通過優勝劣汰的方法來選取更加優秀的人才，為企業的基層工會提供更多的新鮮血液。

2.3 提高政工人員的思想覺悟

對于政工人員來說，熟悉黨章和市場經濟的發展規律是保證企業發展的根本，只有這樣才能夠將企業發展中可能面臨的機遇和挑戰進行充分的解決。而對于企業的日常運行和會議內容，需要將這一思想融入其中，通過基本的政工思想發展為企業發展創造更多的機遇，潛移默化的影響整個企業的發展，這樣才能夠起到事半功倍的效果，從整體上促進企業的發展。

3 健全和完善管理體系來適應當前的經濟環境

對于企業的基層工會政工工作發展，其受企業的經濟發展和當前的經濟大環境影響較大，在進行改革和發展的過程中需要結合企業的實際情況以及當前的外界環境制定對應的措施，通過改革自身的制度和完善工作內容等方面來促進企業的工會發展，這對當前大浪潮下的企業生存發展具有重要的意義。

3.1 通過實踐完善管理制度

對于管理制度的完善工作，其一方面需要結合當前的企業發展實際需求，同時還需要根據當前的經濟發展大浪潮趨勢，通過企業的身體力行做一些典型的崗位示范，創建合適的工作目標和方法，這樣才能夠幫助企業的員工更好的規范自身的行為和活動。通過實踐活動的開展，能夠為員工制定切實可行的規范，通過和一線員工之間的溝通能夠掌握更多的規范內容，并對當前的規范中存在的問題進行良好的改善，這對今后的制度制定以及完善等提供了良好的基礎，幫助政工人員更好的發揮自身的作用。

3.2 建立完善的監督機制

對于現代化的企業發展，監督機制是非常重要的，同時也是保證企業正常運行的重要機構。而現代化技術的發展，使得企業的監督機制更加便捷，通過現代化信息的融合，能夠幫助企業成立專門的監督系統，對企業的政工工作進行實時監督，了解企業的最新政工工作狀況以及企業發展中遇到的各種問題等。同時通過現代信息技術的應用，其還能夠將優秀的政工人員的績效以及不良處分等信息進行公布，方便員工進行日常的監督和管理，同時建立員工意見反饋機制，能夠幫助企業實時了解員工的實際需求，同時員工的寶貴意見還能夠更好的促進企業基層工會運行和發展。在這種形勢下，企業各個部門之間的員工能夠收到良好的制約，同時做好自身的工作規范，通過企業的集思廣益，能夠幫助員工不斷提高政工工作效率和內容。

4 總結

綜合上述所說，對于企業的基層工會政工工作內容，其是一項長期復雜的工程，在整個建設過程中需要充分發揮基層工會政工工作的實際意義以及必要性，這對企業的發展具有重要意義。而想要讓基層工會獲取更加優秀的工作政績，則需要建立健全的政工機制，同時根據時勢更好的對自身的政工工作機制進行不斷的完善和發展。此外，企業的基層工會還需要不斷的從實際的工作中尋找自身存在的不足，通過經驗的累積等來完善政工工作內容，提高政工工作效率和方法，使政工工作能夠更好的服務于企業的健康穩定發展。

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