對(duì)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

王勇

摘 要 基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，需要不斷的依據(jù)實(shí)際情況，落實(shí)好制度化管理，認(rèn)真的執(zhí)行上級(jí)單位對(duì)黨支部工作開展的要求。所有的工作納入到規(guī)范執(zhí)行中，避免不作為與亂作為造成的不良影響，為基層工作的建設(shè)發(fā)揮更好的實(shí)質(zhì)作用。

關(guān)鍵詞 基層黨支部 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 方法

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

基層黨支部屬于黨組織系統(tǒng)中的重要組成部分，關(guān)系到基層黨建工作的開展?fàn)顩r以及黨組織工作的戰(zhàn)斗力水平。因此，要做好基層黨支部管理工作，有效的提升基層黨組織的工作能動(dòng)性與活躍性，發(fā)揮基層黨組織的價(jià)值。不同的時(shí)代，基層黨支部工作開展會(huì)因?yàn)闀r(shí)代的變化而有所不同，面臨的外在挑戰(zhàn)、內(nèi)部矛盾也有所差異。因此在基層黨支部工作上需要依據(jù)時(shí)代情況做好標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)整。

1基層黨支部工作開展現(xiàn)狀

1.1工作人員缺乏足夠的重視

基層黨支部組織工作關(guān)系到基層黨員與黨組織，人民群眾與黨之間的關(guān)聯(lián)，是相關(guān)關(guān)系的橋梁與紐帶?；鶎狱h員與黨支部在群眾問題上需要作表率作用，做好具體的解決與管理工作。然而在基層黨支部工作中，部分工作人員與領(lǐng)導(dǎo)缺乏足夠的重視，對(duì)基層黨建工作缺乏上進(jìn)心，無(wú)法意識(shí)到基層黨建工作的價(jià)值。部分基層黨支部工作人員保持著“寧可無(wú)功，但求無(wú)過”的工作態(tài)度，消極怠工，以個(gè)人利益為主導(dǎo)，對(duì)基層黨支部工作的開展缺乏足夠的責(zé)任心，工作流于形式。

1.2缺乏工作重點(diǎn)

基層黨支部組織的工作人員往往身兼數(shù)職，承擔(dān)著大量的基層工作壓力，疲于應(yīng)對(duì)各項(xiàng)瑣碎的工作導(dǎo)致沒有明確的工作重心，工作相對(duì)混亂。在具體的工作安排上，分配不合理，人員安排不得當(dāng)，導(dǎo)致整體工作效率低，工作質(zhì)量缺乏保障。在不同的工作之中缺乏重要性與次要的工作劃分，在執(zhí)行上缺乏合理性安排。甚至出現(xiàn)工作人員工作不負(fù)責(zé)，態(tài)度散漫，工作能力不足。具體的工作落實(shí)只為應(yīng)付任務(wù)而完成，缺乏實(shí)質(zhì)的效果達(dá)成。

1.3缺乏工作創(chuàng)新與靈活應(yīng)對(duì)

在基層黨支部工作開展上，更多的人為了避免工作差錯(cuò)的或者為了減少工作壓力，在處理問題上更多的注重經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏對(duì)實(shí)際情況差異性的觀察與了解。無(wú)法達(dá)到具體問題具體對(duì)待，甚至于在很多工作的處理上憑借經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行容易出現(xiàn)多種問題與漏洞。總體的工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，無(wú)法依據(jù)新問題展開新的管理對(duì)策。整體的工作紀(jì)律相對(duì)渙散，工作流程執(zhí)行不到位，工作整體的推進(jìn)缺乏效率與質(zhì)量。

2基層黨支部建設(shè)的價(jià)值

2.1有利于從嚴(yán)治黨的有效落實(shí)

從嚴(yán)治黨并不是簡(jiǎn)單的一句口號(hào)，而是需要通過基層黨支部將有關(guān)精神做有效的傳達(dá)，同時(shí)也需要做好基層黨支部工作的具體執(zhí)行，有效的把從嚴(yán)治黨落實(shí)到實(shí)處。對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)大國(guó)而言，黨建工作開展面對(duì)的問題多種多樣。因此，需要做好一定方向上的黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與要求，有效的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的手段來(lái)做好具體的落實(shí)。使各環(huán)節(jié)工作開展達(dá)到有序性，避免標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的操作上的難度。中央要發(fā)揮從嚴(yán)治黨的工作需要做好對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化手段的設(shè)計(jì)，需要在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上保持通俗易懂，易于操作，有效的通過層層落實(shí)貫徹到基層黨建工作中。每個(gè)環(huán)節(jié)與流程都需要依照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行，否則中央的有關(guān)政策無(wú)法落實(shí)到實(shí)處。只有讓中央的精神與有關(guān)決定深入到基層，才能有效的保證全國(guó)黨建工作上落實(shí)的有效性。

2.2有助于強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

基層黨支部展開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)可以有效的將黨建工作的具體程序、流程、要求、標(biāo)準(zhǔn)做有效完善，確保有關(guān)工作開展的信息全面、內(nèi)容清晰。讓有關(guān)執(zhí)行工作可以明確有效的開展，為基層黨務(wù)工作與黨員干部在具體黨建執(zhí)行工作上提供更為清晰的指導(dǎo)，讓黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)的開展落到實(shí)際情況中，避免有關(guān)誤導(dǎo)引發(fā)的執(zhí)行效果不佳問題。工作開展可以留下有效的痕跡，進(jìn)而有助于黨建工作的考核評(píng)估。其標(biāo)準(zhǔn)化有助于收集基層黨建工作開展的情況，對(duì)黨建工作的開展具有更好的指導(dǎo)意義。同時(shí)明確工作操作，有效的落實(shí)責(zé)任制管理，讓所有的工作有對(duì)應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、考核、監(jiān)督與激勵(lì)，從而有效的提升整個(gè)組織工作開展的效果。

2.3標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有助于科學(xué)黨建工作的開展

標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在一定程度上是一種科學(xué)管理辦法，有效的提升整體工作的有序性，避免傳統(tǒng)人管人的粗放模式而導(dǎo)致的工作疏漏。標(biāo)準(zhǔn)化可以在一定上達(dá)到相對(duì)于公平的黨建工作氛圍，有效的讓黨的精神、思想貫徹到實(shí)際工作中。讓黨建工作進(jìn)入到制度化、規(guī)范化管理的狀態(tài)，提升黨建工作效率與質(zhì)量。同時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中注重精確化的考核監(jiān)督，讓所有工作開展有對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)則，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)具體工作的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有助于基層黨建工作矛盾的調(diào)節(jié)。

2.4提升基層黨支部工作執(zhí)行能力

在基層黨支部黨建工作的開展上，出現(xiàn)了問題矛盾，如果無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)處理，則容易導(dǎo)致有關(guān)人員內(nèi)心的委屈不必公平感。而統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)有效的依照專業(yè)流程進(jìn)行，可以化解有關(guān)矛盾，避免部分基層黨員干部在管理上不切實(shí)行動(dòng)，以及工作落實(shí)不到位的問題。同時(shí)也有效的監(jiān)督基層黨建工作的開展，避免工作人員懶政庸政的問題。標(biāo)準(zhǔn)化還可以在有關(guān)工作上做對(duì)應(yīng)的問題解決指導(dǎo)，明確目標(biāo)方向，確定問題，提出應(yīng)對(duì)措施，有效的讓工作開展得到明確管理。而傳統(tǒng)基層黨建工作上相對(duì)粗放管理，較多（下轉(zhuǎn)第15頁(yè)）（上接第9頁(yè)）的問題沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，導(dǎo)致在執(zhí)行層面上隨意性更大，導(dǎo)致黨支部工作不作為、亂作為的問題出現(xiàn)。

3基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對(duì)策

首先，需要注重制度化建設(shè)與完善?；鶎狱h支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要建立在整體管理制度化建設(shè)的基礎(chǔ)之上，需要讓所有的工作開展納入到制度性的指導(dǎo)與監(jiān)督工作中，提升有關(guān)工作人員的工作謹(jǐn)慎性與工作積極性。制度的設(shè)計(jì)，包括用人制度，工作崗位，工作考評(píng)制度，工作監(jiān)督制度，工作激勵(lì)制度等。用人制度中還包括人員的招聘制度、人員培訓(xùn)管理制度、人員合理崗位分配與工作分配制度。讓所有的工作開展都有對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，提出明確的指導(dǎo)。工作的開展要統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的，避免人為性的不作為或亂作為問題。

因?yàn)橥晟频闹贫然芾?，可以有效的做好工作的監(jiān)督與激勵(lì)。合理的做好工作考評(píng)，有效的反映基層工作狀況，對(duì)應(yīng)提供激勵(lì)制度，具體的激勵(lì)制度可以依據(jù)工作人員訴求而定。例如，假期晉升機(jī)會(huì)、進(jìn)修機(jī)會(huì)榮譽(yù)表彰、工資福利等具體的情況。需要做好工作人員的溝通了解，反饋一線工作人員真實(shí)情況，有效的讓激勵(lì)與考核制度發(fā)揮實(shí)際有效作用。其中工作人員隊(duì)伍需要做好對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)管理，這樣才能有效的應(yīng)對(duì)實(shí)際外在環(huán)境的變化，提升工作應(yīng)對(duì)能力。尤其是當(dāng)下較多的問題與新媒體互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有密切關(guān)系，基層工作人員需要對(duì)整個(gè)社會(huì)環(huán)境的情況做有效的了解。同時(shí)能夠有效的應(yīng)對(duì)新媒體對(duì)工作開展形成的負(fù)面影響，有效的運(yùn)用新媒體為黨建工作開展提供支持。

人員培訓(xùn)上需要有效的針對(duì)于基層黨支部工作開展情況而定，提升工作人員實(shí)際綜合能力，一方面每個(gè)工作人員要有自身的特長(zhǎng)，同時(shí)也需要有其它基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。在基層工作需要有基本的工作溝通能力、法律意識(shí)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)，以及有關(guān)政策的掌握。因此，培訓(xùn)內(nèi)容需要依據(jù)個(gè)人的薄弱點(diǎn)做對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)?；鶎狱h支部還需要依據(jù)自身部門情況，做好每周、每月或者年度、季度的工作溝通了解，有效的反饋問題。同時(shí)依照實(shí)際情況做好對(duì)應(yīng)的協(xié)調(diào)處理，讓所有工作人員能夠在能力上保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷符合時(shí)代發(fā)展的需求，避免黨支部工作處于閉門造車的狀態(tài)。要打開眼睛和耳朵，充分的接觸外在環(huán)境信息，為黨支部基層工作的開展提供輔助力量。

其二，需要注重有關(guān)政策的落實(shí)。要達(dá)到基層黨支部組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，需要落實(shí)有關(guān)政策。每一個(gè)階段對(duì)于基層黨支部工作的開展都有對(duì)應(yīng)的政策要求，因此，在工作上面需要依照有關(guān)工作指導(dǎo)做好具體落實(shí)?；顒?dòng)組織以及基層黨組織建構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等管理上，都需要依照有關(guān)要求執(zhí)行。落實(shí)好基層工作開展情況反饋，有效的讓上級(jí)單位了解基層黨支部組織工作開展的情況，為有關(guān)工作的開展提供對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)。

4結(jié)束語(yǔ)

基層黨支部工作的開展在一定程度上依賴于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的開展水準(zhǔn)，要做好制度化管理，調(diào)動(dòng)有關(guān)工作人員的工作責(zé)任心與積極性。做好工作合理的安排，做好具體工作落實(shí)，讓黨建工作落實(shí)到實(shí)處。

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