莫讓真話成為“稀缺品”

力弓

有意見選擇保留，有不滿私下“吐槽”，有怨氣藏在心里……《半月談》記者在基層調研發現，當前，一些干部在公開場合不愿說真話、不想說實話、不敢說心里話，謹守“為官不言”原則，由此產生的干部“群體失語”現象在基層抬頭，值得引起重視。（2月26日《澎湃新聞》）

講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現。敢講真話，是一種境界，一種修養，一種能力，更是一個黨員干部必備的基本道德素養和政治品質。但不可否認，當前，有少數黨員干部不愿或不敢講真話，喜歡報喜不報憂。講單位的成績、談自己的功勞，口若懸河；講群眾的苦與痛、談基層的憂與愁，則是能掩則掩。這樣不僅誤事害人，損害群眾利益，還會造成黨和政府的公信力流失，對社會風氣也產生嚴重誤導。

為什么真話成了“稀缺品”？大多緣于少數黨員干部私心作怪，責任和擔當缺失。有的存在“好人主義”思想，不愿多管閑事，只求明哲保身；有的是缺乏原則性，抹不開面子；有的是“事不關己，高高掛起”；有的則認為“批評領導，官位難保；批評同級，關系難搞；批評下級，選票減少”。從而使信念讓步于利益、規則讓位于變通，甚至為了選票而不惜當“馬屁精”“老好人”。

不講真話實際上就是欺騙上級、糊弄群眾，危害很大。干部表里不一、言行不一，對上講假話，對下說“胡”話，干部的形象大打折扣，干群關系勢必受到影響。黨員干部不講真話，虛報浮夸，顛倒黑白，混淆是非，隱瞞真情，也助長了形式主義、官僚主義等不正之風。此外，不講真話，極易掩蓋矛盾、積累問題，把小問題拖成大問題，影響上級領導機關決策，容易給工作造成難以挽回的損失。

黨員干部的話風，也是黨風、政風的一種體現。是否講真話，善不善于講真話，折射出一名黨員干部，對黨是否忠誠，對人民是否真誠，對改革發展事業是否勇于擔當。黨員干部只有講真話，才能取信于民，才能更好地指導工作，才能提升黨員干部的能力和形象。真話從哪里來？關鍵是要撲下身子深入到基層、到群眾中去，虛心向群眾學習，到基層去了解實情，發現真問題，并及時把真實情況反映出來，把真話說出來。

黨員干部不愿講真話的另一個重要原因就是少數領導缺少政治清醒，不讓講真話、不愿聽真話、不敢聽真話，喜歡講大話、官話、套話、恭維話，甚至打壓講真話的同志，使講真話的環境受到了干擾和破壞。這樣只能帶來一個結果，講真話者受冷落，說假話者反而有市場，無益于黨和人民的事業。

各級領導干部要積極營造講真話、說實情的氛圍，帶頭講真話，以上率下，用自己的行為示范引導黨員干部愿講真話、敢講真話，善于從真話中不斷了解實情，汲取養分，不斷改進缺點，校正自己、完善自己。同時，要有一種聞過則喜的胸懷，善待批評意見，不怕丟面子。要容得下講真話，做到“知無不言，言無不盡；言者無罪，聞者足戒；有則改之，無則加勉”。對于那些熱衷搞一團和氣，假話空話大話連篇的干部要嚴肅批評和問責，來一次實實在在的“打假”行動，切實讓講真話蔚成風氣。