要為具有斗爭精神的干部營造良好氛圍和環境

李榮燦

奮力完成新時代的新使命，迫切需要源源不斷培養造就一批批富有斗爭精神的好干部，迫切要求各級黨委必須堅決扛起黨管干部的政治責任，切實把習近平總書記關于發揚斗爭精神、增強斗爭本領的重要指示精神貫穿到干部選拔任用的全過程各環節，旗幟鮮明為具有斗爭精神的干部搭臺子、壓擔子、給位子、壯膽子，真正使斗爭精神在黨員干部隊伍中蔚然成風。

強黨性，切實筑牢干部敢于斗爭的思想根基。有沒有斗爭精神，敢不敢進行斗爭，是新時代衡量和檢驗黨員干部黨性強不強、對黨忠誠不忠誠的重要試金石。斗爭精神源于強烈的黨性自覺、堅定的理想信念，必須堅持以政治建設為引領，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面落實黨中央關于加強黨的政治建設的意見，引導黨員干部堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、鑄魂修身，把敢不敢斗爭、能不能斗爭作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的行動檢驗，切實增強保持斗爭精神、提高斗爭本領的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

樹導向，有效激活干部敢于斗爭的內生動力。對干部最大的激勵是正確用人導向，有什么樣的用人導向，就會涌現什么樣的干部。新時代賦予了斗爭精神新的時代內涵，也為各級黨委選人用人確立了新的鮮明導向。當前，就是要把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導向亮出來、樹起來，大力選拔使用在事關黨的前途命運的政治斗爭中敢于亮劍、在與一切破壞中國特色社會主義制度的勢力作斗爭中敢于出招、在與改革發展穩定的艱難險阻斗爭中敢于擔當、在主動應對意識形態領域的斗爭中敢于發聲、在堅定不移抓好反腐敗斗爭中敢于碰硬、在開展黨內積極的思想斗爭中敢于動真、在有理有利有節進行對外斗爭中敢于勝利的干部，引導廣大黨員干部積極爭當新時代敢于斗爭、善于斗爭的奮斗者、搏擊者。

壓擔子，著力鍛造干部敢于斗爭的能力本領。干部的斗爭精神，來自于日常學習教育，更升華于實踐鍛煉。把涵養斗爭精神、提高斗爭本領作為干部教育培訓的“必修課”，不斷深化理論武裝，拓展教育內容渠道，（下轉第16頁）（上接第21頁）注重用黨史資源、革命歷史、優良傳統和英模事跡，使黨員干部在接受教育中受到熏陶、激發斗志。堅持多個崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、必要臺階歷練，積極推進干部輪崗交流、掛職鍛煉、對口支援，多途徑、多渠道、多方式為干部創造斗爭歷練的機會和平臺，提升干部的斗爭本領。特別是對于斗爭經驗缺乏、斗爭精神不足的干部，有計劃地放到三大攻堅戰、深化改革、應急處突、信訪維穩、項目拆遷等急難險重崗位和斗爭一線上，幫助他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

抓規范，科學完善干部敢于斗爭的考評機制。讓更多具有斗爭精神、斗爭本領的干部脫穎而出，需要科學有效的考核評價機制。把發揚斗爭精神、增強斗爭本領作為考核考察識別干部的重要方面、作為選拔任用干部的重要依據、作為管理監督干部的重要約束、作為樹立表彰典型的重要條件，完善政績考核、改進年度考核、注重平時考核，堅持“看一時”和“重一貫”相結合，堅持“全方位”和“多角度”相結合，更加注重在關鍵時刻、危急關頭、突發事件、艱苦環境、復雜崗位等斗爭一線中考察干部，更加注重經常到基層干部群眾中、在鄉語口碑中了解干部，真正把具有斗爭精神、斗爭本領的干部“識準”“考準”，有效發揮干部考核的“指揮棒”作用，努力讓斗爭精神成為新時代黨員干部的價值追求和鮮明特質。

重激勵，大力營造干部敢于斗爭的良好環境。對干部既要從嚴要求，也要關心關愛。干部心里懷著事業，組織心里就要裝著干部。面對異常艱巨的改革發展任務，各級黨委在正視和解決干部不擔當不作為等問題的同時，更要認真落實黨中央關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，遵循習近平總書記“三個區分開來”的重要指示要求，健全完善激勵關懷和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢擔當、敢斗爭的干部減壓力、兜底子，決不讓干部流汗流血又流淚、受苦受累又受氣。對那些敢擔當、敢斗爭的優秀班子和干部要進行表揚，大張旗鼓宣傳報道先進事跡，營造創先爭優的良好氛圍。（責任編輯：張紀 馮靜 王慧）